Theo ông Huỳnh Văn Dũng - Tổng giám đốc Công ty CP Bia Sài Gòn - Miền Trung, thành tích này một lần nữa khẳng định sư nỗ lực không ngừng của doanh nghiệp trong việc cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, từ đó giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp. Bởi theo ông Dũng “chăm lo, bảo vệ người lao động chính là tạo sức mạnh nội lực của doanh nghiệp”.
Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung được thành lập trên cơ sở hợp nhất 03 đơn vị: Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn-Quy Nhơn, Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn-Phú Yên, Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn-Đắk Lắk theo Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông hợp nhất ngày 20/9/2008 và chính thức hoạt động từ ngày 01/10/2008.
Công ty có các đơn vị thành viên gồm: Nhà máy Bia Sài Gòn - Đắk Lắk, Chi nhánh Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung tại Quy Nhơn , Chi nhánh Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung tại Phú Yên và Công ty TNHH một thành viên Thương mại - Dịch vụ Bia Quy Nhơn.
Để chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho gần 500 người lao động trong toàn hệ thống, Công ty đã phối hợp cùng tổ chức công đoàn tổ chức cho người lao động tham gia xây dựng các quy chế nội bộ, quán triệt đến người lao động các chính sách quy định về việc làm, tiền lương, tiền công, lương, thưởng và trách nhiệm liên quan đến người lao động đến người sử dụng lao động tạo sự đồng thuận cao trong tổ chức triển khai thực hiện.
Các quy chế nội bộ được điều chỉnh, bổ sung, biên soạn kịp thời cho phù hợp với chính sách nhà nước điều chỉnh. Tất cả các quy chế liên quan như Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế hội nghị người lao động, Quy chế đối thoại, Quy chế phối hợp giữa BCH Công đoàn và TGĐ Công ty được biên soạn lại, các quy chế liên quan đến quan hệ lao động được tổ chức lấy ý kiến tham gia của toàn thể người lao động sau đó mới ban hành.
Thỏa ước lao động dành cho NLĐ quyền lợi nhiều hơn quy định chung như phúc lợi xã hội và các chế độ liên quan đến quyền lợi của người lao động như BHXH, BHTN, BHYT cấp phát bảo hộ lao động, chế độ bồi dưỡng độc hại, bồi dưỡng sản xuất ca, chế độ đối với lao động nữ; tiêu chuẩn ăn ca; xét nâng lương đến kỳ; chi trả tiền lương hàng tháng; tặng quà ngày lễ, tết; bố trí tham quan, nghỉ mát hàng năm; trợ cấp khó khăn; ma chay hiếu hỉ; tặng quà sinh nhật; khen thưởng con CBCNV-LĐ thi đậu vào các trường đại học công lập, có thành tích cao trong học tập,… Ngoài các khoản bảo hiểm bắt buộc, hàng năm Công ty còn hỗ trợ 100% giá trị mua thêm bảo hiểm thân thể và khám sức khỏe định kỳ cho tất cả công nhân lao động…
Công ty tổ chức đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động theo đúng quy định, các hội nghị người lao động từ cấp cơ sở đến cấp toàn công ty được tổ chức chặt chẽ, trách nhiệm, đầy đủ các nội dung trên tinh thần thực sự dân chủ. Hàng năm hội nghị NLĐ cấp cơ sở được tổ chức trong qúy 1 và hội nghị NLĐ cấp công ty tổ chức ngay đầu qúy 2 sau khi triển khai xong đại hội cổ đông thường niên của Công ty.
Tổ chức đối thoại thường xuyên được quan tâm tổ chức thông qua giao ban hàng tháng. Các cấp trong đó Công đoàn - đại diện người lao động dự họp, ngoài đóng góp ý kiến trong triển khai hoạt động chuyên môn, thì những kiến nghị của người lao động đều được Công đoàn nêu ra và cùng với tập thể lãnh đạo công ty thống nhất xử lý kịp thời.
Đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đầy đủ, kịp thời cho 100% người lao động. Chi trả lương, thưởng sớm hơn thỏa ước lao động, NLĐ được nâng, điều chỉnh tăng lương lương đảm bảo quy chế; được thường xuyên tham quan du lịch trong và ngoài nước và các phong trào văn thể mỹ trong và ngoài tỉnh; Công ty có khu ở nội trú, có khu vực liên hợp thể dục thể thao, có bếp và nhà ăn tập thể dành cho người lao động.
Khuyến khích đẩy mạnh lao động sáng tạo, khen thưởng kịp thời tạo động lực tăng lợi nhuận tạo giá trị mới tăng thêm thu nhập cá nhân. Năm 2023 có 37 đề tài sáng đề tài sáng kiến, giải pháp hữu ích được xem xét công nhận áp dụng.
Thu nhập bình quân NLĐ năm 2023 đạt mức 18 triệu đồng/người/tháng, mức tăng những năm liền kề trước đó bình quân 5-6% mỗi năm.
Với những ưu đãi, trách nhiệm của doanh nghiệp dành cho người lao động, người lao động của Công ty CP Bia Sài Gòn - Miền Trung luôn yên tâm công tác và coi Công ty như ngôi nhà thứ hai của mình.
Những thành tích đã đạt được của Công ty CP Bia Sài Gòn - Miền Trung
Nhiều năm liền được công nhận Top 500 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam;
UBMTTQ VN tỉnh Daklak ghi nhật Tấm lòng vàng đã có thành tích trong tham gia thực hiện cuộc vận động đóng góp nguồn kinh phí phòng, chống dịch Covid-19 tại địa phương;
UBND tỉnh Daklak tặng Bằng khen đã có thành tích xuất sắc trong công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2022;
Bằng khen của Hội bảo trợ người khuyết tật và trẻ mồ côi Việt Nam (2020 -2023);
Bằng khen của Đảng ủy khối các cơ quan và doanh nghiệp tỉnh Daklak vì đã có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị năm 2023;
Công đoàn Công Thương Việt Nam tặng danh hiệu Cờ thi đua cho CĐCS Công ty CP Bia Sài Gòn - Miền Trung năm 2023.
