Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long: Khi người lao động là trung tâm của chính sách phát triển

Một doanh nghiệp có thể vận hành tốt nhờ chiến lược, công nghệ hay thị trường. Nhưng để giữ chân người lao động, để họ thực sự gắn bó lâu dài, thì cần một “bệ đỡ” mềm mại hơn - đó là tổ chức Công đoàn.

Tại Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long, Công đoàn không chỉ là một tổ chức đại diện, mà thực sự là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Năm 2025, 157/158 lao động trong Công ty là đoàn viên công đoàn - một con số gần như tuyệt đối, phản ánh mức độ tin tưởng và gắn bó của người lao động.

Điều đáng nói là vai trò của Công đoàn không dừng lại ở việc “đại diện”, mà đi sâu vào từng chính sách cụ thể. Từ việc tham gia xây dựng quy chế trả lương, xét nâng bậc lương, đến giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2024-2027 - tất cả đều hướng tới mục tiêu bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động. Không phải ngẫu nhiên mà 100% người lao động tại Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long có việc làm ổn định, thu nhập bình quân đạt trên 20 triệu đồng/người/tháng - mức thu nhập đáng mơ ước trong nhiều lĩnh vực sản xuất hiện nay.

Hạnh phúc của người lao động không phải lúc nào cũng đến từ những khoản thu nhập lớn, mà nhiều khi bắt đầu từ những điều rất đời thường: một bữa ăn đủ đầy, một kỳ nghỉ trọn vẹn, hay sự quan tâm đúng lúc. Ở Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long, những điều tưởng chừng nhỏ bé ấy lại được tổ chức bài bản và đầy trân trọng.

“Bữa cơm Công đoàn” không đơn thuần là một hoạt động phong trào, mà là dịp để tri ân người lao động - những con người đang trực tiếp tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. Giá trị bữa ăn ca cũng được điều chỉnh tăng lên 35.000 đồng/suất, thể hiện sự quan tâm thiết thực tới đời sống hàng ngày. Không dừng lại ở đó, Công đoàn còn rất chu đáo trong các dịp lễ, Tết. Những phần quà, những hỗ trợ cho người lao động khó khăn, gia đình chính sách… tuy không quá lớn về vật chất, nhưng lại mang giá trị tinh thần sâu sắc.

Trong năm 2025, Công đoàn Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long đã hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai với số tiền 179 triệu đồng, tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ người lao động ốm đau, hoàn cảnh khó khăn, Đóng góp hơn 132 triệu đồng từ chính người lao động cho các hoạt động xã hội từ thiện. Không chỉ chăm lo nội bộ, tinh thần trách nhiệm còn được lan tỏa ra cộng đồng, với các hoạt động hỗ trợ xây cầu, khắc phục hậu quả thiên tai… lên tới hàng tỷ đồng.

Một môi trường làm việc tốt không thể thiếu yếu tố an toàn và minh bạch. Năm 2025, Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long không để xảy ra bất kỳ vụ tai nạn lao động nào - một kết quả đáng ghi nhận trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp. Cùng với đó, quy chế dân chủ cơ sở được thực hiện nghiêm túc. Người lao động có thể đóng góp ý kiến thông qua nhiều kênh: từ trực tiếp, email, Zalo đến hòm thư góp ý. Những thông tin về sản xuất kinh doanh, chính sách đều được công khai minh bạch.

Không khí dân chủ ấy giúp người lao động không còn là “người thực hiện”, mà trở thành “người tham gia” vào quá trình phát triển của doanh nghiệp.

Những con số này cho thấy một điều: người lao động không chỉ làm việc, mà còn được tạo điều kiện để phát triển bản thân, nâng cao tay nghề và đời sống tinh thần.

Giữa thị trường lao động nhiều biến động, nơi không ít doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực, thì tại Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long, người lao động vẫn chọn ở lại. Bởi ở đây, họ có việc làm ổn định, có thu nhập tốt, có môi trường làm việc an toàn, có tổ chức Công đoàn luôn đồng hành. Và quan trọng hơn, họ cảm nhận được sự tôn trọng, quan tâm. Do đó, họ luôn cảm mỗi ngày đi làm là một ngày vui!