Để đạt được những thành quả trên, ngoài việc áp dụng các biện pháp để thúc đẩy sản xuất, nâng cao đời sống người lao động, Công ty còn luôn đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo được triển khai sâu rộng và đem lại hiệu quả thiết thực.
Hằng năm, bên cạnh việc thành lập các tổ hỗ trợ sáng kiến (SK) gồm những công nhân có kinh nghiệm tay nghề cao, trực tiếp lao động trong các vị trí sản suất, Công ty còn thành lập Ban Khoa học kỹ thuật trẻ, ngoài việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, họ còn thường xuyên trao dồi kinh nghiệm không ngừng tìm tòi, phát huy, đề xuất những sáng kiến cùng những ý tưởng sáng tạo để hoàn thiện tốt hơn công tác quản lý tại các đơn vị.
Lò chợ chống cột thủy lực đơn DZ-22, PXKT1Chính nhờ đó, trong năm 2013 Công ty đã nhận được sự hưởng ứng đóng góp những ý tưởng sáng tạo của gần 600 CBCNV với 221 sáng kiến. Chỉ tính 6 tháng cuối năm 2013, Hội đồng xét duyệt sáng kiến Công ty đã công nhận và khen thưởng cho 100 sáng kiến của 35 phòng ban, đơn vị với số tiền gần 500 triệu đồng. Tiêu biểu cho phong trào đó là các tập thể đơn vị: phân xưởng Khai thác 13, phân xưởng Đào lò số 1, phân xưởng Sàng tuyển than và phòng An toàn- BHLĐ đã đóng góp từ 3 ÷ 6 sáng kiến. Ý tưởng chủ đạo của các sáng kiến là đóng góp các giải pháp nhằm tăng năng suất, chất lượng sản phẩm; tiết giảm chi phí, nguyên nhiên vật liệu trong sản xuất; cải thiện điều kiện làm việc, giảm ô nhiễm môi trường cho người lao động... Nhiều sáng kiến được đánh giá rất cao nhờ giá trị làm lợi cũng như tiết giảm cho công ty hàng nhiều trăm triệu đồng.
Trong đó, có thể kể đến SK: “Dùng khoan khí ép để khoan mồi, đóng nhói sắt thi công qua phay thượng đá V9 số 2 khu TBII mức -150” góp phần tăng khả năng đóng nhói, giữ nóc đẩy nhanh tiến độ đào lò qua phay của các đồng chí Vũ Văn Đoàn, Vũ Ngọc Hưng, Phạm Văn Nghiệp- phân xưởng Đào lò số 1; SK: “Chế tạo, lắp đặt thêm mặt sàng thép tấm 5 ly lỗ ø6 giảm áp, tăng khả năng chống mài mòn cho mặt sàng Inox Sàng 4” giúp tiết kiệm chi phí, nhân công do thường xuyên phải sửa chữa và có giá trị làm lợi cho đơn vị gần 300 triệu đồng của các đồng chí Lê Văn Luyên, Vũ Hoàng Thanh, Vũ Thị Huệ- phân xưởng Sàng TT; SK: ”Thay đổi hình thức huấn luyện định kỳ lực lượng cấp cứu bán chuyên năm 2013’’ dưới hình thức tổ chức thành 16 lớp, mỗi lớp 10 học viên góp phần nâng cao chất lượng huấn luyện cả về lý thuyết lẫn thực hành của đồng chí Nguyễn Ngọc Cơ- Giám đốc Công ty và các đồng chí Từ Minh Tiến, Nguyễn Văn Công- phòng AT-BHLĐ; hay SK:“Xén mở rộng thượng khởi điểm bằng đoản dọc, lắp đặt giá ZHF 1600/1.6/2.4” diện V9 Đông (tầng -150/-80) của các đồng chí Nguyễn Văn Đảm, Nguyễn Đình Thích, Trần Bá Lưu - phân xưởng KT13, góp phần đảm bảo an toàn, nâng cao năng suất lao động, đẩy nhanh tiến độ thi công công trình lắp đặt giá… Cùng nhiều sáng kiến khác giúp cảnh báo, ngăn ngừa những sự cố trong sản xuất, nâng cao tuổi thọ thiết bị trong quá trình vận hành và sử dụng cũng như đảm bảo AT- VSTP trong sinh hoạt cho người lao động.
Có thể thấy, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tại Công ty đã tập hợp được ý tưởng sáng tạo của đông đảo CBCNV tại mọi vị trí công tác, là minh chứng cho sự tìm tòi cái mới luôn tiềm tàng trong mỗi người lao động, tạo nên truyền thống của người thợ mỏ Mạo Khê. Tin tưởng rằng với lòng nhiệt huyết, niềm đam mê khoa học sức sáng tạo của tập thể người lao động nơi đây sẽ được khơi dậy mạnh mẽ và là yếu tố then chốt, lâu dài nhằm tạo đà cho công ty có những bước phát triển đột phá về khoa học công nghệ trong thời kỳ hội nhập và phát triển.
