Hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Vinacomin

Thực hiện nhiệm vụ phối hợp kinh doanh (PHKD) do Tập đoàn giao, mặc dù số lớp, số người, số ngày do Tập đoàn triệu tập chưa đạt 50% kế hoạch (do đặc thù của ngành, trong 3 tháng đầu năm thường không tổ chức được lớp học, các lớp này thường được tập trung vào các tháng cuối năm), nhưng trong 6 tháng đầu năm 2013, Trường QTKD vẫn cơ bản hoàn thành 50% kế hoạch PHKD năm 2013 với nhiều chỉ tiêu cơ bản được lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao như: Chỉ tiêu lao động bình quân thực hiện thấp hơn kế hoạch; Chỉ tiêu năng suất lao động thực hiện cao hơn kế hoạch; tiền lương bình quân tương đương kế hoạch. Cụ thể, tổng số lớp học thực hiện 38/90 lớp, bằng 12.146 lượt người - ngày học. Tổng doanh thu thực hiện gần 9 tỷ đồng/16,7 tỷ đồng, đạt gần 53% kế hoạch năm, vượt 32,35% so với cùng kỳ năm 2012, trong đó doanh thu do Trường tự khai thác đạt 2,5 tỷ đồng. Lao động bình quân 44,42 người/45 người với mức thu nhập đạt 7,44 triệu đồng/người/tháng. Phát biểu tại hội nghị, ông Ngô Minh Quang - Cán bộ phụ trách công tác đào tạo - Ban Lao động tiền lương Tập đoàn đánh giá, trong 6 tháng đầu năm cũng như thời gian gần đây, Nhà trường tiếp tục có nhiều đổi mới thành công trong công tác quản lý, điều hành phù hợp với cơ chế điều hành mới của Tập đoàn. Chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Tập đoàn được nâng cao hơn những năm trước do Nhà trường có những đổi mới, nâng cao nội dung chương trình đảm bảo thiết thực, hiệu quả nhất đối với học viên và doanh nghiệp; lựa chọn giảng viên chất lượng cao, phối hợp với các chuyên gia của Tập đoàn, các vụ viện, trường đại học, nâng cấp chất lượng phòng học và trang bị các thiết bị trợ giảng hiện đại… Về công tác chăm lo học viên từ xa đến, chất lượng quản lý và phục vụ học viên ăn nghỉ, học tại Trường cũng được nâng cao hơn nhiều so với trước đây do Nhà trường đã rất quan tâm cải tổ, nâng cấp và đổi mới công tác phục vụ tại nhà ăn, nhà nghỉ cũng như công tác an ninh trật tự, vệ sinh môi trường, công tác quản sinh…