Siết phòng ngừa, giảm rủi ro, đảm bảo an toàn cho người lao động
Trong bối cảnh yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững, công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cùng chính sách bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) đang trở thành trụ cột trong quản trị doanh nghiệp.
Tại Vinataba, hai yếu tố này không tách rời mà được triển khai đồng bộ, gắn kết chặt chẽ, đặc biệt thông qua việc sử dụng hiệu quả Quỹ BHTNLĐ-BNN theo quy định của pháp luật.
Với hơn 7.000 lao động, trong đó trên 55% làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, Tổng Công ty xác định bảo đảm an toàn, sức khỏe cho người lao động không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là nền tảng duy trì sản xuất ổn định.
Trên cơ sở đó, doanh nghiệp đã triển khai đồng bộ các giải pháp từ phòng ngừa rủi ro, cải thiện điều kiện làm việc đến thực hiện đầy đủ các chế độ từ Quỹ. 100% người lao động được lập hồ sơ sức khỏe, khám định kỳ và khám chuyên sâu nhằm phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp. Các yếu tố nguy cơ như bụi thuốc lá, tiếng ồn, vi khí hậu, hóa chất được quan trắc thường xuyên, tạo cơ sở khoa học cho việc đánh giá điều kiện lao động và xác định chế độ bảo hiểm.
Việc kiểm soát sớm các yếu tố nguy hiểm, có hại không chỉ giúp giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà còn góp phần sử dụng hiệu quả Quỹ BHTNLĐ-BNN.
Bảo đảm quyền lợi của người lao động
Triển khai Điều 42 Luật ATVSLĐ, Vinataba thực hiện đầy đủ các nội dung chi từ Quỹ BHTNLĐ-BNN, từ chi trả chế độ đến hỗ trợ phục hồi và tái hòa nhập lao động. Người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp được chi trả chi phí giám định mức suy giảm khả năng lao động theo đúng quy định. Quy trình giám định được thực hiện minh bạch, tạo điều kiện để người lao động được xác định chính xác mức hưởng.
Các khoản trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ được giải quyết kịp thời, đúng đối tượng. Đồng thời, doanh nghiệp phối hợp hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình, giúp người lao động khắc phục khó khăn trong cuộc sống. Đáng chú ý, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị được thực hiện hiệu quả, không chỉ mang ý nghĩa nhân văn mà còn giúp người lao động nhanh chóng quay lại sản xuất, hạn chế phát sinh chi phí dài hạn từ Quỹ.
Điểm nổi bật trong cách làm của Vinataba là không chỉ sử dụng Quỹ để chi trả mà còn gắn chặt với công tác phòng ngừa rủi ro.
Năm 2025, Tổng Công ty đã chi hơn 143 tỷ đồng cho công tác ATVSLĐ như cải thiện điều kiện làm việc, trang bị bảo hộ cá nhân, đào tạo huấn luyện an toàn. Những khoản đầu tư này góp phần trực tiếp giảm thiểu rủi ro, qua đó giảm áp lực chi trả từ Quỹ trong tương lai. Các mô hình quản lý tiên tiến như “Near Miss”, “Pulsar”, hệ thống nhận diện mối nguy được áp dụng rộng rãi. Đồng thời, 733 thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn được kiểm định, giám sát chặt chẽ. Nhờ đó, trong năm 2025, Tổng Công ty không xảy ra tai nạn lao động; số ca bệnh nghề nghiệp giảm rõ rệt - minh chứng rõ nét cho hiệu quả của việc kết hợp giữa phòng ngừa và sử dụng Quỹ hợp lý.
Không dừng lại ở chi trả, Quỹ BHTNLĐ-BNN còn được Vinataba sử dụng để hỗ trợ người lao động phục hồi chức năng và chuyển đổi nghề nghiệp. Sau điều trị, người lao động được đánh giá lại khả năng làm việc để bố trí công việc phù hợp. Trường hợp không thể tiếp tục công việc cũ, doanh nghiệp tổ chức đào tạo lại hoặc chuyển sang vị trí ít rủi ro hơn. Bên cạnh đó, việc đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp hằng tháng được thực hiện đầy đủ, bảo đảm quyền lợi chăm sóc sức khỏe lâu dài. Những chính sách này không chỉ giúp người lao động ổn định cuộc sống mà còn thể hiện rõ vai trò chia sẻ rủi ro của Quỹ bảo hiểm.
Bên cạnh đó, nhận thức của người lao động là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả công tác ATVSLĐ. Vì vậy, Vinataba đặc biệt chú trọng công tác tuyên truyền, đào tạo. Trong năm 2025, hơn 5.000 lượt người lao động được huấn luyện, sát hạch về an toàn, vệ sinh lao động và các chính sách liên quan. Các phong trào thi đua, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được triển khai sâu rộng, khuyến khích người lao động chủ động phát hiện nguy cơ và đề xuất giải pháp. Qua đó, văn hóa an toàn từng bước được hình thành, nơi người lao động không chỉ là đối tượng thụ hưởng mà còn là chủ thể tích cực trong phòng ngừa rủi ro. Cùng với đó, công tác quản lý và sử dụng Quỹ được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch, đúng mục đích theo quy định pháp luật.
Hướng tới quản trị hiện đại, bền vững
Bên cạnh những kết quả đạt được, Tổng Công ty cũng thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế như lực lượng làm công tác an toàn còn kiêm nhiệm, kỹ năng chưa đồng đều; ý thức tuân thủ của một bộ phận người lao động chưa cao. Trong năm 2026, Vinataba đặt mục tiêu đổi mới toàn diện công tác ATVSLĐ và thực hiện chính sách BHTNLĐ-BNN theo hướng hiện đại, ứng dụng công nghệ số. Các giải pháp trọng tâm gồm nâng cao chất lượng môi trường lao động, tăng cường kỹ thuật an toàn, hoàn thiện trang bị bảo hộ và đẩy mạnh đào tạo. Đặc biệt, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo, hệ thống giám sát thông minh và phân tích dữ liệu được kỳ vọng sẽ nâng cao năng lực dự báo, giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, qua đó sử dụng Quỹ hiệu quả, bền vững.
Với cách tiếp cận bài bản, gắn kết giữa phòng ngừa và chi trả, giữa ATVSLĐ và sử dụng Quỹ BHTNLĐ-BNN, Vinataba đang từng bước xây dựng hệ thống quản trị an toàn hiện đại, nhân văn. Quan trọng hơn, doanh nghiệp tiếp tục khẳng định vai trò trong việc bảo vệ người lao động - yếu tố cốt lõi cho sự phát triển ổn định và bền vững.
