Sáng 20/3, tại Lào Cai, Công ty Apatit Việt Nam đã tổ chức Hội nghị Người lao động công ty năm 2025. Ông Phùng Quang Hiệp – Ủy viên BCH Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hoá chất Việt Nam; ông Lê Hoàng, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam cùng hơn 200 đại biểu đại diện cho gần 2.000 người lao động tham dự Hội nghị.
Quan tâm đặc biệt đến đời sống người lao động
Những năm gần đây, hoạt động khai thác quặng nói chung và khai thác, chế biến apatit nói riêng gặp khá nhiều khó khăn. Xác định quặng Apatit là nguyên liệu vô cùng quan trọng trong ngành phân bón, hoá chất, Công ty Apatit Việt Nam đã và đang triển khai nhiều giải pháp để duy trì hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong đó một trong những nhiệm vụ trọng tâm là chăm lo cho đời sống người lao động.
Theo đó, trong năm 2024, công ty đã triển khai nhiều giải pháp để duy trì hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và chăm lo cho người lao động. Kết quả, nhiều chỉ tiêu kế hoạch đã đạt được.
Cụ thể, giá trị sản xuất công nghiệp (theo giá thực tế): 3.523 tỷ đồng, đạt 110,7% kế hoạch, tăng 21,8% so với năm 2023 vượt nghị quyết Hội nghị người lao động (HNNLĐ) năm 2024; Tổng doanh thu: 3.749,2 tỷ đồng, đạt 114,9 % kế hoạch, tăng 11,3% so với năm 2023 vượt nghị quyết HNNLĐ năm 2024; Lợi nhuận trước thuế: 581,2 tỷ đồng, đạt 178 % kế hoạch, giảm 16% so với năm 2023 vượt so với nghị quyết HNNLĐ năm 2024.
Đặc biệt, các chỉ tiêu chính như sản lượng sản xuất và tiêu thụ quặng Apatit các loại đều hoàn thành vượt mức kế hoạch và vượt so với mục tiêu nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2024.
Đối với đời sống người lao động, căn cứ kế hoạch, biện pháp sản xuất và tình hình sản xuất kinh doanh thực tế, Công ty đã xác định định biên lao động theo định mức của từng đơn vị, làm cơ sở để xây dựng quỹ tiền lương, đơn giá khoán sản phẩm cho các đơn vị theo Quy chế.
Bên cạnh đó, Công ty đã rà soát, xây dựng, bổ sung các định mức mới, củng cố kiện toàn và giám sát thực hiện hệ thống định mức đã ban hành và đã định biên và bố trí sử dụng lao động trong toàn Công ty theo hướng tiết kiệm, tinh giản gọn nhẹ, cơ bản đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty, góp phần tăng năng suất lao động.
Nhìn chung, năm 2024, dù đối mặt với nhiều khó khăn như thiếu khai trường, bãi thải, hồ thải... ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, nhưng việc làm của CBCNV trong Công ty vẫn cơ bản được đảm bảo.
Đặc biệt, công tác tuyển dụng lao động trong Công ty Apatit Việt Nam được thực hiện theo quy chế, đảm bảo công khai nhu cầu tuyển dụng. Trong năm 2024, Công ty đã tuyển dụng mới 119 người, nhiều lao động có trình độ cao.
Với nhận định chất lượng nguồn nhân lực là xương sống, là một trong những yếu tố then chốt, quyết định đến hiệu quả SXKD của Công ty, do đó, công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ quản lý và công nhân kỹ thuật luôn được Công ty chú trọng, quan tâm. Trong năm 2024, Công ty đã mở nhiều lớp đào tạo, nâng cao chất lượng lao động, phục vụ nhu cầu SXKD của Công ty và đảm bảo các quy định của Nhà nước.
Để bảo đảm cho người lao động có thu nhập ổn định, năm 2024, mức tiền lương bình quân của người lao động công ty đạt bình quân 17,696 triệu đồng/người/tháng, tăng so với năm 2023. Quyền lợi và chế độ của người lao động được thực hiện đầy đủ, đúng theo các quy định hiện hành. Tiền lương, thu nhập và đời sống của cán bộ công nhân viên trong Công ty được đảm bảo, ổn định. Song song với đó, công ty cũng nỗ lực triển khai nhiều giải pháp đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ môi trường, phòng cháy chữa cháy...
Người lao động được tổ chức tốt công tác chăm sóc sức khỏe định kỳ. Công ty cũng tham mưu cho lãnh đạo bố trí, sắp xếp công việc cho người lao động phù hợp với sức khỏe của từng cá nhân, đúng pháp luật.
Song hành sản xuất và chăm lo đời sống người lao động
Trong năm 2025, Apatit Việt Nam xác định sẽ tập trung, quyết liệt chỉ đạo khắc phục tồn tại, hạn chế tất cả các lĩnh vực công tác đã chỉ ra trong năm 2024. Tiếp tục rà soát chỉnh sửa, hoàn thiện các quy chế, quy định quản trị nội bộ; nâng cao chất lượng công tác quản lý, quản trị trên tất cả các lĩnh vực; nâng cao năng suất lao động, tăng cường thực hành tiết kiệm và chống lãng phí trong sản xuất, đầu tư và chi tiêu nhằm giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xâuts kinh doanh.
