SABECO
-
[Video] Bia Sài Gòn - Chiến thắng Vàng cùng nhau
Bia Sagon Gold lấy cảm hứng vinh quang từ những huy chương Vàng tạo nên chiến thắng Vàng cùng thể thao Việt Nam tại Sea Games 31
-
SABECO ra mắt Chương trình “Việt Nam thắng vàng” hướng tới SEA Games 31
Ngày 13/05/2022, Lễ ký kết và công bố chương trình hợp tác năm 2022 giữa Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch (Bộ VHTTDL) và Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) đã được diễn ra tại Khách sạn Meliá, số 44 Lý Thường Kiệt, quận Hai Bà Trưng, thủ đô Hà Nội.
-
Hãng B.G.I bàn giao những gì cho Bia Sài Gòn?
Đúng 7h30’ ngày 23/6/1977, tại số 6 Hai Bà Trưng, Q.1, TP. Hồ Chí Minh, ông Nguyễn Ngọc Lý - đại diện Hãng B.G.I đã ký biên bản bàn giao toàn bộ Hãng B.G.I cho Công ty Bia Rượu Miền Nam, tiền thân của Tổng Công ty CP Bia – Rượu – NGK Sài Gòn (SABECO) chính thức tiếp quản từ ngày 01/6/1977.
-
Năm 2022, SABECO đẩy mạnh quá trình chuyển đổi, nâng cao giá trị của doanh nghiệp
Ngày 27 tháng 4 năm 2022, tại Đại hội đồng cổ đông thường niên (ĐHCĐ), Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) khẳng định sẽ đẩy mạnh quá trình chuyển đổi và phát triển của công ty trong giai đoạn hai của quá trình chuyển đổi bắt đầu từ năm 2022. Bên cạnh đó, SABECO cam kết sẽ tiếp tục cống hiến với những nỗ lực không ngừng nghỉ với tư cách một doanh nghiệp công dân đầy tự hào và trách nhiệm nhằm góp phần mang đến những điều tốt đẹp nhất cho Việt Nam.
-
Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và SABECO ký kết hợp tác giai đoạn 2022 -2024
Lễ ký kết chương trình phối hợp giữa Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) giai đoạn 2022 - 2024 đã được thực hiện tại trụ sở Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh sáng ngày 18/4/2022.
-
Bất chấp đại dịch, lợi nhuận của SABECO miền Trung vẫn tăng hai con số
Năm 2021 đại dịch COVID-19 tiếp tục bùng phát mạnh, đã tác động đến mọi mặt nền kinh tế trong và ngoài nước, đặc biệt là giai đoạn giãn cách kéo dài đã ảnh hưởng lớn đến việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, bất chấp đại dịch, lợi nhuận của Công ty CP Bia Sài Gòn - miền Trung vẫn tăng hai con số, trong đó tỷ lệ chia cổ tức đạt mức 35%.
-
"Huyền thoại" Bia Saigon Special tái xuất với vị bia đột phá trong diện mạo mới
Ngày 29/3/2022, tại TP. Hồ Chí Minh, nhãn hàng Bia Saigon thuộc Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) tổ chức sự kiện đặc biệt đánh dấu sự trở lại của dòng Bia Saigon Special huyền thoại.
-
SABECO khánh thành dự án đầu tư nâng công suất Nhà Máy Bia Sài Gòn - Quảng Ngãi hiện đại nhất khu vực miền Trung
Vừa qua tại Quảng Ngãi, Tổng Công ty CP Bia – Rượu – NGK Sài Gòn (SABECO) đã tổ chức Lễ Khánh thành dự án đầu tư mở rộng nâng công suất Nhà máy Bia Sài Gòn - Quảng Ngãi giai đoạn 2019 – 2021 lên 250 triệu lít/năm.
-
Bia Sài Gòn chính thức khởi động Chương trình “Tết chung một nhà”
Sáng ngày 24/1/2022, tại Nhà Văn Hóa Thanh Niên Tp. HCM, TW Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh và Bia Saigon đã chính thức khởi động Chương trình “Tết Chung Một Nhà”.
-
Cùng Bia Sài Gòn lan tỏa tình yêu với Chương trình “Tết chung một nhà”
Chương trình "Tết Chung Một Nhà" do thương hiệu Bia Sài Gòn của Tổng công ty CP Bia – Rượu – NGK Sài Gòn (SABECO) phối hợp với Trung ương Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh thực hiện mang đậm tính nhân văn, lan tỏa tinh thần đoàn kết dân tộc, đặc biệt là sự gắn kết và đoàn kết gia đình.
-
Bia Sài Gòn hỗ trợ 2.800 công nhân, người lao động, sinh viên nghèo đón Tết
Hà Nội, ngày 21/12/2021, Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Bia Saigon, thương hiệu hàng đầu của Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) đã chính thức công bố bước hợp tác kế tiếp để triển khai chương trình cộng đồng "Tết Chung Một Nhà" để hỗ trợ cộng đồng khó khăn về quê đón tết.
-
Solutions for SABECO to recover supply chain in the post-COVID-19
SABECO will possibly recover its chain of supply via following measures: (i) prevention of virus, (ii) superiority of supply chain. (iii) taking advantage of power in technology application, (iv) motivation and experience of employees, and (v) convenience and effectiveness of working process.