Phát biểu khai mạc Đại hội, ông Hoàng Quốc Lâm - Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Giấy Việt Nam (Vinapaco) cho biết, Đại hội thi đua là dịp để Tổng Công ty rút ra những bài học kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức các phong trào thi đua và công tác khen thưởng cũng như đề ra mục tiêu, phương hướng, giải pháp thực hiện phong trào thu đua yêu nước và công tác khen thưởng trong 5 năm tới.
Thông tin về kết quả thi đua trong 5 năm, ông Nguyễn Việt Đức - Tổng Giám đốc Vinapaco cho biết, thực hiện kế hoạch 5 năm, giai đoạn 2015-2020, Vinapaco đã tập trung toàn bộ nguồn lực, thực hiện đồng bộ các giải pháp, điều hành quyết liệt và linh hoạt, thích ứng với tình hình và điều kiện cụ thể trong từng thời điểm, theo diễn biến của thị trường cũng như bối cảnh của nền kinh tế.
Cụ thể, Vinapaco đã phát huy tối đa công suất của các dây chuyền sản xuất hiện có, triển khai đồng bộ các giải pháp quản lý kỹ thuật, bảo dưỡng phòng ngừa, xử lý kịp thời các sự cố máy móc, thiết bị; tăng tỷ lệ sử dụng vật tư, nguyên liệu, thiết bị, hóa chất nội địa trong sản xuất; nâng cao sản lượng, ổn định chất lượng sản phẩm giấy; thực hiện tốt hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015; chuỗi hành trình sản phẩm (CoC) cho sản phẩm; duy trì và mở rộng nhóm chứng chỉ quản lý rừng bền vững (FSC) đối với các công ty Lâm nghiệp...
Cũng trong 5 năm, tổng sản phẩm giấy sản xuất đạt 537.760 tấn, trong đó sản lượng giấy in, viết đạt 484.155 tấn; cung ứng từ 20-25% sản lượng giấy in, giấy viết các loại cho nhu cầu thị trường trong nước và xuất khẩu sang thị trường một số nước trong khu vực với mẫu mã sản phẩm đa dạng.
Đáng chú ý, trong 5 năm, sản phẩm của Vinapaco đã giành được nhiều giải thưởng cao về chất lượng. Tổng Công ty đã góp phần phát triển rừng nguyên liệu, tạo việc làm, thu nhập ổn định cho hàng chục nghìn người lao động. Trong giai đoạn 2015-2020, nhiều cá nhân, tập thể của Tổng công ty đã được nhận nhiều phần thưởng cao quý của các cấp, các ngành...
Ngoài ra, Tổng Công ty đã đẩy mạnh việc tái cơ cấu, sắp xếp, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp và mô hình quản lý theo hướng giảm bớt đầu mối, tập trung cho những lĩnh vực sản xuất chính; điều chỉnh cơ cấu các ngành nghề lao động; xây dựng hoàn thiện cơ chế quản lý nhằm nâng cao hiệu quả trong quản lý, điều hành tốt sản xuất, giảm giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Cùng với việc đầu tư phát triển sản xuất, công tác an sinh xã hội cũng được Tổng Công ty quan tâm đúng mức, dành nhiều tỷ đồng để làm công tác an sinh, xã hội như: hỗ trợ các hộ gia đình, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; chung tay khắc phục hậu quả thiên tai; chung sức xây dựng nông thôn mới; tổ chức các phong trào thi đua, khen thưởng, tạo động lực, khí thế làm việc cho cán bộ công nhân viên, người lao động...
Với những kết quả trên, 5 năm qua, có trên 15 tập thể và 50 cá nhân, người lao động của Tổng Công ty đã được Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ tặng Bằng khen; Tổng Công ty cũng tuyên dương 350 gương chiến sỹ thi đua cơ sở,194 tập thể lao động xuất sắc và tặng nhiều giấy khen cho các tập thể, cá nhân xuất sắc.
Đánh giá về những kết quả trong công tác thi đua của Tổng Công ty, ông Nguyễn Việt Đức khẳng định, công tác thi đua khen thưởng trong Tổng Công ty Giấy Việt Nam đã đóng vai trò quan trọng.
“Thi đua khen thưởng đã thực sự tạo động lực, thúc đẩy mọi hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như các hoạt động khác trong Tổng Công ty. Qua các phong trào thi đua, người lao động, đội ngũ cán bộ công nhân viên được rèn luyện, bồi dưỡng nâng cao tính kỷ luật, tác phong công nghiệp, ý thức trách nhiệm với tập thể và kỹ năng hiệp đồng tác nghiệp giữa các vị trí trong dây chuyền sản xuất”, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Đức nhấn mạnh.
