Tích cực "vào cuộc" đề xuất xin điều chỉnh mức thuế thu nhập, chế độ thâm niên và tuổi nghỉ hưu cho thợ lò

Trên thực tế, vừa qua, Công đoàn TKV và Tổng Giám đốc Tập đoàn đã làm việc với Bộ LĐTB&XH và chính thức có văn bản báo cáo, đề nghị Nhà nước xem xét cho thợ lò được nghỉ hưu ở tuổi 50 mà vẫn được hưởng lương hưu đủ 75%, vì do điều kiện đặc thù lao động trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp cao, do đó sau khi học nghề ra trường đi làm thời gian đóng bảo hiểm xã hội không thể đủ 30 năm như luật hiện hành.
 
Về chế độ thâm niên cho thợ lò thì từ năm 1993 khi Nghị định 26/NĐ-CP được ban hành thì chế độ này đã không còn được áp dụng đối với thợ lò. Trong khi đó do điều kiện đặc thù của ngành mỏ, những chế độ đãi ngộ hiện nay vẫn chưa đủ để khuyến khích công nhân làm việc trong hầm lò gắn bó lâu dài, mặt khác sự bất cập trong hệ thống thang lương, bảng lương hiện hành, vì thợ lò khi ra trường đã xếp bậc thợ 3/6 hoặc 4/6, sau khoảng 10 năm làm việc nếu phấn đấu tốt đã hưởng tột bậc 6/6; như vậy người lao động làm việc càng lâu càng tích lũy nhiều kinh nghiệm lại chưa có chế độ đãi ngộ tương xứng nên đề nghị Nhà nước xem xét phục hồi chế độ thâm niên cho thợ lò khi có đủ từ 5 năm trở lên làm việc trong hầm lò.
 
Đồng thời cũng đề nghị xem xét, miễn giảm thuế thu nhập đối với thợ lò, nhằm tôn vinh, động viên hướng tới đảm bảo sự công bằng, phù hợp với đối tượng thợ lò.