Nỗ lực vượt khó, đảm bảo ổn định đời sống người lao động
6 tháng đầu năm 2025, Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam (VIPESCO) đối mặt với nhiều khó khăn do thời tiết bất lợi kéo dài tại các vùng sản xuất nông nghiệp trọng điểm, khiến nhu cầu sử dụng thuốc bảo vệ thực vật giảm mạnh. Miền Bắc và Trung trải qua các đợt rét kéo dài, có nơi nhiệt độ xuống dưới 5°C gây băng giá, ảnh hưởng đến năng suất cây trồng. Mưa trái mùa tại Nam Trung Bộ và xâm nhập mặn sớm tại Đồng bằng sông Cửu Long tiếp tục làm gián đoạn sản xuất nông nghiệp, kéo theo sức tiêu thụ thị trường thuốc bảo vệ thực vật sụt giảm nghiêm trọng.
Mặc dù vậy, Công ty vẫn đạt doanh thu 183,34 tỷ đồng, bằng 28% kế hoạch năm và 84% so với cùng kỳ 2024; nộp ngân sách nhà nước 12,3 tỷ đồng; thu nhập bình quân người lao động đạt 15,327 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ. Tổng số lao động tính đến 6 tháng đầu năm 2025 là 335 người, không phát sinh tranh chấp lao động, 100% người lao động được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Hoạt động công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp. Công đoàn đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025, duy trì đối thoại định kỳ và chăm lo chu đáo phúc lợi cho đoàn viên. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 đạt 100%, hơn 87% người lao động được khám sức khỏe định kỳ, không phát hiện trường hợp nào bị bệnh nghề nghiệp đặc thù. Phong trào thi đua gắn với sản xuất – kinh doanh được phát động từ đầu năm, trong đó có phong trào “Tập hợp ý tưởng sáng tạo” tiết kiệm cho đơn vị khoảng 600 triệu đồng nhờ các đề xuất cải tiến kỹ thuật và giảm chi phí.
Thỏa ước lao động tập thể với 19 điều khoản cao hơn Luật
Một điểm sáng trong hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm là việc duy trì thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với 19 điều khoản cao hơn quy định pháp luật, thể hiện rõ sự gắn kết, sẻ chia giữa doanh nghiệp và người lao động.
Theo đó, người lao động làm việc từ 1 năm trở lên được đi nghỉ mát từ 1-2 ngày, được bồi dưỡng ít nhất 1 triệu đồng/người/đợt, năm 2025 đã thực hiện chi đến 2 triệu đồng/người. Người lao động nghỉ dưỡng sức vẫn hưởng nguyên lương. Một số chế độ nghỉ hưởng lương vượt Luật cũng được áp dụng như: nghỉ khi người thân kết hôn hoặc qua đời; thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép; nghỉ trước hưu 3 tháng vẫn hưởng lương; hỗ trợ thêm 20 triệu đồng khi người lao động qua đời (ngoài khoản do BHXH chi trả); hỗ trợ 2-10 triệu đồng trong trường hợp khó khăn, bệnh nặng, thiên tai; tặng quà vào các dịp lễ, sinh nhật; mức ăn ca 30.000 đồng/người/ca; tạm ứng từ 01 đến 03 tháng tiền lương khi bản thân hoặc gia đình của người lao động gặp khó khăn…
Những chính sách này không chỉ giúp người lao động ổn định cuộc sống mà còn tạo động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. “Việc áp dụng linh hoạt, nhân văn các điều khoản cao hơn Luật là minh chứng rõ ràng cho tinh thần Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động” – Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Xuân Khánh khẳng định.
Công đoàn chăm lo toàn diện, tạo nền tảng cho phát triển bền vững
Các hoạt động nữ công, văn hóa – thể thao và an sinh xã hội được triển khai đều khắp, mang lại hiệu quả thiết thực. Công đoàn tặng quà 8/3 cho 53 nữ CNVCLĐ với tổng số tiền 26,5 triệu đồng; tổ chức tặng quà và khen thưởng cho 257 cháu thiếu nhi và 129 cháu học sinh giỏi, tổng chi hơn 135 triệu đồng. Đặc biệt, trong Tháng Công nhân 2025, Công đoàn đã tuyên dương 30 lao động tiêu biểu, thăm hỏi 10 trường hợp khó khăn và gắn biển công trình máy lạnh cho nhà ăn và nhà nghỉ trưa của Nhà máy Nông dược Bình Dương với tổng kinh phí gần 49 triệu đồng.
Ông Nguyễn Thân – Bí thư Đảng uỷ, Tổng giám đốc Công ty nhận danh hiệu Nhà quản lý xuất sắc giai đoạn 2020-2025 tại Đại hội Thi đua yêu nước Tập đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam lần thứ VI
Công tác bảo hộ lao động được triển khai bài bản, với kế hoạch 4,93 tỷ đồng, 6 tháng đầu năm đã thực hiện hơn 2 tỷ đồng. Công ty tổ chức 4 cuộc kiểm tra ATVSLĐ nội bộ, khắc phục toàn bộ 9 kiến nghị, đào tạo định kỳ cho gần 280 lượt người thuộc các nhóm chuyên môn khác nhau.
Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn xác định tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức thi đua, chăm lo đoàn viên khó khăn, thực hiện tốt ATVSLĐ, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Những nhiệm vụ cụ thể được đề ra bám sát thực tiễn, thể hiện rõ tinh thần chủ động, đoàn kết, hướng về người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp trong chặng đường phát triển tiếp theo.
Hoạt động xã hội – từ thiện 6 tháng đầu năm 2025
+ Đóng góp Quỹ xã hội – từ thiện: 247 triệu đồng (tương đương 724.340 đồng/người – 2 ngày lương)+ Quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh: 123,5 triệu đồng (tương đương 1 ngày lương)
+ Tổng tiền ủng hộ Quỹ ASXH Tập đoàn: 123,5 triệu đồng
+ Trợ cấp khó khăn cho người lao động: 02 lượt, tổng số tiền: 40 triệu đồng
