Tham dự Hội thảo có đồng chí Phạm Thị Thanh Hồng - Hàm trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Đào Quang Bình - đại diện lãnh đạo Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn; đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch CĐ DKVN; đồng chí Trần Ngọc Dũng - Phó Chủ tịch công đoàn thường trực; các đồng chí trong Ban thường vụ CĐ DKVN; các đồng chí lãnh đạo Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng giám đốc, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (Ban VSTBPN) Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; các đồng chí đại diện lãnh đạo các đơn vị thành viên, lãnh đạo các Công đoàn trực thuộc, lãnh đạo Ban VSTBPN, lãnh đạo Ban nữ công.
Theo bà Lương Thị Hồng Nhung - Phó trưởng Ban tuyên giáo - Nữ công CĐ DKVN, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam hiện có tổng số hơn 64.883 CNVC-LĐ, trong đó có 14.355 nữ (tỉ lệ 22,1%). Thời gian qua, lực lượng lao động nữ đã có những đóng góp không nhỏ vào thành công chung của Tập đoàn.
Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị, Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới; các Nghị quyết, chương trình hành động của Tổng Liên đoàn LĐVN về công tác Bình đẳng giới; Nghị quyết 782/NQ-TV, Đảng ủy, HĐTV, Ban TGĐ Tập đoàn, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn và lãnh đạo CĐ DKVN đã dành sự quan tâm sát sau tới công tác bình đẳng giới (BĐG) thông qua những chương trình hành động cụ thể, như: Tăng cường tỷ lệ nữ trong quy hoạch, xây dựng và chỉ đạo các đơn vị xây dựng các chính sách có lợi hơn cho nữ so với luật định; đẩy mạnh lồng ghép giới trong các hoạt động Công đoàn, tổ chức các hội thảo, hội nghị đối thoại giữa cán bộ nữ với lãnh đạo Tập đoàn và rất nhiều phong trào khác nhằm tạo điều kiện để chị em bình đẳng với nam giới trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, tuyên truyền giáo dục, đào tạo bồi dưỡng và thu hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe... Do vậy, công tác cán bộ nữ của toàn ngành Dầu khí đã đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Nữ đảng viên 2.500/14.355 người (tỉ lệ 17,4%); tỉ lệ cán bộ nữ tham gia Đảng uỷ Tập đoàn là 6/45 (chiếm 13%); nữ tương đương với Phó Tổng giám đốc Tập đoàn (Chủ tịch CDDK) là 1/17 người; cán bộ nữ thuộc diện Tập đoàn quản lý là 50/391 người (chiếm12,78%); cán bộ nữ lãnh đạo cấp phòng/ban tại các đơn vị thành viên Tập đoàn là 2.460 người (tỉlệ 18%); cán bộ nữ tham gia BCH Công đoàn Dầu khí là 6/37 (chiếm16%); tỉ lệ cán bộ nữ là Chủ tịch Công đoàn cơ sở là 6/41 (14,6%).
Đồng chí Phạm Thị Thanh Hồng - Hàm trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao công tác BĐG tại Tập đoàn DKVN và CĐ DKVN. Khẳng định, thời gian công tác BĐG tại PVN luôn được các cấp lãnh đạo quan tâm, sâu sát và tạo điều kiện cho công tác này đạt được nhiều kết quả quan trọng, minh chứng là ngày càng nhiều chị em được đề bạt vào các cấp lãnh đạo, quản lí tại Tập đoàn, CĐ DKVN vàcác đơn vị thành viên. Không những thế, chị em ngành Dầu khí luôn có nhiều điều kiện xây dựng gia đình hạnh phúc, văn minh,có điều kiện học hỏi, được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, tăng quyền trong xã hội, được chồng con thấu hiểu và chia sẻ... Đó là những kết quả quan trọng trong công tác BĐG mà Tập đoàn và CĐ DKVN đã đạt được và hứa hẹn thời gian tới công tác BĐG trong ngành Dầu khí sẽ đạt những kết quả cao hơn.
Phát biểu tổng kết tại hội thảo, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan đánh giá cao tất cả các tham luận tại hội thảo, các tham luận được chuẩn bị công phu, kỹ lưỡng, xuất phát từ thực tế tình hình cũng như kinh nghiệm thực hiện công tác bình đẳng giới tại mỗi đơn vị trong thời gian qua.
Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan nhấn mạnh, trong thời gian tới, đề nghị các đồng chí lãnh đạo công đoàn, Ban nữ công tập trung vào các nhiệm vụ chính. Đó là bám sát các nội dung, chỉ tiêu để ra trong chương trình hành động BĐG giai đoạn 2016 - 2020 của Tập đoàn DKVN và CĐ DKVN; tăng cường phối hợp với Ban VSTBPN của đơn vị để triển khai công tác phát triển phụ nữ; phải bồi dưỡng nâng cao nhận thức về BĐG cho nam giới trong ngành Dầu khí.
Đồng thời, lãnh đạo CĐ, Ban Nữ công chú trọng tham mưu cho lãnh đạo đơn vị đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, phát hiện những nữ tiêu biểu, có năng lực để giới thiệu cho cấp ủy xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt nữ lao động vào các vị trí lãnh đạo, quản lí; Giảm bớt định kiến giới, giúp chị em tự tin, xóa bỏ sự tự tin, mặc cảm giới… Tham gia tốt các phong trào thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo, phong trào "Hai giỏi", nữ lao động cần tăng cường nghiên cứu, có nhiều sáng kiến, hiến kế cho công tác công đoàn, công tác BĐG của đơn vị, của ngành.
Bên cạnh đó, CĐ DKVN, Ban Nữ công tiếp tục công tác giáo dục, tuyên truyền tầm quan trọng của gia đình, những thách thức đối gia đình thời hiện đại, qua đó nâng cao nhận thức cho CNVC-LĐ nói chung cũng như nữ CNVC-LĐ nói riêng, góp phần xây dựng gia đình CNVC-LĐ ngành Dầu khí văn minh, hạnh phúc... là tiền đề quan trọng để người lao động yên tâm công tác, góp sức cùng xây dựng đơn vị, xây dựng Tập đoàn ngày càng phát triển bền vững.
