nguồn nhân lực
-
Một số giải pháp thu hút và nâng cao chất lượng nguồn lực giảng viên tại Trường Đại học Đồng Tháp
ThS. PHẠM ÁNH TUYẾT (Tác giả chính, tác giả liên hệ của bài báo) - ThS. NGUYỄN THỊ BÍCH THUẬN (Khoa Kinh tế - Trường Đại học Đồng Tháp)
-
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh nền kinh tế số tại Việt Nam
ThS. NINH THỊ HOÀNG LAN (Trường Đại học Thương mại)
-
Ngành Công Thương Ninh Bình: Thu hút đầu tư vào Cụm công nghiệp Khánh Thượng huyện Yên Mô
Năm 2022, Sở Công Thương Ninh Bình tiếp tục triển khai hiệu quả cơ chế, chính sách, giải pháp hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ổn định và phục hồi sản xuất; duy trì chuỗi cung ứng sản xuất - lưu thông - xuất khẩu hàng hóa. Sở Công Thương tạo điều kiện về mọi mặt để một số dự án lớn đang hoạt động tại các khu công nghiệp phát huy hết công suất thiết kế và đẩy nhanh phát triển hạ tầng tại các Cụm công nghiệp để thu hút doanh nghiệp đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh.
-
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Điện lực Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận
PGS.TS. BÙI VĂN TRỊNH (Trường Đại học Cửu Long) - NGÔ KHẮC ĐẠT (Điện lực Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận)
-
Phát triển nguồn nhân lực ở Thành phố Hồ Chí Minh và thành phố Hà Nội: Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Bình Dương
LÊ VĂN ĐẠI (Khoa Chính trị - Hành chính, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh)
-
Tác động của đại dịch covid-19 đến nhân lực ngành du lịch của Việt Nam
TS. HOÀNG THỊ LAN (Khoa Khách sạn - Du lịch, Trường Đại học Thương mại)
-
Phát triển nguồn nhân lực khoa học, công nghệ có trình độ và năng lực sáng tạo cao
Ngày 11/5/2022, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 569/QĐ-TTg về Chiến lược phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đến năm 2030. Theo đó, một trong những nhiệm vụ, giải pháp của Chiến lược là phát triển nguồn nhân lực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo có trình độ và năng lực sáng tạo cao.
-
Giải pháp phục hồi nguồn nhân lực ngành Du lịch Việt Nam sau đại dịch Covid-19
NGUYỄN THỊ THU (Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp)
-
Phát triển nhân lực ở các ngân hàng thương mại gắn với kinh tế số Việt Nam
ThS. LÊ THỊ KIM NHẠN (Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh) - TS. NGUYỄN HỮU SƠN (Khoa Xây dựng Đảng, Học viện Cán Bộ TP. Hồ Chí Minh)ThS. LÊ THỊ KIM NHẠN (Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh) - TS. NGUYỄN HỮU SƠN (Khoa Xây dựng Đảng, Học viện Cán Bộ TP. Hồ Chí Minh)
-
Đo lường chất lượng nguồn nhân lực các doanh nghiệp bảo hiểm tại thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa
THS. HOÀNG VĂN TUẤN (Khoa Kế toán tài chính - Trường Đại học Nha Trang) - ThS. ĐẶNG HOÀNG XUÂN HUY (Khoa Kinh tế - Trường Đại học Nha Trang)
-
Thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
ThS. NGUYỄN THỊ LAN HẠNH (Khoa Văn hóa và Du lịch, Trường Đại học Sài Gòn) - ThS. ĐỖ NGỌC HẢO (Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Cao đẳng Công Thương TP. Hồ Chí Minh) - TS. NGUYỄN XUÂN QUYẾT (Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm TP. Hồ Chí Minh)
-
Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Bộ Công Thương nhiệm kỳ 2021 - 2026 bảo đảm chất lượng, chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch
Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh trong thực hiện nhiệm vụ.