Xác định việc hỗ trợ xây dựng nhà ở “Mái ấm công đoàn” là việc làm có ý nghĩa thiết thực, giúp CNVCLĐ khó khăn về nhà ở hiện thực hóa ước mơ an cư lạc nghiệp, ổn định cuộc sống, nên ngay từ khi bắt đầu triển khai thực hiện Chương trình, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam nói chung và Công đoàn Công ty Than Thống Nhất nói riêng đã tích cực chỉ đạo hướng dẫn các cấp công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức tuyên truyền vận động triển khai Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” năm 2017 nhằm nắm bắt, khảo sát tình hình nhà ở, đời sống, việc làm, thu nhập của đoàn viên, CNVCLĐ để kịp thời hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở tại đơn vị mình.
Trong quá trình triển khai thực hiện, Công đoàn Công ty đã nghiên cứu thay đổi, áp dụng những biện pháp mới nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp công đoàn cơ sở triển khai vận động, phát huy được mọi nguồn lực để xây dựng nhà ở “Mái ấm công đoàn”. Theo Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” năm nay, Công đoàn Công ty sẽ chú trọng việc sửa chữa nhà cho các đối tượng là đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức nghèo, khó khăn về nhà ở bị thiên tai, hoạn nạn.
Thực hiện Chương trình, các công đoàn bộ phận sẽ tổ chức khảo sát, thẩm định trước khi lập hồ sơ theo đúng quy định. Công đoàn Công ty sẽ tập hợp hồ sơ và thành lập đoàn đi thẩm định tại gia đình đoàn viên; sau đó hoàn thiện hồ sơ thủ tục đề nghị Quỹ “Mái Ấm công đoàn” TKV. Công đoàn TKV nhận hồ sơ và xét hỗ trợ; trong đó sẽ ưu tiên hỗ trợ xây, sửa nhà ở cho các gia đình CNVCLĐ có thu nhập bình quân thấp, bị mất % sức khỏe do tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, tật nguyền và các hoàn cảnh khó khăn đặc biệt khác.
Theo quy chế “Mái ấm công đoàn" của Công đoàn Công ty, mức tiền hỗ trợ cho cán bộ đoàn viên, người lao động đủ điều kiện là 50 triệu đồng/nhà đối với trường hợp hỗ trợ xây dựng nhà mới; 20 triệu đồng/nhà đối với trường hợp sửa chữa lại nhà.
Để chương trình ngày càng phát huy hiệu quả, chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống cho CNVCLĐ, trong thời gian tới, Ban Thường vụ Công đoàn Công ty Than Thống Nhất sẽ phối hợp cùng với chuyên môn tiếp tục điều hành nguồn quỹ hoạt động một cách hiệu quả; quan tâm tới việc nâng cao chất lượng thực hiện chính sách và chăm lo đời sống cho công nhân bằng nhiều hình thức, việc làm cụ thể. Rà soát công nhân có hoàn cảnh khó khăn trong Công ty để hỗ trợ xây sửa nhà theo Chương trình “Mái ấm công đoàn” tạo điều kiện chăm lo đời sống cho thợ lò,tạo động lực, niềm tin và hy vọng cho người lao động nghèo đối với Chương trình. Đồng thời chỉ đạo các cấp công đoàn dưới cơ sở tiếp tục quán triệt mục đích, ý nghĩa của chương trình trong đoàn viên, CNVCLĐ, tuyên truyền, vận động sâu rộng trong đoàn viên,tích cực hỗ trợ để ngày càng có thêm nhiều “Mái ấm công đoàn” được trao tặng, tạo điều kiện cho đoàn viên, CNVCLĐ nghèo vươn lên trong cuộc sống đồng thời góp phần giúp cho Chương trình trở thành một hoạt động xã hội có sức lan tỏa sâu rộng, thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái “lá lành đùm lá rách” được đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong Công ty đồng tình hưởng ứng.
