Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hiện đang chỉ đạo 31 công đoàn cơ sở trực thuộc với tổng số đoàn viên công đoàn là 11.366. Trong mọi hoạt động, Công đoàn Tổng công ty đều xác định công tác kiểm tra, giám sát là một trong những nội dung quan trọng của tổ chức công đoàn; thông qua các hoạt động kiểm tra, giám sát sẽ giúp cho các công đoàn cơ sở, đoàn viên chấp hành tốt Điều lệ Công đoàn Việt Nam, quản lý thu chi tài chính công đoàn được đảm bảo đúng nguyên tắc, đúng các quy định của Nhà nước, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Nhận thức được tầm quan trọng của Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP đã triển khai quán triệt đến 100% các công đoàn cơ sở nội dung Nghị quyết. Các công đoàn cơ sở đã quán triệt đến các công đoàn cơ sở thành viên, các công đoàn bộ phận và đoàn viên công đoàn những nội dung cơ bản của Nghị quyết.
Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo ngày càng sâu sát
Với mục tiêu tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức trong cán bộ công đoàn các cấp, trước hết là trong ban chấp hành và người đứng đầu ban chấp hành về công tác kiểm tra và hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn; nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn góp phần phòng ngừa, ngăn chặn vi phạm về Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Bảo đảm công tác thu, phân cấp thu, phân phối nguồn thu, sử dụng, quản lý tài chính, tài sản, hoạt động kinh tế của công đoàn theo đúng quy định; giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động.
Từ 2015 đến nay, hàng năm, UBKT Công đoàn Tổng công ty đều thực hiện kiểm tra cùng cấp về quyết toán tài chính công đoàn của năm trước liền kề trước khi báo cáo quyết toán tài chính công đoàn với Công đoàn Công Thương Việt Nam. Việc kiểm tra cùng cấp ở cấp cơ sở được Ủy Ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP hướng dẫn, chỉ đạo thực hiện theo đúng quy định, có trên 60% các CĐCS thực hiện kiểm tra đồng cấp về quyết toán tài chính công đoàn trước khi báo cáo Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP duyệt quyết toán hàng năm.
Về số lượng, đã kiểm tra cùng cấp 10 cuộc; kiểm tra việc thực hiện và chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam đối với công đoàn cấp dưới từ 2015 đến nay 131 cuộc; Việc tham mưu, xử lý kỷ luật tổ chức công đoàn, cán bộ, đoàn viên công đoàn, từ năm 2015 đến nay không có tổ chức công đoàn nào phải xử lý kỷ luật; có 4 cán bộ là cán bộ Công đoàn cơ sở vi phạm các quy định của đơn vị nên đã bị kỷ luật về Đảng và chuyên môn.
Việc giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên và người lao động cũng ngày càng sâu sát hơn. Năm 2018, Công đoàn Tổng công ty tham gia giải quyết các kiến nghị, khiếu nại của đoàn viên công đoàn và người lao động với các cơ quan liên quan theo quy định tại các CĐCS như: Gang Thép Thái Nguyên, Thép Thủ Đức. Năm 2019, Công đoàn Tổng công ty nhận được đề nghị của tập thể người lao động Công ty TNHH Thép VSC-POSCO về việc giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động khi công ty trên giải thể và chấm dứt hợp đồng liên doanh theo quy định. Công đoàn Tổng công ty đã tích cực chủ động thành lập các đoàn công tác, nghiên cứu các chính sách liên quan, tổ chức làm việc với lãnh đạo, công đoàn đơn vị, gặp mặt trực tiếp với người lao động và đề nghị lãnh đạo đơn vị nghiêm túc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động khi đơn vị giải thể. Đơn vị đã thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định và không có đơn thư khiếu nại. Năm 2019, nhận được 1 đơn đề nghị của người lao động tại Công ty TNHH Khoáng sản và Luyện kim Việt Trung đề nghị Công đoàn Tổng công ty xem xét bảo vệ quyền lợi về việc bố trí cán bộ, xếp lương. Công đoàn Tổng công ty đã tiếp nhận đơn, phối hợp với Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Công Thương Việt Nam để xem xét trả lời người lao động. Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở cung cấp đầy đủ hồ sơ, văn bản liên quan để xem xét và đến ngày 05/8/2019 người lao động có đơn xin rút đơn đề nghị ngày 18/7/2019 với lý do là đã được lãnh đạo và Công đoàn Công ty giải thích rõ.
Năm 2020, UBKT Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP nhận được 1 đơn khiếu nại của người lao động về chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty CP Kim khí TP Hồ Chí Minh. UBKT đã phối hợp với các cơ quan chuyên môn liên quan tham mưu cho Thường trực Ban Thường vụ làm văn bản trả lời, đến nay không có ý kiến phản hồi lại của người lao động.
