Tiền đề cho sự phát triển bền vững.
Trong 5 năm qua (2010-2015), phát huy truyền thống giai cấp công nhân Mỏ “Kỷ luật và đồng tâm”, tập thể CBCNV-LĐ Than Thống Nhất luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, vượt khó, năng động sáng tạo vì sự phát triển bền vững của Công ty. Cùng với sự chỉ đạo, điều hành sâu sát, đúng hướng của Đảng ủy, Ban Giám đốc, bằng những giải pháp thích hợp, Công ty luôn phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch cấp trên giao với mức tăng trưởng từ 8-10%/năm, sản xuất kinh doanh (SXKD) than có lãi. Các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật, đầu tư xây dựng cơ bản: thông gió, thoát nước, phòng chống mưa bão, bảo vệ môi trường… đều phát huy hiệu quả cao. Đời sống vật chất, tinh thần CBCNV-LĐ được cải thiện, nhất là thợ lò, tiền lương tăng bình quân hàng năm từ 6-8%. Công tác AT-BHLĐ được lãnh đạo Công ty đặc biệt coi trọng. Các tổ chức đoàn thể quần chúng tích cực duy trì các phong trào thi đua thực hiện nhiệm vụ SXKD, ATLĐ, xây dựng các điển hình tiên tiến, xây dựng văn hóa doanh nghiệp; tích cực tham gia công tác xã hội; kiện toàn tổ chức, xây dựng tập thể trong sạch vững mạnh, đoàn viên, hội viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, các tổ chức đoàn thể và nhiều cá nhân đoàn viên được nhận bằng khen của TKV, của Bộ trưởng Bộ Công Thương, của Thủ tướng Chính phủ…
Những thành tựu đó chính là động lực, làm tiền đề vững chắc cho sự phát triển của đơn vị trong những năm tiếp theo. Qua đây, Công ty cũng đã rút ra những bài học kinh nghiệm quý báu:
Một là, chú trọng công tác tổ chức xây dựng Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo của chi ủy, chi bộ và vai trò tiên phong gương mẫu của cán bộ đảng viên thực hiện nhiệm vụ và các mục tiêu mà Đảng bộ đã đề ra.
Hai là, lãnh đạo bám sát mục tiêu trọng tâm là nhiệm vụ SXKD, đảm bảo việc làm, thu nhập đời sống người lao động, vận dụng đúng các chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước, Tập đoàn TKV vào điều kiện thực tế của Công ty, đón bắt và dự báo được tình hình, chủ động đề ra giải pháp, tập trung thống nhất lãnh đạo, khắc phục được những khó khăn và thử thách.
Ba là, tập trung đầu tư phát triển sản xuất, đầu tư công nghệ mới trong khai thác than, thiết bị vận tải, thông gió đo khí và thoát nước trong hầm lò, cải thiện điều kiện lao động và độ tin cậy cao về an toàn lao động cho công nhân.
Bốn là, đầu tư nguồn nhân lực con người nhằm phát huy tiềm năng trí tuệ và xác định rõ quyền và nghĩa vụ của CNVC trong Công ty vì sự ổn định phát triển bền vững của Công ty.
Năm là, đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy dân chủ trong tập thể CNVC, tăng cường phối hợp giữa cơ quan điều hành và các tổ chức đoàn thể quần chúng.
Phấn đấu đạt mục tiêu
Với truyền thống 55 năm xây dựng và trưởng thành, CBCNV -LĐ Than Thống Nhất tiếp tục xây dựng Công ty ổn định và phát triển bền vững, phấn đấu: Tốc độ tăng trưởng bình quân trong 5 năm (2015-2020) của một số chỉ tiêu chính từ 6-10%; giảm số vụ tai nạn lao động và sự cố; đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập tiền lương cho người lao động tăng bình quân hàng năm từ 5-10%; nâng cao đời sống người lao động; cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân hầm lò; giữ vững an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội.
Trên cơ sở phát huy tốt mọi nguồn lực, Công ty đặc biệt coi trọng công tác đầu tư, xem như bước đột phá về duy trì phát triển mỏ bền vững. Trong thời gian tới, Công ty sẽ tăng cường đầu tư công nghệ đào lò, khai thác hiện đại, phù hợp với điều kiện sản xuất; nâng công suất khai thác hầm lò xuống sâu khu Lộ Trí lên 2 triệu tấn/năm; phát huy các công nghệ hiện có, các thiết bị phục vụ sản xuất trong lò như quạt gió, bơm nước, máng cào, tuyến băng tải trong lò và ngoài trời. Cùng với đó là quan tâm môi trường mỏ và thực thi các biện pháp thiết thực nhằm ổn định sản xuất nơi gần với khu dân cư, đảm bảo điều kiện nơi làm việc cho công nhân, giảm ồn các thiết bị, hệ thống tưới nước chống bụi đường và khu chế biến than, che chắn các hành lang băng, đảm bảo các dự án xử lý nước thải, hệ thống thoát nước…
Chú trọng nguồn lực con người, Công ty xây dựng phương án sắp xếp lại tổ chức sản xuất phù hợp, xây dựng chất lượng đội ngũ CBNV, không ngừng nâng cao trình độ năng lực quản lý, năng lực điều hành. Bên cạnh đó, đơn vị cũng quyết liệt tổ chức thực hiện công tác AT-VSLĐ để giảm số vụ tai nạn lao động, đẩy mạnh công tác thực hành tiết kiệm, triển khai các biện pháp giao khoán điện năng, tiết kiệm vật tư, nhiên liệu, thuốc nổ, kíp mìn… nâng cao ý thức và trách nhiệm trong quản lý sử dụng có hiệu quả tài sản được giao, giảm tối đa các thiết bị ngừng làm việc, thiết bị sự cố cháy hỏng.
Song song với việc áp dụng các biện pháp đẩy mạnh phát triển sản xuất than, Công ty phấn đấu để công nhân làm việc có năng suất chất lượng, có thu nhập tiền lương cao; các đối tượng lao động nặng nhọc, độc hại, lao động nữ được quan tâm nhiều hơn; các chính sách chế độ đối với người lao động được thực hiện đầy đủ. Công ty tiếp tục tạo điều kiện để CBCNV phát huy sáng kiến, cải tiến, tiết kiệm trong sản xuất, giảm chi phí, tăng thu nhập; đẩy mạnh các hoạt động văn hóa thể thao, văn nghệ tạo thành phong trào thường xuyên trong CNVC, xây dựng nếp sống văn hóa công sở, tác phong công nghiệp hóa trong sản xuất; Tích cực triển khai thực hiện những giải pháp và bước đi thích hợp, trên cơ sở những thành tựu đã đạt được, chắc chắn mục tiêu sản xuất 2,1 triệu tấn than/năm của Công ty Than Thống Nhất - TKV sẽ sớm thành hiện thực.
