Đừng giới hạn bản thân trong một khuôn khổ nhất định chỉ vì các nguyên tắc. Nếu bạn cần hay mong muốn điều gì đó, hãy mạnh dạn đề xuất. Cái quan trọng là thời điểm đề cập và lý lẽ để thuyết phục. Nhưng, trước hết, bạn cần phải định hình suy nghĩ, mọi nguyên tắc đều có thể phá vỡ. Điều này sẽ là bước đệm tâm lý quan trọng giúp bạn tự tin trong việc đưa ra lý lẽ thuyết phục và hành động.
Đưa ra các lý do chính đáng
Khả năng đạt được điều mình muốn sẽ cao hơn, nếu bạn sử dụng từ "bởi vì". Bạn cần phải giải thích để mọi người hiểu, tại sao bạn lại muốn như vậy. Nếu muốn chồng giúp đỡ việc nhà nhiều hơn, hãy nói chuyện với chàng về việc, tại sao bạn cần giúp đỡ và điều đó khiến bạn hạnh phúc ra sao. Nếu muốn tăng lương, hãy nói chuyện sếp rằng, bạn xứng đáng được tăng lương bởi những đóng góp cụ thể mà bạn đã cống hiến.
Không đổ lỗi
Nếu vấn đề đã xảy ra, việc đổ lỗi hay xác định đúng - sai chỉ làm lãng phí. Nó chỉ là hành động đổ thêm dầu vào lửa chứ không phải cách thức để giải quyết vấn đề. Bạn sẽ không thu được bất cứ điều gì nếu cố gắng vạch ranh giới đúng và sai. Vì vậy, hãy dừng ngay việc đổ lỗi. Thay vào đó, hãy nhìn lại vấn đề mà không đổ lỗi tại ai, sau đó đưa ra một vài giải pháp tức thời.
Yêu cầu "mặt trăng" để gặt hái "ngôi sao"
Để đạt được mục đích như ý muốn mà đối phương vẫn thấy hạnh phúc, hãy thực hiện chính sách yêu cầu "mặt trăng" để gặt hái "ngôi sao". Bạn hãy bắt đầu bằng việc đưa ra những yêu cầu lớn hơn mục tiêu thực tế, sau đó mới thỏa thuận để đạt được cái mình muốn. Ví dụ, bạn muốn lũ trẻ không vứt quần áo bẩn xuống sàn nhà nữa, hãy bình tĩnh yêu cầu chúng tự gấp quần áo. Khi bọn trẻ bắt đầu phàn nàn, bạn mới tiến tới thỏa thuận rằng nếu con chịu mang quần áo bẩn tới đúng chỗ của nó thì con sẽ không phải làm công việc này nữa.
Lắng nghe phía đối tác
Khi cố gắng thuyết phục ai đó, lắng nghe là điều rất quan trọng. Nếu bạn làm được điều này, bạn có thể điều chỉnh yêu cầu của mình dựa trên những thông tin mới. Nếu lời đề nghị tăng lương bị từ chối, hãy cố gắng thay đổi tình thế bằng cách đặt câu hỏi "Vậy tôi phải làm gì để được tăng lương?". Sau đó khoảng 3-6 tháng, bạn hãy quay trở lại gặp sếp và cho sếp thấy bạn đã đạt được chỉ tiêu đó.