Than Khe Chàm: Tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản trị chi phí - tiền lương

Một mặt, Công ty tuyên truyền để nâng cao ý thức trách nhiệm trong lao động sản xuấttừ cán bộ quản lý đếnngười lao động; gắn trách nhiệm tiền lương, thưởng với chất lượng sản phẩm, đặc biệt là công tác sửa chữa nghiệm thu thiết bị; vật tư đến với người lao động.

Mặt khác, Công ty chỉ đạo các đơn vị tăng cường công tác quản trị chi phí và yêu cầucác đơn vị đã chú trọng thực hiện công tác công nghệ để tăng sản lượng; chất lượng than nguyên khai. Công ty đồng thời chỉ đạo sàng tuyển, chế biến đa dạng chủng loại than, chất lượng cao theo nhu cầu của khách hàng nhằm tăng sản lượng tiêu thụ, tăng giá trị hòn than. Để làm giảm chi phí giá thành sản xuất, Công ty còn thực hiện giao kế hoạch thu hồi vật tư cũ cho từng đơn vị khai thác như vì chống, gông lò, thanh giằng cũ.

Trong công tác quản trị lao động, tiền lương,Công ty tiến hành điều động luân chuyển, tổ chức sắp xếp lại lao động phù hợp với tình hình sản xuất; thực hiện tuyển lao động để bổ sung và phát triển nguồn nhân lực. Tổng số lao động của Than Khe Chàm hiện nay khoảng 3.500 người.

Bên cạnh đó, Công ty còn thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện thoả ước lao động, xử lý kịp thời CBCN vi phạm kỷ luật lao động theo đúng nội quy, quy chế lao động và trình tự pháp luật hiện hành. Than Khe Chàm thực hiện quy định trả lương gắn với năng suất lao động và vị trí công việc; kết hợp với động viên khuyến khích ngày công. Các nội quy, quy chế, chính sách mới về lao động tiền lương được Công ty và các đơn vị thường xuyên tuyên truyền kịp thời đến CBCNV trong toàn Công ty. Nhờ đó, người lao động hiểu và thêm tích cực, hăng hái hơn trong thi đua lao động sản xuất. Đặc biệt, số thợ lò có ngày công và thu nhập cao ngày một tăng lên. Tiền lương bình quân toàn Công ty hiện nay khoảng 11,5 triệu đồng/người/tháng, trong đó thợ lò đạt trên 14, 5 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 19% so với cùng kỳ năm 2014.