Công đoàn Công ty CP Công nghiệp Cao su miền Nam luôn xác định công tác thi đua là một trong những nội dung trọng tâm của hoạt động công đoàn. Sự phối hợp giữa Công đoàn và Chính quyền trong việc triển khai thực hiện phong trào thi đua toàn diện được duy trì qua các năm và ngày càng hoàn thiện hơn.
Nội dung các phong trào thi đua cụ thể, thiết thực, tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm; khuyến khích vật chất và khen thưởng, động viên tinh thần, tạo phong trào thi đua sôi động, hiệu quả. Các chỉ tiêu thi đua đều được gắn liền với hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị như: hoàn thành kế hoạch sản xuất - bán hàng, quản lý chi phí, tỷ lệ phế - đổi theo mục tiêu chất lượng, tiết kiệm chi phí, tiết kiệm định mức… tất cả hướng tới mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Phong trào thi đua toàn diện, hiệu quả
Căn cứ vào các chỉ tiêu thi đua cấp Công ty, Công đoàn Xí nghiệp phối hợp với Ban giám đốc Xí nghiệp triển khai thành phong trào thi đua mang tính đặc thù của đơn vị, nhằm đảm bảo hai mục tiêu: duy trì phong trào thi đua giữa các phòng, bộ phận sản xuất để đảm bảo đạt thứ hạng cao đối với phong trào thi đua cấp Công ty; động viên tập thể cá nhân hăng hái thi đua, phát huy cao sự sáng tạo, tài năng của mình.
Công tác sơ kết, tổng kết phong trào thi đua toàn diện cấp Công ty và Xí nghiệp đều được thực hiện nghiêm túc. Có phân tích, đánh giá và tổ chức trao giải. Trong giai đoạn 2017-2023, Công ty đã trao tổng số tiền thưởng cho phong trào thi đua là trên 3 tỷ đồng (3.324.750.000 đồng). Đây chính là một động lực quan trọng, giúp các đơn vị nỗ lực tổ chức, cũng như cố gắng duy trì tốt mọi mặt và mang tính thi đua cao giữa các đơn vị trong Công ty.
Thi đua theo chuyên đề, thi đua ngắn hạn
Trong giai đoạn 2017-2023, các đơn vị thành viên của Cao su miền Nam đã chủ động tổ chức 766 phong trào thi đua ngắn hạn tập trung vào: Thi đua thực hiện tiết kiệm trong sản xuất kinh doanh; Thi đua phát huy ý tưởng - sáng kiến; Thi đua tăng năng suất; Thi đua nâng cao chất lượng, giảm tỷ lệ phế; Thi đua bàn tay vàng ngành luyện. Các phong trào thi đua đã góp phần mang lại hiệu quả thiết thực trong việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của các Xí nghiệp thành viên và Công ty, góp phần tăng năng suất, chất lượng, cải thiện điều kiện làm việc.
Đặc biệt, từ tháng 4/2018 đến tháng 5/2018, Cao su miền Nam tổ chức phong trào thi đua “5S tận tâm, nâng tầm chất lượng” nhằm nâng cao nhận thức của CBCNV về hoạt động 5S, thúc đẩy hoạt động 5S thực sự lan rộng, thực hiện hiệu quả; hỗ trợ chính quyền các đơn vị tuyên truyền đến người lao động, kiểm tra đánh giá hoạt động 5S thực tế tại các đơn vị trong Công ty.
Tháng 7/2021, trong thời gian giãn cách xã hội, thực hiện Chỉ thị 16-CT/CP của Chính phủ, Công đoàn Công ty đã tổ chức cuộc thi “Casumina - Chiến thắng Covid-19, duy trì sản xuất” nhằm khích lệ tinh thần người lao động, đặc biệt là tạo động lực cho lực lượng lao động thực hiện lưu trú sản xuất “3 tại chỗ” thêm tinh thần lạc quan, cùng Công ty vượt khó và góp phần cùng cả nước “phòng chống Covid-19, duy trì sản xuất”…
Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo
Phong trào thi đua đóng góp ý tưởng, sáng kiến và lao động sáng tạo là phong trào hoạt động thiết thực của Công đoàn Công ty Cao su miền Nam nhằm khai thác trí tuệ của lực lượng cán bộ khoa học kỹ thuật, quản lý và công nhân lao động kỹ thuật để hướng phong trào lao động sáng tạo vào giải quyết những vấn đề thực tiễn, giải quyết khó khăn, nâng cao năng suất của thiết bị và dây chuyền công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, đảm bảo an toàn, làm ra nhiều sản phẩm có chất lượng cao, đáp ứng thị trường.
