Với quan điểm: phát triển bền vững phải đi đôi với nâng cao vị thế phụ nữ, Vinataba đã trở thành điểm sáng trong việc khẳng định vai trò của nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên mọi lĩnh vực.
Bước tiến từ bình đẳng giới
Giai đoạn 2021 - 2025, dù chịu tác động nặng nề bởi đại dịch COVID-19, biến động nguyên liệu và tình trạng buôn lậu thuốc lá, Vinataba vẫn duy trì ổn định việc làm cho hơn 2.300 lao động nữ chiếm trên 31% tổng số lao động. Đáng chú ý, thu nhập bình quân của họ tăng từ 18,72 triệu đồng/tháng năm 2021 lên 25,64 triệu đồng/tháng năm 2024, mức tăng gần 37%.
Không chỉ dừng lại ở con số, đó còn là minh chứng cho sự kiên định của doanh nghiệp trong chăm lo đời sống, tạo động lực để phụ nữ Vinataba yên tâm gắn bó và cống hiến. Các chính sách về thai sản, nghỉ nuôi con, chăm sóc sức khỏe định kỳ luôn được đảm bảo. Hơn 12 tỷ đồng đã được dành để tri ân, khen thưởng nữ lao động trong các dịp lễ quan trọng, thể hiện sự quan tâm thiết thực từ phía doanh nghiệp.
Khi phụ nữ Vinataba khẳng định bản lĩnh
Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” không chỉ dừng ở khẩu hiệu mà đã trở thành động lực lan tỏa trong toàn hệ thống. Mỗi năm có tới 85 - 90% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu lao động giỏi. Từ xưởng sản xuất đến phòng điều hành, phụ nữ Vinataba đều để lại dấu ấn: những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất, những sản phẩm bánh kẹo mới mẻ đáp ứng thị trường… đều có bàn tay và khối óc của chị em.
Đặc biệt, nhiều nữ cán bộ đã bước vào hàng ngũ lãnh đạo, quản lý. Hiện Vinataba có 2 Phó Tổng Giám đốc, 18 trưởng/phó phòng ban và 6 giám đốc, phó giám đốc đơn vị là nữ. Trong tổ chức công đoàn, chị em chiếm hơn 53% Ban Chấp hành, 40% Ban Thường vụ - khẳng định vai trò, tiếng nói trong hoạch định chính sách nội bộ.
Không chỉ ở nơi làm việc Phụ nữ Vinataba còn là điểm tựa bền vững của gia đình. Doanh nghiệp đã tuyên dương hàng trăm con em CNVCLĐ đạt thành tích xuất sắc từ cấp tỉnh đến quốc tế, hỗ trợ hàng trăm triệu đồng cho trẻ em khuyết tật, con em có hoàn cảnh khó khăn. Nhiều chương trình về giáo dục đạo đức, kỹ năng sống, chăm sóc sức khỏe dành cho phụ nữ và trẻ em được tổ chức thường xuyên, lan tỏa tinh thần nhân văn và trách nhiệm xã hội.
Hướng tới giai đoạn mới
Bước vào giai đoạn 2025 - 2030, Vinataba xác định: bình đẳng giới không chỉ là nhiệm vụ mà còn là chiến lược phát triển bền vững. Doanh nghiệp sẽ tiếp tục:
- Chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nữ lao động, nhất là trong bối cảnh sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp.
- Đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, giúp chị em tự tin hội nhập.
- Xây dựng gia đình hạnh phúc, khuyến khích nam giới cùng chia sẻ việc nhà, nuôi dạy con cái.
- Đẩy mạnh phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn kết với các cuộc vận động lớn của ngành.
- Phát triển đội ngũ cán bộ nữ, tạo điều kiện để nhiều chị em bước vào cấp ủy, công đoàn, vị trí lãnh đạo.
Tổng Giám đốc Vinataba, ông Hà Quang Hòa nhấn mạnh: “Bình đẳng giới chính là đòn bẩy quan trọng giúp Vinataba vượt qua thách thức và hướng tới phát triển bền vững”. Quan điểm ấy cũng được Công đoàn Công Thương Việt Nam đánh giá cao, coi Vinataba là một trong những đơn vị đi đầu trong thực hiện Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới.
Từ những kết quả đã đạt được có thể khẳng định: phụ nữ Vinataba không chỉ là hậu phương vững chắc mà còn là lực lượng tiên phong, góp phần làm nên thành công và bản sắc của doanh nghiệp trong hành trình phát triển bền vững.
