sự gắn kết của nhân viên
-
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự gắn kết công việc và tình trạng hạnh phúc đến kết quả công việc của nhân viên ngành Sản xuất vật liệu xây dựng khu vực miền Nam
TS. PHAN QUỐC TẤN (Khoa Quản trị, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh), TRẦN VŨ NGỌC HẢO (Học viên cao học Khoa Quản trị, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh)
-
Các động lực thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên tại các công ty công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh
TS. NGUYỄN THÚY QUỲNH LOAN, ThS. NGÔ MINH QUỐC DŨNG, ThS. NGUYỄN VƯƠNG CHÍ (Trường Đại học Bách khoa, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh)
-
Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với Công ty Cổ phần Tonysa Việt Nam
THS. NGUYỄN QUANG CHƯƠNG - TS. NGUYỄN THỊ THANH DẦN (Viện Kinh tế và Quản lý, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội)
-
Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của người lao động: Trường hợp nghiên cứu tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh
THS. TRẦN QUANG CẢNH - TS. VŨ TRỰC PHỨC - TS. HỒ NGỌC MINH (Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng)
-
Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Đồng Nai
ThS. NGUYỄN THỊ KIM HIỆP (Khoa Quản trị - Kinh tế Quốc tế, Trường Đại học Lạc Hồng)
-
Một số vấn đề về nâng cao hiệu quả làm việc đối với lao động ngành Hàng không khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
THS. VƯƠNG THẾ LUÂN (Trường Đại học Quốc tế - Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh)
-
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Bệnh viện đa khoa Hoàn Mỹ Minh Hải
ThS. NGUYỄN MINH CHÂU (Trường Đại học Kinh tế - Luật), TS. NGUYỄN HẢI QUANG (Tổng công ty Viễn thông MobiFone), HUỲNH QUỐC DOANH (Bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ Minh Hải)
-
Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên dưới vai trò điều tiết của danh tiếng tổ chức
Trần Thị Nhinh (Giảng viên Khoa Quản trị kinh doanh - Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, Nghiên cứu sinh Khoa Quản trị Kinh doanh - Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh )
-
Impact of corporate social responsibilities dimensions on employee engagement through intermediate variable of organizational trust
TRAN THI NHINH (Faculty of Business Administration, Hong Bang International University, PhD candidate of University of Economics Ho Chi Minh City)