Phân loại viên chức theo vị trí công tác và chức danh nghề nghiệp

Cụ thể, theo vị trí công tác, viên chức gồm: Viên chức quản lý và viên chức chuyên môn nghiệp vụ.

Theo chức danh nghề nghiệp, viên chức được phân loại thành các cấp độ trong từng ngành nghề, theo thứ tự từ cao xuống thấp, gồm 5 cấp độ: hạng I, hạng II, hạng III, hạng IV, hạng V.

Lý giải việc phân loại viên chức theo chức danh nghề nghiệp như trên, Bộ Nội vụ cho biết, Luật Viên chức quy định về "chức danh nghề nghiệp" áp dụng đối với người được tuyển vào viên chức để phân biệt với "ngạch" áp dụng đối với người được tuyển vào công chức.

Bộ Nội vụ cho biết thêm, tiêu chuẩn chức danh từng ngành, từng lĩnh vực sẽ do Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp chuyên ngành chủ trì phối hợp với Bộ Nội vụ xây dựng quy định về chức trách, nhiệm vụ và phân ra từng cấp độ với các mức độ tiêu chuẩn cụ thể như: Tiêu chuẩn về trình độ, tiêu chuẩn về năng lực và các yêu cầu khác phù hợp với từng ngành, nghề.

Thăng hạng chức danh nghề nghiệp thông qua thi hoặc xét thăng hạng

Dự thảo nêu rõ, căn cứ vào vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp, viên chức được thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn thông qua thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

Giải thích cho đề xuất này, Bộ Nội vụ cho biết, các lĩnh vực, ngành nghề của viên chức rất đa dạng và có những tính chất, đặc thù riêng. Trong khi đó, các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành chỉ quy định thi “nâng ngạch” viên chức mà không có xét "nâng ngạch" là chưa hoàn toàn phù hợp.

Do đó, dự thảo Nghị định đề xuất thăng hạng chức danh nghề nghiệp thông qua thi hoặc xét.

Dự thảo cũng quy định rõ, Bộ được giao quản lý chức danh nghề nghiệp của viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức theo từng ngành nghề và lĩnh vực.

Mời bạn đọc xem toàn văn dự thảo Nghị định và góp ý.