TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM : Nâng cao chất lượng trong hoạt động công đoàn

Hiện nay, Tổng công ty Thép Việt Nam có 17 Công đoàn cơ sở trực thuộc với tổng số lao động là17.420 người, trong đó tổng số đoàn viên là17.396 người. Những hoạt động công đoàn luôn mang lại lợi ích th

Để góp phần nâng cao hiệu quả trong công tác của công đoàn, vừa qua, Tổng công ty đã tổ chức hội thảo “Nâng cao chất lượng hoạt động cán bộ Công đoàn chuyên trách trong tình hình mới”. Qua tiếp xúc trao đổi, ông Vương Quốc  Lợi–Chủ tịch Công đoàn Tổng công  ty Thép Việt Nam nhấn mạnh: “Buổi hội thảo nhằm tạo điều kiện cho những người làm công tác đoàn chuyên trách trao đổi kinh nghiệm học tập lẫn nhau trong quá trình hoạt động thực tiễn; tạo ra diễn đàn để cho tổ chức Đảng; chính quyền và công đoàn trong doanh nghiệp trao đổi, hiểu biết về nhau, tạo thuận lợi trong quá trình làm việc để cùng nhau đưa ra các chính sách phù hợp trong nền kinh tế thị trường đầy biến động và tổng hợp ý kiến tham gia đóng góp của lãnh đạo công ty về xây dựng tổ chức công đoàn vững  mạnh, về hoạt động của cán bộ công đoàn chuyên trách để báo cáo lên công đoàn cấp trên xem xét, có những quyết sách phù hợp với tình hình mới”. 

Ông  Nguyễn  Kim Sơn- Bí thư  BCH Đảng–Chủ tịch  HĐQT Tổng Công ty cho biết, năm 2006 Tổng công  ty Thép Việt Nam đã chuyển sang hoạt động theo mô  hình công ty mẹ – công ty con và từ năm 2008 – 2010 Tổng công ty sẽ  thực  hiện theo lộ trình Cổ phần toàn công ty.  Như vậy, sau năm 2010 Tổng Công thép Việt Nam sẽ không còn là một doanh nghiệp có 100% vốn Nhà nước mà là các công ty cổ phần, liên doanh, liên  kết… Quan hệ lao động cũ sẽ bị phá vỡ, thay vào đó là một  loại hình quan hệ mới, phức tạp, có khi không còn công đoàn hoặc công đoàn hoạt động yếu ớt, cầm chừng, không hiệu quả. Vì  thế, tổ chức công đoàn  trong mỗi cơ sở ngay từ bây giờ phải xây dựng một đội ngũ cán bộ nòng cốt vững chắc, đó là những con người có đức độ, có tài thuyết phục trước công chúng, luôn nhạy bén và thay đổi  tư duy  thay đổi phương pháp hoạt động… Nhưng đội ngũ này cũng cần phải được đào tạo một cách chính quy về kiến thức văn hóa, nghiệp vụ, pháp luật, dám đấu tranh chống tiêu cực, bảo vệ lẽ phải để đảm bảo lợi ích kinh doanh cho công ty cũng như quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động. Đây cũng là một bước đi tiên phong tích cực đổi mới và hội nhập của Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam.

  • Tags: