Đây là một trong những thế mạnh trong hoạt động Công đoàn của Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam. Theo báo cáo của Công đoàn Công ty, hàng năm, Công đoàn đều phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị Người lao động ngay sau khi có nghị quyết của Đại hội cổ đông, để bàn biện pháp thực hiện một cách thống nhất nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao.
Trong đó, Thỏa ước Lao động tập thể (Thỏa ước LĐTT) là một trong những nội dung được đặc biệt quan tâm rà soát, nếu hết hạn đều được ký mới trên cơ sở kế thừa Thỏa ước LĐTT hiện hành, sửa đổi bổ sung cho phù hợp hơn với thực tế phát triển và đặc biệt phải có lợi hơn cho người lao động.
Cụ thể, trong Thỏa ước LĐTT hiện hành của Công ty ký ngày 16/06/2022, có thời hạn hiệu lực đến ngày 16/06/2024, những thỏa thuận cao hơn Luật có lợi cho người lao động được thể hiện như sau:
1. Người lao động làm việc từ 01 năm trở lên được Công ty tổ chức cho đi tham quan nghỉ mát, dưỡng sức từ 1-2 ngày và bồi dưỡng cho 01 lao động ít nhất 1 triệu đồng/đợt, tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh có thể bồi dưỡng cao hơn (năm 2019 thực hiện được mức chi 1,5 triệu đồng/người; năm 2021 là 2 triệu đồng/người); nghỉ dưỡng sức có hưởng lương;
2. Người lao động có con kết hôn, có anh chị em ruột qua đời được nghỉ 02 ngày hưởng lương thực tế;
3. Người lao động có ông/bà nội/ngoại qua đời được nghỉ 01 ngày, hưởng lương thực tế;
4. Người lao động có cha/mẹ, anh chị em ruột kết hôn được 01 ngày, hưởng lương thực tế;
5. Công ty chỉ thanh toán tiền tàu xe nghỉ hàng năm trong nước cho người ký hợp đồng lao động có thời hơn từ 01 năm trở lên, căn cứ vào Giấy nghỉ phép có xác nhận của địa phương (UBND, Công an, Khách sạn nơi cư trú khi đi nghỉ…) và vé tàu xe thực tế, với mức thanh toán tối đa bằng giá vé đi bằng phương tiện phổ thông của tuyến đường đi và về nơi nghỉ (Ví dụ: Tuyến TP.Hồ Chí Minh – Hà Nội, Công ty thanh toán theo mức vé tàu hỏa Thống Nhất SE1,2 hạng vé giường nằm tầng 1 khoang 6 giường). Trong một năm, nếu người lao động chia kỳ nghỉ hàng năm thành nhiều lần thì chỉ được thanh toán 01 lần;
6. Người lao động làm việc tại Công ty từ đủ 60 tháng trở lên đến tuổi hưu được nghỉ làm việc 03 tháng trước khi nhận sổ hưu, vẫn hưởng nguyên lương thực tế. Nếu có thời gian công tác tại Công ty ít nhất nam đủ 20 năm, nữ đủ 15 năm thì được trợ cấp them 06 tháng lương cấp bậc. Người lao động nghỉ hưu được tặng quà dịp Tết nguyên đán 500.000 đồng/người; khi qua đời được phúng điếu 2 triệu đồng;
7. Người lao động đang công tác qua đời, Công ty trợ cấp thêm ngoài khoản do BHXH chi trả, số tiền là 20 triệu đồng;
8.Người lao động có tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con qua đời trợ cấp 2 triệu đồng; tai nạn rủi ro, thiên tai, ốm đau nguy kịch được trợ cấp từ 2-10 triệu đồng; kết hôn hợp pháp được tặng quà 2 triệu đồng;
9. Nữ CBCNVC lao động được tặng quà nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 200.000 đ/người (thực tế từ 2009 đến nay đã thực hiện tặng quà cho nữ CBCNVC lao động ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 số tiền 500.000 đ/người/ngày lễ);
10. Tặng quà mừng sinh nhật CNVCLĐ 200.000 đ/người (Công đoàn chi thêm 100.000 đ/người);
11. Tặng quà nhân ngày Thầy thuốc Việt Nam 27/2: 500.000 đ/người cho người lao động đảm nhận công tác y tế tại Công ty và các đơn vị trực thuộc;
12. Tặng quà kỷ niệm ngày Thương binh – Liệt sỹ 27/7: 500.000 đ/người là thương binh, 300.000 đ/người thuộc diện gia đình Thương binh – Liệt sỹ;
13. Tặng quà nhân kỷ niệm ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam 22/12: 200.000 đ/người là cựu bộ đội;
14. Con CBCNV được tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6: 200.000 đ/cháu. Tết trung thu, mỗi CBCNV lao động được tặng 01 hộp bánh;
15. Con CBCNVLĐ đạt danh hiệu học sinh giỏi cuối năm học, đạt danh hiệu trong các kỳ thi học sinh giỏi các cấp, thi đỗ đại học (nguyện vọng 1) đều có mức khen thưởng thích hợp, từ 200.000 đ/cháu đến 1 triệu đ/cháu;
16. Công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho lao động toàn doanh nghiệp;
17. Công ty giải quyết cho người lao động được tạm ứng từ 01 đến 03 tháng tiền lương (theo đơn xin của người lao động, tùy vào mức độ làm việc ổn định, gắn bó với Công ty, được người phụ trách trực tiếp – kết hợp với khảo sát và đề xuất của Công đoàn – đề nghị) khi bản thân hoặc gia đình của người lao động gặp khó khăn (bị thiên tai, hỏa hoạn, bệnh nguy kịch, xây nhà giải quyết chỗ ở cho bản thân cùng với gia đình…) và trừ dần vào lương hàng tháng kể cả tiền thưởng; mức trừ dần mỗi tháng không quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập (nếu có);
18. Thời gian nghỉ chờ việc do thiếu đơn hàng hay do lý do khách quan khác (như điện, nước…) thì tùy theo trường hợp cụ thể người lao động được trả lương theo mức phù hợp với khả năng cân đối của Công ty, nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định (không giới hạn thời gian 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn lương tối thiểu vùng như quy định tại Điều 99 Bộ Luật Lao động về Lương ngừng việc);
19. Cũng theo Thỏa ước LĐTT này, từ 01/06/2022, mức tiền ăn giữa ca là 30.000 đ/người/ca.
Với những nỗ lực trong việc chăm sóc đời sống người lao động bằng các điều khoản của Thỏa ước LĐTT cao hơn Luật Lao động, năm 2022, Công ty có tổng số 480 lao động, thu nhập bình quân đầu người đạt mức 12 triệu đồng/người/tháng, nằm trong top các doanh nghiệp có thu nhập bình quân ở mức cao của Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam. Trong giai đoạn dịch bệnh, dù Công ty có gặp khó khăn, nhưng người lao động vẫn luôn đồng hành cùng Công ty vượt khó để đưa sản xuất của Công ty trở lại quỹ đạo, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh tăng trưởng ổn định, đảm bảo việc làm đời sống cho người lao động.
