Đại hội Công đoàn Văn phòng Vinataba xác định giai đoạn mới tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đội ngũ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) có bản lĩnh, trí tuệ, tác phong công nghiệp, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của ngôi nhà chung Vinataba.
Công đoàn Văn phòng Vinataba luôn đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định
Tính đến 30/9/2025, Công đoàn Văn phòng Vinataba có 25 công đoàn cơ sở trực thuộc với tổng số CNVCLĐ của toàn Vinataba là 7.539 người, trong đó nữ: 2.354 người, chiếm tỉ lệ 31,22% trên tổng số CNVCLĐ.
Báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn Văn phòng Vinataba phía Bắc nhiệm kỳ 2023 - 2025 cho thấy, Công đoàn Văn phòng Tổng công ty và các cấp công đoàn đã phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng hành cùng chuyên môn trong chăm lo, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định. Trong 3 năm qua, nhìn chung việc làm, tiền lương và thu nhập của CNVCLĐ tương đối ổn định và ngày càng được nâng cao. Thu nhập bình quân năm sau luôn cao hơn năm trước, tăng 12%. Các đơn vị có mức lương bình quân cao như Công ty Thuốc lá Sài Gòn, Công ty Thuốc lá Thăng Long, Công ty cổ phần Cát Lợi.
Bên cạnh đó, đội ngũ CNVCLĐ Vinataba không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, chủ động ứng dụng khoa học công nghệ, đặc biệt là công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc...
Bảo vệ quyền lợi, xây dựng môi trường làm việc an toàn
Công đoàn Văn phòng Vinataba phía Bắc luôn phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. 100% đơn vị trong Tổng công ty đã xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tổ chức Hội nghị người lao động, duy trì đối thoại định kỳ và đột xuất để lắng nghe, giải quyết thỏa đáng những kiến nghị của người lao động.
Trong 3 năm qua, toàn Tổng công ty đã tổ chức 60 cuộc đối thoại định kỳ và 34 cuộc đối thoại khác, góp phần củng cố niềm tin, tăng cường hiểu biết, chia sẻ giữa người lao động và doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
100% đơn vị thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp và nghỉ dưỡng hàng năm. Nhiều đơn vị còn mua thêm bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí cho người lao động thể hiện sự quan tâm thiết thực đến an sinh lâu dài.
Công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được triển khai đồng bộ, gắn với các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ, Tuần lễ Quốc gia về An toàn - Phòng chống cháy nổ, Tháng hành động vì chất lượng vệ sinh an toàn thực phẩm. Toàn Tổng công ty hiện có 469 an toàn vệ sinh viên hoạt động nền nếp, là lực lượng nòng cốt trong giám sát, nhắc nhở thực hiện quy trình an toàn tại nơi làm việc. Nhờ vậy, môi trường làm việc trong toàn hệ thống ngày càng xanh, sạch, an toàn và thân thiện.
Chăm lo đời sống, tinh thần người lao động
Song song với chăm lo đời sống vật chất, các cấp công đoàn còn đặc biệt quan tâm đời sống tinh thần cho người lao động. Triển khai Nghị quyết 07 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chất lượng bữa ăn ca, 25/25 đơn vị trong Vinataba đảm bảo mức ăn ca từ 20.000 đồng/bữa trở lên, nhiều đơn vị còn phục vụ bữa sáng, bữa phụ ca đêm và nước giải khát cho công nhân. 18 đơn vị tổ chức bếp ăn tập thể, 7 đơn vị chi tiền trực tiếp cho người lao động, tất cả đều tuân thủ nghiêm quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm.
Trong 5 năm qua, công đoàn các cấp đã thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho hơn 10.000 trường hợp với tổng số tiền hơn 7,8 tỷ đồng. Công đoàn Văn phòng Vinataba và các công đoàn cơ sở đều có các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn và đặc biệt khó khăn. Tổng số tiền Công đoàn Văn phòng Vinataba chi chăm lo Tết và Tháng công nhân trong 3 năm qua là trên 1 tỉ đồng.
Các hoạt động văn hóa - thể thao - văn nghệ được duy trì sôi nổi, trở thành nét đẹp truyền thống. Tiêu biểu là Hội thao truyền thống Vinataba lần thứ XII năm 2024 với hơn 600 vận động viên tham gia, Hội diễn văn nghệ CNVCLĐ năm 2025 tại TP. Hồ Chí Minh cùng nhiều chương trình giao lưu, hội thi tại các đơn vị. Các hoạt động đã trở thành nét đẹp văn hóa, góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết, sáng tạo, góp phần bồi đắp bản sắc văn hóa Vinataba - đoàn kết, trách nhiệm, nhân văn.
Thi đua lao động sáng tạo - động lực phát triển Vinataba
Các phong trào thi đua yêu nước luôn được Công đoàn Văn phòng Tổng công ty phía Bắc phát động rộng khắp, gắn liền với nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”, “90 ngày nước rút hoàn thành kế hoạch”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, “Chung sức xây dựng nông thôn mới”…
Trong nhiệm kỳ qua, toàn Tổng công ty có 531 sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn sản xuất, mang lại giá trị làm lợi trên 36,9 tỷ đồng, tiết kiệm chi phí sản xuất - quản lý hơn 135 tỷ đồng. Nhiều sáng kiến đã góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, khẳng định uy tín và thương hiệu Vinataba trên thị trường.
Trong hai năm 2023 - 2024, nhiều tập tập thể tiêu biểu được tôn vinh, Công đoàn Văn phòng Vinataba phía Bắc và các công đoàn cơ sở đã vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng 02 cờ thi đua, 02 bằng khen và 12 Bằng khen cá nhân; Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khen thưởng 07 cờ thi đua, 13 bằng khen cho tập thể và 67 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Đặc biệt, 19 lao động giỏi được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn, tiêu biểu như đồng chí Bàng Trúc Lâm (Công ty Thuốc lá Thăng Long) 11 lần đạt danh hiệu Lao động sáng tạo, được tôn vinh Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, Bằng khen Thủ tướng Chính phủ và dự Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc năm 2025.
Bên cạnh đó, hàng năm, Công đoàn Tổng công ty tổ chức Lễ tuyên dương Công nhân giỏi, Lao động sáng tạo, khen thưởng 173 công nhân giỏi, 30 người nhận Bằng Lao động sáng tạo và 15 cá nhân được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”, góp phần lan tỏa tinh thần thi đua, xây dựng tổ chức vững mạnh.
3 khâu đột phá nhiệm kỳ mới
Công đoàn Văn phòng Vinataba đặt ra mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, vì việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; phát huy vai trò tiên phong, chủ động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công nhân lao động góp phần xây dựng Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam phát triển bền vững.
Trong đó, đề ra nhiều chỉ tiêu phấn đấu như: Tỉ lệ đoàn viên công đoàn đạt từ 96% trở lên, 100% công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động xây dựng, ban hành Quy chế dân chủ cơ sở; phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại với NLĐ tại nơi làm việc, 100% đơn vị trở lên ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật, 70% trở lên số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ, 100% đoàn viên, NLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức công đoàn, nội quy lao động của đơn vị và các văn bản pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ của đoàn viên và NLĐ...
Để thực hiện các mục tiêu, Công đoàn Văn phòng Vinataba phía Bắc đề ra ba khâu đột phá: (1) Nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, thiết thực chăm lo lợi ích của đoàn viên, người lao động; (2) Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm; (3) Đổi mới phong trào thi đua yêu nước theo phương châm thiết thực, hiệu quả, kết hợp tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục hướng tới sự thấu hiểu của CNVCLĐ: nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, làm lợi cho doanh nghiệp chính là đảm bảo ổn định việc làm và tăng thu nhập cho bản thân.
