Nhiều giải pháp khuyến khích thợ lò

Cụ thể, nhằm khuyến khích công nhân đào lò tăng năng suất, ngoài việc áp dụng cơ chế trả lương theo hệ số giãn cách tiền lương do Tập đoàn quy định, Công ty còn quan tâm đến tiền lương cho công nhân đào lò xây dựng cơ bản, đảm bảo mức thu nhập hàng tháng của anh em tăng so với thợ đào lò chung. Ngoài ra, Công ty còn nâng mức ăn định lượng sau ca, đồng thời thay đổi món ăn hợp khẩu vị, nâng cao chất lượng và đảm bảo ATVS thực phẩm nhằm đảm bảo sức khoẻ cho thợ đào lò. Mặt khác, Công ty đã đẩy mạnh các phong trào thi đua bám lò, lao động sáng tạo và lao động giỏi; khen thưởng động viên các tổ đào lò lập năng suất kỷ lục...

Theo Lãnh đạo Công ty, mặc dù nguồn tài chính hiện tại còn khó khăn nhưng Công ty vẫn mạnh dạn đầu tư thiết bị công nghệ mới nhằm cải thiện môi trường làm việc cho thợ lò. Công ty đã đầu tư hàng trăm tỷ đồng cho công tác triển khai tiến bộ kỹ thuật vào khai thác than lò chợ và đào lò xây dựng cơ bản chuẩn bị sản xuất. Đến nay, toàn bộ các lò chợ của Công ty đều áp dụng công nghệ khai thác than hầm lò tiên tiến, chống giữ bằng giá thuỷ lực di động, cột thuỷ lực đơn trong gương than; các trạm khí nén cố định có năng suất lưu lượng khí nén cao được lắp đặt ở 2 khu Lộ Trí và Yên Ngựa. Thêm đó, Công ty đã bổ sung thêm các thiết bị khai thác có tính năng kỹ thuật cao, phù hợp với điều kiện khai thác than hầm lò ở độ sâu như máy combai, xe khoan tự hành, vận chuyển than bằng băng tải; lắp đặt hệ thống trục và toa xe song loan đi lại lên xuống mức - 140 cho thợ lò đỡ vất vả; các vị trí đường dây điện, ống nước, khí nén… được bố trí đầy đủ và bài bản.

Như vậy, với những giải pháp cụ thể và tích cực, Công ty than Thống Nhất đã từng bước tháo gỡ khó khăn, phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu theo kế hoạch phối hợp sản xuất kinh doanh năm 2013 với Tập đoàn.