Tính từ năm 2017 đến hết tháng 12/2022, số lượng ý tưởng giải pháp đóng góp từ phong trào là 12.355 ý tưởng và đã triển khai thực hiện được 8.659 ý tưởng. Cũng trong giai đoạn này, đã có 183 sáng kiến, giải pháp hữu ích với số tiền Công ty khen thưởng là hơn 1,9 tỷ đồng; có 31 lượt cá nhân được tặng Bằng và Huy hiệu Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Một số sáng kiến tiêu biểu phải kể đến như: (1) Kiểm soát thời gian lưu hóa và an toàn vận hành máy lưu hóa lốp công nghiệp, tác giả Hồ Văn Sĩ - Xí nghiệp cao su Hóc Môn; (2) Lắp cơ cấu cân điện tử cân trọng lượng lốp bán thành phẩm trên máy thành hình vành 20, tác giả Hoàng Hải Hà - Xí nghiệp cao su Bình Lợi; (3) Thiết kế thi công xe vận chuyển cao su từ luyện kín đến máy luyện hở dây chuyền B và thiết kế chế tạo máy cắt cao su 2 xy lanh cho xưởng luyện, tác giả Nguyễn Tấn Đạt - Xí nghiệp cao su Bình Dương; (4) Phần mềm Scada hệ thống than, phần mềm cân bán thành phẩm, phần mềm cân lốp Radial toàn thép, tác giả Đặng Văn Trường - Xí nghiệp lốp Radial; (5) Giảm giá thành lốp 450-12 12PR CA 405O, tác giả KS. Nguyễn Hoàng Lân - Xí nghiệp cao su Đồng Nai; (6) Sản xuất lốp 1000-20 IC40 và 1200-20 IC40 không săm, tác giả Hồ Quang Mười - Nguyên Phó Giám đốc Xí nghiệp cao su Bình Lợi; (6) Cải tiến thay đổi phương pháp gấp phôi lốp tăng năng suất lao động, tác giả Lý Minh Ân - Trưởng xưởng lưu hóa Xí nghiệp lốp Radial; (7) Thiết kế ụ gá mâm máy lý trình lốp xe máy tốc độ cao tại Trung tâm Nghiên cứu phát triển, tác giả KS. Nguyễn Đức Khánh - Văn phòng Công ty.
Chào mừng Đại hội Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, Đại hội Công đoàn Công thương Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028, từ tháng 6/2022, Công đoàn Công ty tổ chức Hội thi “Bùng nổ sáng kiến - thích ứng vươn tầm”, nhằm hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Công đoàn cấp trên phát động. Qua 2/3 đợt tổng kết, Ban Giám khảo đã khen thưởng và quyết định công nhận 122 sáng kiến/tổng số kế hoạch 200 sáng kiến đăng ký thi đua.
Nhìn lại công tác tổ chức phong trào thi đua trong giai đoạn vừa qua, ông Nguyễn Văn Hiền – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Công nghiệp Cao su miền Nam cho biết, đội ngũ cán bộ công đoàn đóng vai trò tiên quyết, đảm bảo hoạt động của tổ chức Công đoàn theo đúng chức năng nhiệm vụ được giao. Kỹ năng, sự sáng tạo của cán bộ công đoàn sẽ làm cho các phong trào hoạt động có sức sống và thu hút được người lao động tham gia. Do đó, việc đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn theo hướng hiện đại, có kiến thức, đảm bảo chuyên môn và rèn luyện qua thực tiễn là một nhu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay.
Trong thời gian tới, Công đoàn Cao su miền Nam cũng khuyến khích cán bộ công đoàn thường xuyên nghiên cứu nâng cao các kỹ năng cần thiết như đàm phán, thuyết phục, xử lý tình huống thực tế, làm việc đội - nhóm… Từ đó là hạt nhân nòng cốt cho các phong trào thi đua, xây dựng Công ty phát triển hiệu quả và bền vững.
