Tổng Công ty Khoáng sản-Vinacomin: Phát huy sức sáng tạo của người thợ

Qua 15 năm thành lập, đội ngũ những người thợ mỏ ngành khoáng sản đã khẳng định được thương hiệu của TCty trên con đường phát triển, xứng đáng là DN hàng đầu của VN về khai thác, chế biến khoáng sản kim loại màu.

Đổi mới để phát triển

Theo TGĐ TCty Khoáng sản – Vinacomin Đặng Thanh Hải, địa bàn hoạt động của TCty chủ yếu ở các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa. Những ngày đầu thành lập TCty (năm 1995), SXKD khai thác chế biến khoáng sản (KS) gặp rất nhiều khó khăn, nhất là thiếu vốn, LĐ thủ công còn phổ biến... nên tiền lương và thu nhập của NLĐ thấp so với các TCty trong Bộ Công nghiệp (cũ) cũng như các DN trong Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản VN hiện nay. Từ năm 2003 đến nay, SXKD các đơn vị trong TCty được chyển đổi theo cơ chế mới, việc CPH các DN đã tác động mạnh mẽ đến đời sống, thu nhập của NLĐ.

Đặc biệt, thực hiện chương trình đẩy mạnh sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả DNNN giai đoạn 2006-2010, TCty KS-Vinacomin đã trở thành đơn vị thực hiện chuyển đổi các DN sớm và nhanh nhất trong Bộ Công thương. TCty còn thực hiện khá mạnh việc phát triển DN thông qua xúc tiến triển khai dự án, liên kết các đối tác để thành lập các Cty CP. Chỉ tính từ tháng 10.2006 đến nay, đã có thêm nhiều Cty CP mới được thành lập mà TCty nắm giữ CP chi phối (trên 51% vốn điều lệ). Hiện tại, TCty KS-Vinacomin là TCty nhà nước hạng đặc biệt hoạt động theo mô hình Cty mẹ-con, có 3 Cty trực thuộc, 1 Cty TNHH một thành viên, 12 Cty CP chi phối và 23 Cty CP liên doanh, liên kết... trải rộng trên địa bàn 30 tỉnh, thành phố trong cả nước. Đây chính là điều kiện thúc đẩy nhanh chóng quá trình thực hiện đầu tư các dự án, tạo đà cho sự tăng trưởng và phát triển các năm tiếp theo.

Coi trọng phát triển nguồn nhân lực

TCty KS-Vinacomin rất tin tưởng vào đội ngũ CN, CB, kỹ sư, đảng viên với trên 7.000 người được rèn luyện vững vàng, tinh thông nghiệp vụ. Theo Chủ tịch CĐ TCty KS- Vinacomin Trần Quốc Lộc, TCty đang tiếp tục đẩy mạnh chế biến sâu và tinh các loại KS, đồng thời mở rộng SXKD, xây lắp các công trình công nghiệp mỏ và dân dụng. Vì vậy, công tác phát triển nhân lực, đào tạo đội ngũ CB quản lý và CN kỹ thuật ngày càng được coi trọng. Nhu cầu về CB và CN kỹ thuật cho phát triển các dự án, các DN mới thành lập ngày càng lớn, đã và đang đặt ra những thách thức mới cho ngành. Ngoài xây dựng chính sách khuyến khích CBCN tăng cường đảm nhận nhiệm vụ tại các dự án ở vùng sâu, vùng xa, thì công tác đào tạo CN kỹ thuật là vấn đề quan trọng được TCty tập trung giải quyết.

Công tác thi đua LĐSX trong CNVCLĐ cũng được TCty đặc biệt quan tâm. Hằng năm, chuyên môn và CĐ TCty đã phối hợp chặt chẽ để tổ chức các phong trào “Thi đua phấn đấu đạt năng suất cao, năng suất kỷ lục”, “Lao động giỏi, LĐ sáng tạo”, “Thi đua nước rút hoàn thành kế hoạch năm”... TCty đang thực hiện chiến lược mở rộng khai thác các loại khoáng sản tại Lào Cai, Cao Bằng, Tuyên Quang, Thái Nguyên... với nhiều dự án mang tầm cỡ quốc gia như “Kẽm điện phân Thái Nguyên”, “Tổ hợp đồng Sin Quyền- Lào Cai”; các dự án về luyện gang, thép tại Cao Bằng, Lào Cai và chế biến đất hiếm tại Lai Châu...

Khi xây dựng các tổ hợp công nghiệp với công nghệ chế biến sâu tại các địa bàn, TCty luôn chú trọng quy hoạch từ quy mô SX đến cụm nhà sinh hoạt văn hóa cho CN mỏ, nhà ở tập thể cho NLĐ. Các hoạt động văn hóa, thể thao của thợ mỏ đã được củng cố và đẩy mạnh. 

- So với ngày thành lập (năm 1995), đến năm 2010 giá trị tổng sản lượng của TCty KS- Vinacomin tăng gần 3,5 lần; doanh thu tăng trên 10 lần (đạt 2.800 tỉ đồng); lợi nhuận 5 năm gần đây đạt trên 1.000 tỉ đồng; thu nhập bình quân NLĐ tăng gấp 7 lần (đạt gần 4 triệu đồng/người/tháng).

- 350 căn hộ với hơn 14.000m2 nhà ở được TCty đầu tư xây dựng, giải quyết chỗ ở cho 1.500 CNLĐ.

- TCty Khoáng sản – Vinacomin vinh dự được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba (năm 2006); CĐ TCty được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba năm 2007).