Tổng công ty Điện lực miền Nam: Cán bộ nào - Phong trào ấy

Phong trào sôi nổi

Khẩu hiệu “Cán bộ giỏi - phong trào mạnh” đã và đang phát huy hiệu quả tại Tổng công ty Điện lực miền Nam: EVN SPC trở thành đơn vị điển hình của EVN trong các hoạt động công tác nữ. Hiện Trưởng Ban VSTBPN tại EVN SPC do đồng chí Nguyễn Văn Hợp, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc EVN SPC chuyên trách, do đó, các phong trào hoạt động luôn được quan tâm chỉ đạo sâu sát, kịp thời, lồng ghép các hoạt động nữ gắn với các phong trào thi đua sản xuất kinh doanh.

Ban VSTBPN còn phối hợp tốt với Ban Nữ công triển khai thực hiện nhiều hoạt động sôi nổi tích cực như: Tháng hành động vì trẻ em, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3; phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng; Hội thi kiến thức pháp luật và kiến thức gia đình, Hội thi Ngày gia đình; tổ chức thăm hỏi, giúp đỡ gia đình nữ công nhân viên chức (CNVC) khi gặp khó khăn… Đồng thời, phát động các phong trào thi đua, xây dựng gia đình hạnh phúc nuôi con khỏe, dạy con ngoan, học giỏi, thi đua lao động giỏi, sáng tạo, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chung của Tổng công ty, ổn định việc làm, tăng thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần ngày càng tốt hơn.

Ngoài ra, Ban VSTBPN các cấp của EVN SPC còn phối hợp với Công đoàn và chuyên môn làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đối với lao động nữ; lồng ghép nhiều hoạt động tuyên truyền giáo dục, phổ biến chính sách về giới và kỹ năng hoạt động phong trào nữ CNVC-LĐ. Thường xuyên đẩy mạnh và duy trì phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Hàng năm 100% nữ CNVC-LĐ các đơn vị đã thực hiện đăng ký thi đua 2 giỏi “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Ông Nguyễn Văn Hợp - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc, Trưởng Ban VSTBPN - EVN SPC: Chúng tôi cam kết sẽ tạo điều kiện thuận lợi thông qua các quy chế, quy định cụ thể

- Năm 2016, 100% Trưởng ban VSTBPN các cấp phải là Thủ trưởng đơn vị;

- Nâng cao chất lượng lao động nói chung và nữ nói riêng thông qua việc đào tạo, học tập kinh nghiệm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và tổ chức, sắp xếp công việc phù hợp với thể chất và giới;

- Quan tâm quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ vào các chức danh quản lý, lãnh đạo;

Hiệu quả thiết thực

Là một tập thể nữ đầy năng động, sáng tạo, đoàn kết nhất trí cao, với hơn 3.000 nữ CNVC-LĐ chiếm tỉ lệ 15% CBCNV trong toàn Tổng công ty. Chị em trong EVN SPC luôn nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của cấp ủy và lãnh đạo các cấp để phát huy năng lực, sở trường. Với tinh thần cầu tiến, được tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ nên nữ CBCNV, EVN SPC đã thể hiện rất rõ sự tiến bộ trong công tác, tích cực tham gia các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, đóng góp nhiều đề tài, sáng kiến nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và an toàn lao động cho đơn vị.

Trong các sáng kiến mang lại hiệu quả cao của các chị phải kể đến chị Lê Thanh Mỹ, Trưởng ban Lao động tiền lương EVN SPC đã có hai sáng kiến điển hình, cụ thể là với sáng kiến “Cải tiến công tác quyết toán tiền lương” đã đoạt giải Nhất cuộc thi Phụ nữ EVN sáng tạo năm 2014 do Tập đoàn tổ chức, khi áp dụng sáng kiến này, EVN SPC tiết kiệm gần 250 triệu đồng mỗi năm.

Còn với sáng kiến “Hệ thống chương trình quản lý giao thu hóa đơn viễn thông” của chị Lê Hồ Phương Thy (Công ty Điện lực 2 - EVN SPC) đã tạo điều kiện thuận lợi trong công tác quản lý và giao hóa đơn cho việc thu ngân viên hàng ngày. Việc cung cấp các báo cáo doanh thu trong tháng cũng được thuận tiện hơn.

Những năm qua, tập thể nữ CNVCLĐ-EVN SPC không ngừng phát triển về số lượng và trình độ ngày càng được nâng cao. Đội ngũ CBCNV nữ đã có những bước tiến độ đáng kể, số nữ có trình độ học vấn, nữ tham gia công tác quản lý ngày càng tăng. Cụ thể, từ 2011-2012 có 38 chị được đề bạt giữ chức vụ từ Phó, Trưởng phòng nghiệp vụ; Phó Giám đốc, Giám đốc Điện lực, đến nay, tỷ lệ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý là 306/3.208 chị, đạt tỉ lệ 9,5% trong tổng số CBCNV nữ.

Hầu hết, đội ngũ cán bộ nữ đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công. Đặc biệt, số cán bộ nữ tham gia công tác Đảng/Đoàn thể đạt tỉ lệ 15% trở lên, nhiều chị đạt thành tích xuất sắc đã được Đảng, Nhà nước, Tập đoàn, Công đoàn và các cơ quan tặng nhiều Bằng khen, Giấy khen và các danh hiệu thi đua. Trong 5 năm qua (2010-2015), có 206 chị đạt danh hiệu 2 Giỏi 5 năm liền cấp Tổng công ty, 102 chị đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở. Tỉ lệ nữ CBCNV đạt danh hiệu lao động tiên tiến hàng năm đều vượt trên con số 90%. Trong đó, có 3 chị được tặng Bằng khen của Thủ tướng, 1 chị được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba, 5 chị được tặng Bằng khen của Bộ Công Thương, 39 chị được tặng Kỷ niệm chương của EVN… và trên 95% chị đạt danh hiệu “Phụ nữ hai giỏi”, “Lao động giỏi”.