Giai đoạn 2021-2025 là giai đoạn Tổng Công ty đẩy mạnh công tác tái cơ cấu tiến tới thực hiện cổ phần hóa, thực hiện các mục tiêu, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty nhiệm kỳ 2020-2025 đã đề ra: giá trị sản xuất công nghiệp bình quân tăng 8,5%/năm; doanh thu tăng bình quân 9,4%/năm; lợi nhuận bình quân 8%/năm...
Xác định những khó khăn trong giai đoạn tới, do vậy, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Đức cho rằng, cần đổi mới công tác thi đua khen thưởng của Tổng Công ty Giấy Việt Nam, hướng đến xây dựng tầm nhìn, chiến lược cạnh tanh phát triển mới, phù hợp với đặc điểm của Tổng Công ty trong bối cảnh thị trường trong nước và khu vực nhiều biến động.
Cùng với đó, đổi mới mô hình quản lý doanh nghiệp, tăng tính công khai minh bạch, nâng cao năng lực quản trị, khai thông nguồn vốn, nâng cao hiệu quả hoạt động. Đặc biệt, đầu tư phát triển khoa học, đổi mới kỹ thuật-công nghệ hiện có, hiện đại hóa cơ sở sản xuất, tiết giảm chi phí hàng năm; ưu tiên sử dụng “công nghệ sạch” trong sản xuất giấy và bột giấy, giải quyết các tồn tại về ô nhiễm, giảm thiểu chất thải ra môi trường...
Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Đức lưu ý, cần linh hoạt, sáng tạo trong việc xác định nội dung, lựa chọn hình thức và phương pháp tổ chức phong trào thi đua, đặc biệt đối với cơ sở. Nội dung, hình thức thi đua phải thực sự phong phú, hấp dẫn. Kiên quyết chống phô trương hình thức, lãng phí cũng như cách làm “khô cứng”. Sau cùng là nâng cao chất lượng các phong trào thi đua đang áp dụng có hiệu quả, phù hợp với nhiệm vụ của Tổng Công ty.
Đánh giá về công tác thi đua khen thưởng trong giai đoạn 2015-2020 của Tổng Công ty Giấy Việt Nam, ông Trần Quang Huy - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam biểu dương những tấm gương, những nỗ lực của tập thể, cá nhân đã được vinh danh trong Đại hội lần này.
Chủ tịch Nguyễn Quang Huy cho biết, chỉ còn 20 ngày nữa, Đại hội Đại biểu Đảng bộ Tổng Công ty Giấy Việt Nam lần thứ III sẽ được diễn ra. Qua các phong trào thi đua, chúng ta có thêm nhiều kinh nghiệm, bài học, giải pháp hay được tiếp thu để hoàn thiện các văn kiện Đại hội với chủ đề “Xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh; đẩy mạnh công tác tái cơ cấu; xây dựng Tổng Công ty phát triển bền vững” với phương châm hành động “Đoàn kết-Kỷ cương- Đổi mới-Phát triển”.
Với mục tiêu hoàn thành các chỉ tiêu Đại hội Đảng bộ Tổng Công ty lần thứ III, vượt qua những tác động tiêu cực của đại dịch Covid-19, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Trần Quang Huy yêu cầu, toàn bộ cán bộ công nhân viên Vinapaco nỗ lực trong các hoạt động thi đua, phấn đấu đạt thành tích cao nhất để bù lại những thiếu hụt của 6 tháng đầu năm, góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh 2020, làm tiền đề thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng Công ty lần thứ III, nhiệm kỳ 2020-2025.
Dẫn lại lời của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Đừng tưởng lầm rằng thi đua là một công việc khác với những công việc làm hàng ngày. Thật ra, công việc hàng ngày chính là nền tảng thi đua”, do vậy, ông Trần Quang Huy nhấn mạnh, thi đua là việc làm thiết thực, gắn với công việc hàng ngày, các phong trào thi đua của Vinapaco cần có mục tiêu thiết thực, gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam kỳ vọng, thời gian tới, công tác thi đua khen thưởng của Vinapaco sẽ tạo xung lực mới cho phong trào thi đua yêu nước, quyết tâm, đoàn kết, nhất trí, đồng lòng, đồng sức phát huy sức mạnh tổng hợp xây dựng Tổng Công ty Giất Việt Nam vững mạnh, phát triển bền vững.
