.jpg)
Sau 3 năm triển khai, TƯLĐTT phần nào đã giúp định hình rõ nét thị trường lao động dệt may Việt Nam. Tầm ảnh hưởng của TƯLĐ không chỉ dừng lại ở các doanh nghiệp tham gia ký kết mà còn tại các doanh nghiệp dệt may chưa ký và doanh nghiệp ngoài ngành. Biểu hiện rõ nhất là so với lần ký đầu tiên, đến nay số lượng tham gia đã tăng thêm 30 đơn vị, đưa tổng số lên 100 đơn vị với 136.200 lao động và đã lan tỏa tới nhiều ngành khác cũng đã tham khảo TƯLĐ ngành dệt may để xây dựng dự thảo TƯLĐ cho ngành mình.
Đánh giá sau 2 năm thực hiện
TƯLĐTT ký lần 2, ông Trương Văn Cẩm – Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt May cho
biết, TƯLĐTT ngành là căn cứ để các doanh nghiệp tự xây dựng, sửa đổi và bổ
sung TƯLĐ nội bộ. Từ đó, người lao động và sử dụng lao động hiểu rõ được quyền lợi
cũng như nghĩa vụ của mình, giúp hình thành mối quan hệ hài hoà, hiểu biết
chung và ứng xử chuẩn mực.
.jpg)
Ông Trương Văn Cẩm báo cáo Tổng kết 2 năm thực hiện TƯLĐTT ký lần 2
Hầu hết các đơn vị tham gia đã nêu cao trách nhiệm, đảm bảo đủ việc làm và thu nhập khá cho người lao động. Đặc biệt là các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam chú trọng đầu tư nâng cao đời sống cho người lao động như tăng lương thưởng, suất ăn ca, điều kiện làm việc, tổ chức đi chơi nghỉ mát, nhà trẻ cho con công nhân, nhà giá rẻ cho công nhân thuê… Tại các đơn vị tham gia, không có trường hợp đình công và ngừng việc tập thể nào nghiêm trọng. Tình hình biến động lao động giảm, đặc biệt sau Tết số lượng công nhân nghỉ việc, chuyển việc rất ít.
Mặc dù số lượng đơn vị tham gia
TƯLĐTT tăng 30% trong 3 năm song con số này vẫn hạn chế với quy mô ngành dệt
may. Những tiêu chí đưa vào thoả ước qua 2 lần bổ sung và ký kết vẫn chưa toàn
diện và chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu của người lao động và sử dụng lao động. Đặc
biệt, Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ tháng 5 năm nay tiếp tục đặt ra
những yêu cầu và thách thức đối với việc mở rộng phạm vi thoả ước về cả chất và
lượng .
.jpg)
Các đại biểu tham gia góp ý kiến cho nội dung của TƯLĐTT lần 3
Vì vậy tại Hội nghị, các đại biểu đã thảo luận góp ý kiến cho nội dung của TƯLĐTT lần 3 xoay quanh 5 vấn đề chính là thang bảng lương, hệ số giãn cách giữa các bậc lương của công nhân sản xuất; cơ sở định lượng mức ăn ca; thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ; chế độ với LĐ nữ và các loại bảo hiểm.
“Các tiêu chí được đề xuất đưa vào TƯLĐTT ngành lần 3 vẫn sẽ tiếp tục cao hơn luật nhằm nâng cao hơn nữa quyền lợi người lao động, song vẫn phải phù hợp với điều kiện thực tế và là động lực phát triển cho các doanh nghiệp. Có như vậy sản xuất – kinh doanh mới có lãi, người lao động mới có việc làm và thu nhập ổn định” Ông Nguyễn Tùng Vân – Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam nhấn mạnh.
VH