Những năm tiếp theo, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP nhận được đề nghị của CĐCS Công ty CP Kim khí Hà Nội-Vnsteel về việc xem xét kỷ luật 1 Ủy viên BCH Công đoàn Công ty vi phạm về công tác quản lý thuộc lĩnh vực chuyên môn, 2 đơn kiến nghị của người lao động (Công ty CP Kim khí Hà Nội-Vnsteel và Công ty CP Giao nhận Kho vận Ngoại Thương Việt Nam) liên quan đến các chế độ chính sách của người lao động, 3 đơn kiến nghị của người lao động (Công ty CP Kim khí Miền Trung đã chấm dứt hợp đồng lao động)... UBKT Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo CĐCS, phối hợp với chuyên môn giải quyết dứt điểm các kiến nghị trên đảm bảo các quy định và đảm bảo chế độ cho người lao động.
Nâng cao năng lực nghiệp vụ chuyên môn
Nhằm nâng cao nghiệp vụ chuyên môn về công tác kiểm tra, Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác kiểm tra cho 452 lượt cán bộ là Ủy viên UBKT Công đoàn Tổng công ty, các ủy viên UBKT, cán bộ phụ trách công tác kiểm tra của các công đoàn cơ sở.
10 năm qua, Ban thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty luôn chú trọng về nâng cao nhận thức và tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và hoạt và hoạt động của UBKT, thường xuyên tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các nội dung của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các nghị quyết, quy định của tổ chức công đoàn về công tác kiểm ta, giám sát, quan tâm chỉ đạo công tác xây dựng kế hoạch hàng năm của UBKT công đoàn... do vậy, việc thực hiện kiểm tra, giám sát luôn thực hiện đúng quy trình, quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. UBKT Công đoàn Tổng công ty chủ động tham mưu cho Ban Thường vụ xử lý kỷ luật, giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại của đoàn viên công đoàn đảm bảo đúng thẩm quyền, quy trình, quy định.
Nhìn chung, UBKT Công đoàn Tổng công ty và các công đoàn cơ sở trực thuộc đã có nhiều nỗ lực, cố gắng, tích cực, chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch công tác, bám sát chương trình và tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả, cả về thời gian và nội dung trên cơ sở quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, hướng dẫn của UBKT cấp trên và Quy chế hoạt động của UBKT. Mặt khác, Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty và UBKT công đoàn cơ sở đã phát huy vị trí, vai trò, chức năng và nhiệm vụ của mình, chỉ đạo và chủ động tổ chức chương trình công tác nên đã góp phần nâng cao ý thức chấp hành Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn; phát hiện và ngăn ngừa kịp thời các biểu hiện vi phạm để xử lý; nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm trong quản lý, sử dụng tài chính tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn đảm bảo sử dụng hợp lý, tiết kiệm, thiết thực, hiệu quả và đúng chế độ, hạn chế tiêu cực, chống lãng phí và phòng chống tham nhũng; giải quyết và tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo phát sinh đảm bảo pháp luật để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động khi có tranh chấp lao động, góp phần vào việc phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn.
5 bài học kinh nghiệm trong thực hiện Nghị quyết Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam-CTCP
1. Tăng cường sự lãnh đạo trực tiếp của BCH, BTV công đoàn các cấp, chú trọng công tác kiện toàn, xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra công đoàn có đầy đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ nghiệp vụ chuyên môn; có phương pháp công tác và lề lối làm việc khoa học, năng động sáng tạo, làm việc khách quan, trung thực, am hiểu pháp luật, có tâm huyết với công tác kiểm tra công đoàn.
2. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát phải kết hợp chặt chẽ với công tác tư tưởng, công tác tổ chức và đổi mới phương pháp; thực hiện toàn diện, đồng bộ, có hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát. Tổ chức tốt các đợt kiểm tra định kỳ và kiểm tra đột xuất theo đúng kế hoạch, phát huy năng lực sáng tạo và tính độc lập trong công tác kiểm tra. Phải gắn liền việc kiểm tra, xử lý kỷ luật nghiêm khắc với giáo dục nâng cao ý thức trách nhiệm, phẩm chất đạo đức cho cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
3. Trong hoạt động phải xây dựng quy chế hoạt động, có chương trình kế hoạch phù hợp, đảm bảo tính hiệu quả, tính khả thi. Phân công trách nhiệm cho từng cá nhân cụ thể. Phải coi trọng công tác kiểm tra, tổng kết rút kinh nghiệm, nhân điển hình, khắc phục bệnh quan liêu hành chính. Tăng cường công tác tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ, nhất là kiến thức pháp luật liên quan đến người lao động cho cán bộ công đoàn làm công tác kiểm tra.
4. Hoạt động kiểm tra phải luôn linh hoạt, đổi mới về nội dung, phương pháp, quy trình kiểm tra; vận dụng sáng tạo đồng bộ các hình thức kiểm tra, cải tiến tổ chức hoạt động kiểm tra. Công tác kiểm tra cần phải tập trung có trọng tâm, trọng điểm, sát với thực tiễn, đảm bảo được mục đích, yêu cầu, nội dung kiểm tra và phải đem lại hiệu quả thiết thực.
5. Chủ động tham mưu và tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự hỗ trợ và phối hợp tốt với các ban liên quan, tập trung giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách hiện nay cho đoàn viên, người lao động.
