Theo ông Nguyễn Duy Lăng, Phó Tổng Giám đốc - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, với sự đoàn kết, đồng thuận, hăng hái thi đua lao động sản xuất, toàn thể CBCNV trong Tổng công ty hoàn thành vượt mức các mục tiêu năm 2018-2019. Trong năm 2017, Công đoàn Tổng công ty đã thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo các chế độ, chính sách cho Người lao động, đồng thời tổ chức và tham gia tích cực các chương trình An sinh xã hội do cấp trên cũng như của Tổng công ty phát động.
Trong không khí dân chủ, thẳng thắn, hội nghị đã thảo luận, đưa ra những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty và trình bày một số đề xuất liên quan đến quyền lợi chính đáng của người lao động. Ông Trương Hoàng Vũ – đại diện Người sử dụng lao động đã trực tiếp giải đáp các đề xuất, kiến nghị của người lao động một cách thỏa đáng, cởi mở và nhận được sự nhất trí cao của toàn thể Hội nghị.
Đại diện lãnh đạo EVNGENCO 2 tặng hoa chúc mừng các đơn vị.Trong chiến lược phát triển bền vững của EVNGENCO 2 cũng như thực hiện mục tiêu do EVN đề ra trong năm 2018 là “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, EVNGENCO 2 luôn coi trọng nguồn nhân lực là yếu tố quyết định, nên đã đề ra chương trình đào tạo chuyên sâu, có các chính sách tiền lương, thưởng đặc cách nhằm thu hút lao động có chất lượng cao;
Ngoài ra, EVNGENCO 2 chú trọng chăm lo cho người lao động như: công tác an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ an toàn điện, hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám và phát hiện bệnh nghề nghiệp. Thực hiện các chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN… thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động nâng cao đời sống cả về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động như phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, thăm quan , nghỉ dưỡng…
