Supe Lâm Thao: Đối thoại tháng 5 – Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, hiệu quả

Chủ trì buổi Đối thoại tháng 5 là ông Trần Đại Nghĩa, Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Tổng Giám đốc Công ty và ông Lê Văn Hoằng, Chủ tịch Công đoàn Công ty.

Đối thoại tháng 5: Thúc đẩy phát triển bền vững

Xác định công tác đối thoại là cơ sở quan trọng cho việc xây dựng mối quan hệ bền chặt giữa quản lý và người lao động. Hàng năm Công ty thường xuyên tổ chức những buổi đối thoại với người lao động nhằm nắm bắt và xử lý kịp thời các vấn đề về an toàn vệ sinh lao động, phương tiện bảo hộ lao động; chăm sóc sức khoẻ và các vấn đề phúc lợi khác.

Năm 2025, Chương trình Đối thoại tháng 5 được tổ chức như một diễn đàn dân chủ, cởi mở nhằm tăng cường công tác đối thoại giữa Công ty và người lao động. Từ đó, phát huy dân chủ cơ sở, kịp thời nắm bắt và giải quyết các kiến nghị, nguyện vọng chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ, qua đó, đóng góp tích cực vào việc đẩy mạnh phát triển sản xuất kinh doanh.

Các ý kiến, đề xuất, phản ánh của người lao động về công tác an toàn vệ sinh lao động và kỷ luật lao động đã được đại diện Lãnh đạo Công ty và thủ trưởng các đơn vị phòng ban chuyên môn giải đáp thoả đáng, cam kết xem xét và đưa ra giải pháp cụ thể. Kết quả này đã mang lại niềm tin cho người lao, từ đó ngươi lao động gắn bó và làm việc hiệu quả hơn, góp phần nâng cao năng suất chất lượng, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển bền vững hơn.

Chấp hành kỷ luật, An toàn vệ sinh lao động

Mục tiêu của công tác an toàn vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) là thông qua các biện pháp về khoa học kỹ thuật, pháp luật, tổ chức, hành chính, kinh tế - xã hội để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất, tạo nên một điều kiện lao động tiện nghi, thuận lợi và môi trường lao động ngày càng được cải thiện tốt hơn để ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau và giảm sút sức khoẻ cũng như những thiệt hại khác đối với người lao độn, nhằm bảo đảm an toàn, bảo vệ sức khoẻ và tính mạng NLĐ, trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, tăng năng suất lao động và bảo vệ môi trường.

Theo báo cáo về công tác ATVSLĐ năm 2024 và đầu năm 2025, việc đảm bảo an toàn trong dây chuyền sản xuất, trong PCCC và môi trường được Ban Lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm, chú trọng; không ngừng đầu tư, cải tiến vật tư trang thiết bị và nâng cao trình độ cho người lao động để cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp, ngăn ngừa tai nạn lao động và cháy nổ. Do đó, năm 2024 và những tháng đầu năm 2025, công tác ATVSLĐ trong Công ty đã đạt được những kết quả tích cực như: Làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về ATVSLĐ; tổ chức nhiều lớp huấn luyện, cấp thẻ an toàn điện cho các nhóm đối tượng ngành điện, năm 2024 là 178 người; năm 2025 là 182 người; huấn luyện an toàn hóa chất cho 326 người; huấn luyện định kỳ bước 2 và bước 3 với tổng số công nhân được huấn luyện là hơn 1.500 người/đợt; huấn luyện nghiệp vụ cho lực lượng phòng cháy, chữa cháy chuyên trách là 439 người; huấn luyện nghiệp vụ PCCC cho toàn thể cán bộ, người lao động Công ty; huấn luyện cho các nhà thầu vào thi công trong Công ty là 560 người,...

Trong công tác chăm sóc sức khoẻ người lao động, Công ty đã trang bị cho người lao động đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định và phù hợp với các vị trí công việc. Ngoài ra, Công ty đã thực hiện cải tiến phương tiện bảo vệ cá nhân về chất lượng đảm bảo phù hợp với các đặc thù công việc và điều kiện môi trường, như: Quần áo, giầy, mũ, găng tay. Đặc biệt là việc trang bị áo điều hòa cho người lao động trực tiếp, mỗi người 02 bộ. Công ty đầu tư hệ thống giặt sấy tập trung, trang bị hệ thống tủ sấy quần áo lót cho các đơn vị.

Công ty thực hiện chế độ bồi dưỡng chống độc hại bằng hiện vật và nâng khẩu phần ăn, bổ sung nước uống như trà, cà phê trong bữa ăn ca; bổ sung nước chanh đường giải nhiệt trong mùa nắng nóng cho người lao động. Đồng thời, thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ 02 đợt/năm, khám chuyên sâu cho công nhân bậc cao và lao động nữ. Qua các đợt khám đã phân loại sức khỏe người lao động để bố trí công việc cho phù hợp.

An toàn lao động không chỉ là khẩu hiệu

Để thực hiện hiệu quả công tác ATVSLĐ, trong thời gian tới, Công ty tiếp tục tăng cường, đổi mới công tác đào tạo, huấn luyện về an toàn cho người lao động; thực hiện tốt công tác quản lý, chăm sóc thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; phát huy sáng kiến cải tiến công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động; làm tốt công tác tuyên truyền về các biện pháp đảm bảo ATVSLĐ-PCCN; tăng cường công tác kiểm tra, xử lý vi phạm về ATVSLĐ-PCCN; kiểm soát chặt chẽ nhà thầu thực hiện an toàn vệ sinh lao động.

Ngay tại buổi Đối thoại tháng 5, đại diện Lãnh đạo Công đoàn Công ty và Cán bộ phụ trách công tác an toàn tại Công ty đã phổ biến các quy định mới liên quan đến ATVSLĐ, Quy chế hoạt động của an toàn vệ sinh viên và hướng dẫn phương pháp, cách thức hoạt động của đội ngũ này, nhằm giúp người lao động và đội ngũ an toàn vệ sinh viên hiểu rõ hơn về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn.

Cam kết của Công ty về an toàn lao động chính là thể hiện trách nhiệm và quyết tâm của người sử dụng lao động trong việc bảo vệ sức khoẻ, tính mạng của người lao động. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất và phát triển bền vững.