Đây cũng là thời điểm bản lề để tổ chức Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp và giữ vững vị thế đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Nhiệm kỳ 2023–2028, dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy Tổng công ty và Công đoàn Công Thương Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP đã bám sát các nghị quyết, chỉ tiêu đề ra, triển khai nhiều giải pháp thiết thực. 10/10 chỉ tiêu nghị quyết Đại hội VI đều hoàn thành hoặc vượt kế hoạch; chất lượng hoạt động tại cơ sở được nâng lên; mối quan hệ lao động được duy trì hài hòa, ổn định; quyền lợi của đoàn viên, người lao động được đảm bảo trong điều kiện sản xuất kinh doanh nhiều biến động.
Bảo vệ quyền lợi, chăm lo thiết thực cho người lao động
Một trong những dấu ấn nổi bật của nhiệm kỳ là việc Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam – CTCP chú trọng vai trò đại diện, thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2024–2027 áp dụng chung cho Công ty mẹ và các doanh nghiệp thành viên. Đây là cơ sở quan trọng giúp chuẩn hóa các chế độ, chính sách; duy trì môi trường làm việc ổn định; bảo vệ quyền lợi của người lao động trong toàn hệ thống.
Hoạt động đối thoại định kỳ và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở được duy trì thường xuyên, đảm bảo mọi kiến nghị của công nhân đều được tiếp nhận và xử lý kịp thời. Công tác an toàn vệ sinh lao động cũng được chú trọng với 9 lớp tập huấn được tổ chức, tổng kinh phí hơn 540 triệu đồng.
Bên cạnh đó, các chương trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động tiếp tục được duy trì với quy mô lớn. Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Tổng công ty đã trao 5.486 suất quà, 647 túi quà Tết cùng nhiều phần quà ý nghĩa khác cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, làm việc xuyên Tết… với tổng trị giá gần 2,9 tỷ đồng. Cùng với đó là hơn 10 tỷ đồng dành cho hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động ATVSLĐ, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của các cấp công đoàn đối với đội ngũ công nhân lao động.
Đổi mới tuyên truyền, xây dựng tác phong công nghiệp và văn hóa doanh nghiệp
Trong bối cảnh chuyển đổi số, yêu cầu về kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và ý thức trách nhiệm của người lao động ngày càng cao, Công đoàn Tổng công ty đã đổi mới mạnh mẽ hoạt động tuyên truyền. Nội dung tập trung vào chính sách pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương – thưởng, ATVSLĐ, PCCC… Các hoạt động được triển khai đa dạng, thiết thực, giúp đoàn viên nâng cao nhận thức và bản lĩnh trong môi trường sản xuất công nghiệp.
Phong trào “Nhà máy – Công viên”, “Xanh – Sạch – Đẹp”, xây dựng nhà ăn ca tự chọn an toàn, hiện đại tiếp tục được duy trì và mở rộng. Hiện toàn hệ thống duy trì 13 mô hình Nhà máy – Công viên cùng 23 nhà ăn ca tự chọn, thêm 2 nhà ăn mới được đưa vào hoạt động, tạo môi trường làm việc văn minh, sạch sẽ, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người lao động.
Phát huy phong trào thi đua yêu nước, khơi dậy sáng kiến
Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam – CTCP tiếp tục là lực lượng nòng cốt thúc đẩy phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Giai đoạn 2023–2025 đã có 14 công trình thi đua được công nhận cấp Tổng công ty; hàng năm đều có các sáng kiến cải tiến, giải pháp kỹ thuật mang lại giá trị thực tiễn trong sản xuất.
Công tác thi đua khen thưởng được quan tâm đúng mức. Năm 2025, Công đoàn Tổng công ty vinh danh 75 tập thể và cá nhân là công nhân lao động giỏi, lao động sáng tạo, cán bộ công đoàn tiêu biểu và nhà quản lý vì người lao động giai đoạn 2020–2025. Nhiều tập thể, cá nhân được nhận cờ thi đua, bằng khen từ Tổng Liên đoàn và Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
Một trong những ưu tiên lớn của nhiệm kỳ là bồi dưỡng, đào tạo cán bộ công đoàn các cấp. 100% cán bộ công đoàn được tập huấn nghiệp vụ, chính sách pháp luật và kỹ năng hoạt động. Công tác đánh giá, xếp loại CĐCS ngày càng sát thực tế, 100% công đoàn cơ sở hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó khoảng 10% hoàn thành xuất sắc.
Hoạt động xây dựng Đảng trong công nhân lao động được chú trọng. Toàn hệ thống đã giới thiệu 367 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét bồi dưỡng và đã có 184 đoàn viên được kết nạp Đảng – một kết quả thể hiện vai trò tích cực của tổ chức công đoàn trong xây dựng lực lượng chính trị nòng cốt của Tổng công ty.
Hướng tới nhiệm kỳ 2025–2030: Đồng hành vì sự phát triển bền vững
Bước vào nhiệm kỳ mới, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đặt mục tiêu tổng quát: “Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn; đồng hành vì sự phát triển bền vững của Tổng công ty Thép Việt Nam – CTCP”.
Hệ thống chỉ tiêu nhiệm kỳ 2025–2030 được xây dựng toàn diện, bao trùm mọi lĩnh vực từ công tác tuyên truyền, chăm lo người lao động, đào tạo cán bộ, tổ chức phong trào thi đua, tăng cường chuyển đổi số… Đáng chú ý, công đoàn đặt mục tiêu 100% CĐCS đối thoại định kỳ và ký kết TƯLĐTT; duy trì tối thiểu 5 công trình thi đua mỗi năm; tổ chức 4 lớp tập huấn ATVSLĐ hàng năm; tăng cường ứng dụng AI và CNTT trong điều hành, quản lý.
Nhiệm vụ trọng tâm tiếp tục là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động; phối hợp xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh; đẩy mạnh thi đua lao động sáng tạo; và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn “bản lĩnh – trí tuệ – tâm huyết – trách nhiệm”.
Với nền tảng vững chắc đã tạo dựng trong nhiệm kỳ vừa qua, cùng tinh thần đổi mới mạnh mẽ và quyết tâm hướng về người lao động, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam – CTCP bước vào nhiệm kỳ 2025–2030 với kỳ vọng tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty và toàn ngành thép Việt Nam.
