Phụ nữ ngành Dầu khí: Sức mạnh của sự năng động

PV: Thưa bà, bà có thể nói vắn tắt về sức mạnh của nữ CNVCLĐ ngành Dầu khí và sự trưởng thành của họ trong những năm gần đây?

Bà Nghiêm Thùy Lan: Hiện nay, toàn ngành có hơn 15.800 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 24%. Hầu hết chị em đều có phẩm chất chính trị tốt, trình độ chuyên môn, tay nghề cao, có tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, nhân ái. Ở mỗi cương vị công tác, chị em đều nỗ lực để cống hiến, sáng tạo trong lãnh đạo, quản lý, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao, xây dựng gia đình tiến bộ, hạnh phúc; góp phần quan trọng cho sự phát triển của đơn vị, của ngành và đất nước. Từ thực tế công tác, nhiều cán bộ nữ đã thể hiện được năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo điều hành, được đề bạt, bổ nhiệm giữ những chức vụ quan trọng và đã có nhiều đóng góp cho ngành. Nhiều chị đã được nhận các danh hiệu cao quý của Đảng, Nhà nước và của ngành như: Huân chương Lao động, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, danh hiệu Phụ nữ Việt Nam tiêu biểu, Chiến sỹ thi đua ngành… Qua đó, vị thế, vai trò của phụ nữ trong hoạt động của ngành Dầu khí luôn được khẳng định và tôn vinh.

Tôi có thể tự hào khẳng định: Nữ CNVCLĐ ngành Dầu khí luôn năng động, bản lĩnh và trách nhiệm đã và đang tiếp tục khẳng định rõ tầm quan trọng trong sự nghiệp phát triển phụ nữ và công tác bình đẳng giới trong toàn ngành.

PV: Là ngành kỹ thuật công nghệ cao và hoạt động đa dạng, rộng khắp trong nước và quốc tế, xin bà cho biết rõ hơn về những vất vả, hy sinh của người phụ nữ trong môi trường khắt khe đó?

Bà Nghiêm Thùy Lan: Thực sự tôi rất xúc động và khâm phục những nữ CBNVLĐ của chúng tôi. Họ không những tròn vai đối với chăm sóc gia đình mà còn khẳng định bản lĩnh trong lao động, sáng tạo. Nữ CBNVLĐ của chúng tôi có mặt ở khắp mọi nơi. Từ nơi gian khổ nhất vùng cực Bắc xa xôi của nước Nga; vùng sa mạc Sahara ở Algeria hay ở vùng hoang vu Venezuela, từ giàn khoan dầu giữa biển khơi đến các nhà máy, công trình,... Họ không những là những người lao động mà còn là những nhà quản lý, nhà nghiên cứu khoa học... Sự cần cù, sáng tạo trong lao động, sự nhạy bén trong quản lý và sự cần mẫn, thông minh trong nghiên cứu khoa học của nữ CBNVLĐ đã góp phần to lớn trong thành công của hoạt động công đoàn nói riêng và sự phát triển chung của ngành Dầu khí nói chung.

Tôi muốn nhấn mạnh rằng, sự đóng góp của nữ CBNVLĐ Dầu khí luôn được đánh giá cao và xứng đáng được tôn vinh.

PV: Thưa bà, dù thế nào, phụ nữ vẫn “chân yếu tay mềm”, vậy ngành Dầu khí có những ưu đãi gì đặc biệt dành cho họ không?

Bà Nghiêm Thùy Lan: Nhận thức rõ vai trò, vị trí quan trọng của lao động nữ trong ngành, từ lãnh đạo Tập đoàn, cấp ủy đến lãnh đạo các đơn vị luôn quan tâm lãnh đạo công tác cán bộ nữ và thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển, phát huy năng lực, trí tuệ đóng góp cho sự phát triển của ngành.

Bên cạnh đó, công tác bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ: chế độ thai sản, khám sức khỏe định kỳ, ốm đau, nghỉ dưỡng... cũng được đặc biệt quan tâm. Ban Nữ công một số đơn vị còn tích cực tham mưu cho lãnh đạo Công đoàn để thương lượng với lãnh đạo chuyên môn đưa vào thỏa ước lao động những chính sách có lợi hơn so với Luật định. PVOIL hỗ trợ cho nữ lao động sinh con với mức 4 triệu đồng/người/tháng trong 6 tháng; PVEP có chính sách trợ cấp cho cả mẹ và con khi nữ lao động sinh con; PV GAS có chính sách hỗ trợ lâu dài cho con của nữ CNVCLĐ không may mắn. Công ty Mẹ - Tập đoàn DK hỗ trợ tiền làm đẹp, tiền cho nữ nghỉ thai sản 8 triệu đồng/6 tháng.

Đặc biệt, việc thực hiện tốt công tác thăm hỏi, động viên nữ lao động ốm đau, khó khăn ở các đơn vị; vận động và quản lý hiệu quả Quỹ “Vì phụ nữ khó khăn” và các quỹ khác và tổ chức tốt các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, hoạt động từ thiện xã hội của Ban nữ công… đã góp phần thiết thực tăng cường tình đoàn kết, gắn bó, tương thân, tương ái, của các chị em trong ngành Dầu khí, đồng thời góp phần khẳng định văn hóa dầu khí với người dân địa phương.

Bà Nghiêm Thùy Lan: Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần đặt hiệu quả công việc lên hàng đầu, do vậy khi bố trí công việc hay bổ nhiệm các cương vị, họ phải đảm bảo rằng người được bố trí hay bổ nhiệm phải có đủ khả năng hoàn thành nhiệm vụ, bất kể là giới nào. Phụ nữ khẳng định được năng lực của mình qua kiến thức và kỹ năng làm việc thì sẽ dễ dàng tạo ra sự bình đẳng.

Trong ngành Dầu khí cũng vậy, vai trò của phụ nữ là không gì thay thế được, cho dù đây là một ngành kỹ thuật công nghệ cao. Những “bóng hồng” của ngành có mặt ở khắp mọi nơi, từ nơi gian khổ xa xôi nhất là giàn khoan dầu giữa biển khơi đến các nhà máy, công trường, từ văn phòng đến viện nghiên cứu khoa học, từ công tác kỹ thuật chuyên ngành tới dịch vụ hậu cần, từ vị trí lãnh đạo đến nhân viên lao động… Họ cống hiến và đóng góp quan trọng vào những thành tích to lớn của ngành Dầu khí đối với đất nước. Vì vậy, phụ nữ Dầu khí luôn được đánh giá cao và tôn vinh xứng đáng.

Nhưng để người phụ nữ có thể hòa nhập và đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp, cần có sự động viên, chia sẻ trách nhiệm từ phía gia đình, để người phụ nữ có thời gian học tập, trau dồi thêm kỹ năng, kiến thức của mình nhằm đáp ứng được nhiều vị trí công việc trong xã hội. Cuộc sống ngày nay đòi hỏi người phụ nữ muốn thành đạt phải nỗ lực hơn nam giới rất nhiều mới có thể thu xếp hợp lý, hài hòa giữa công việc và gia đình. Môi trường lao động trong ngành Dầu khí lại càng áp lực hơn do tính chất quan trọng và khắc nghiệt của nhiệm vụ.

PV: Xin chân thành cảm ơn bà!