Đối với vấn đề lao động, công ty xác định đẩy nhanh thực hiện kế hoạch chuyển đổi số nhằm nâng cao chất lượng lao động. Tiếp tục thực hiện rà soát lại cơ cấu tổ chức bộ máy theo hướng tinh giản lao động, tinh gọn, giảm đầu mối, khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ, nâng cao năng lực quản trị - điều hành và hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Xây dựng phương án sắp xếp cơ cấu tổ chức bộ máy tại Công ty theo tinh thần, nội dung của Nghị quyết số 18 và chỉ đạo của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, trình cấp có thẩm quyền xem xét. Dự kiến, Công ty phấn đấu tinh giản 15% số đầu mối quản lý so với năm 2024.
Tại hội nghị, ông Nguyễn Văn Đông, Tổng giám đốc Công ty đã trả lời các ý kiến, kiến nghị của đại biểu về công tác tuyển khoáng, công tác cổ phần hóa và đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động...
Phát biểu tại hội nghị, ông Phùng Quang Hiệp ghi nhận và đánh giá cao tập thể Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025 trang trọng, dân chủ, cởi mở, đầy đủ nội dung và đúng quy định, các ý kiến tham luận, kiến nghị của người lao động, đối thoại của Tổng giám đốc rất thực chất và hợp lý.
“Mặc dù phải đối diện với nhiều khó khăn, tuy nhiên, nhìn vào báo cáo tổng kết năm 2024 của công ty, có thể thấy, bằng sự quyết tâm, nhất trí, đồng lòng cao của Tập thể lãnh đạo, công nhân viên trong công ty, cùng sự chỉ đạo sát sao của Tập đoàn và các cấp có thẩm quyền, công ty năm vừa qua đã đạt được một số kết quả đáng khích lệ. Trong đó, đời sống, thu nhập của người lao động ngày càng được nâng cao” – ông Phùng Quang Hiệp đánh giá.
Năm 2025 là năm diễn ra nhiều sự kiện quan trọng của đất nước. Để phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2025, hướng tới chào mừng sự kiện lớn 70 năm hình thành và phát triển Công ty, ông Phùng Quang Hiệp lưu ý một số giải pháp đối với Ban Lãnh đạo cùng toàn thể người lao động Công ty như sau:
Thứ nhất, HĐTV, Ban Tổng giám đốc Công ty cần bám sát những nội dung theo chương trình, kế hoạch công tác đã đề ra để lãnh đạo, chủ động, quyết liệt trong chỉ đạo triển khai thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Phấn đấu mục tiêu tăng trưởng năm 2025 đạt ít nhất 8% và tạo tiền đề tăng trưởng kinh tế hai con số gia đoạn đoạn 2026-2030 theo chỉ đạo của Chính phủ.
Thứ hai, tập thể lãnh đạo Công ty tiếp tục thực hiện tốt các cam kết, thỏa ước Lao động tập thể, Nghị quyết Hội nghị đại biểu Người lao động hôm nay nhằm đảm bảo lợi ích chính đáng cho người lao động, tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo đến người lao động để người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp và yên tâm công tác.
Thứ ba, chủ động, khẩn trương xây dựng kế hoạch, tiến độ giải phóng mặt bằng các khai trường, bãi thải, hồ thải…, tranh thủ sự ủng hộ của lãnh đạo UBND tỉnh Lào Cai, các Sở ban ngành địa phương để thực hiện công tác GPMB và hoàn thiện hồ sơ pháp lý các khai trường, bãi thải để đưa các khai trường đã được cấp phép khai thác vào sản xuất ổn định, đúng quy định của pháp luật, đảm bảo tối đa hiệu quả hoạt động của Công ty.
Thứ tư, tiếp tục nâng cao chất lượng công tác quản lý, quản trị doanh nghiệp về mọi mặt, nâng cao năng suất lao động, năng suất dây chuyền, thiết bị; kiểm soát chặt chẽ định mức tiêu hao nguyên vật liệu, tăng cường thực hành tiết kiệm và chống lãng phí trong sản xuất, đầu tư và chi tiêu các mặt nhằm giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Thứ năm, tiếp tục rà soát lập kế hoạch và thực hiện đầu tư đổi mới các thiết bị khai thác, vận tải đáp ứng nhu cầu sản xuất năm 2025 và các năm tiếp theo.
Thứ sáu, tiếp tục nghiên cứu, rà soát, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty theo hướng tinh giản, hiệu quả theo đúng tinh thần, nội dung của Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và chỉ đạo của Tập đoàn.
“Với bề dày truyền thống lịch sử gần 70 năm hình thành và phát triển Công ty, tinh thần đoàn kết vượt khó của cán bộ, người lao động, tôi tin tưởng Công ty sẽ hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra” – ông Phùng Quang Hiệp nhấn mạnh.
Hội nghị đã thông qua dự thảo Nghị quyết “Hội nghị Đại biểu Người lao động Công ty năm 2025” với 100% đại biểu biểu quyết nhất trí, bầu Ban Thanh tra nhân dân khóa mới, ký Thỏa ước Lao động tập thể và nghe ông Đặng Hồng Phong, Chủ tịch Công đoàn Công ty phát động phong trào thi đua năm 2025.
Một số hình ảnh tại Hội nghị:
