VINATRANS trong dòng chảy VNSTEEL

Tổ chức Công đoàn Công ty CP giao nhận kho vận ngoại thương Việt Nam VINATRANS được chuyển về mái nhà Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP từ tháng 4/2015. Từ đó đến nay, Công đoàn VINATRANS lu

Đề cao phát triển con người

Công ty CP VINATRANS là doanh nghiệp chuyên kinh doanh về lĩnh vực giao nhận vận tải quốc tế, chuyên hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ. Vì vậy, Công ty luôn quan niệm tài sản quý giá nhất chính là bản thân mỗi người lao động và do đó luôn đề cao yếu tố phát triển con người, tức là phải phát huy tối đa quyền làm chủ của mỗi cá nhân. Muốn vậy, tổ chức công đoàn phải phát huy tốt vai trò làm chủ của tập thể và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Nhận thức được tầm quan trọng đó, trong những năm qua, BCH Công đoàn Công ty CP VINATRANS luôn nỗ lực đổi mới phương thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp như: tuyên truyền miệng, phát tận tay người lao động các cẩm nang, các sổ tay hỏi đáp, các tình huống về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn... Bên cạnh đó, BCH Công đoàn luôn chú trọng công tác nêu gương người tốt việc tốt hoặc lồng ghép vào các hội nghị, hội họp, giao ban trong doanh nghiệp.

Để thu hút người lao động hứng thú tìm hiểu các vấn đề liên quan luật pháp, chính sách, Công đoàn Công ty đã tổ chức các hình thức hội thi xử lý tình huống, hội thi “Người giao nhận hiểu biết” tổ chức các buổi đối thoại, nói chuyện chuyên đề, vui chơi hái hoa dân chủ... Ngoài việc tuyên truyền Pháp luật lao động, BCH Công đoàn luôn khuyến khích người lao động trong Công ty tự nâng cao và cập nhật các chính sách, các văn bản pháp luật liên quan ngành nghề hoạt động như: Luật thương mại, luật giao thông vận tải, luật biển, các chính sách pháp luật thuế, hải quan... thông qua việc đăng ký trở thành thành viên của các trang web chính thống như: cổng thông tin chính phủ, Thư viện pháp luật, tạp chí thuế, tạp chí hải quan... từ đó nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, đồng thời cung cấp cho khách hàng những giải pháp tối ưu, khẳng định chất lượng dịch vụ, vị thế và thương hiệu VINATRANS trên thị trường.

“Thay máu” hình thức tuyên truyền

Với gần 43 năm hình thành và phát triển, Công ty CP VINATRANS đã tạo nên một hệ thống mạng lưới kinh doanh phủ kín thị trường trong nước và là đối tác tin cậy của hàng trăm hãng giao nhận của hơn 100 quốc gia trên thế giới.

Tuy nhiên, do địa bàn hoạt động trải dài khắp 3 miền Bắc - Trung - Nam, lực lượng lao động đông nhưng đội ngũ cán bộ tuyên truyền còn mỏng, tại một số công đoàn cơ sở thành viên, tổ công đoàn còn lúng túng trong việc đổi mới phương thức thông tin, tổ chức học tập; còn thụ động theo hướng dẫn của công đoàn cấp trên.

Khi vào làm việc ở Công ty, người lao động chỉ chú trọng đến những nhu cầu cơ bản như: tiền lương, ngày giờ công lao động, thu nhập tăng thêm... Trong khi đó, còn những nội dung rất quan trọng khác như: chế độ bảo hiểm; điều kiện lao động, môi trường lao động, giải quyết tai nạn lao động, an toàn lao động, vấn đề lao động nữ, vấn đề xử lý kỷ luật lao động... thì lại ít quan tâm, chú ý. Tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài, ban đầu người sử dụng lao động chưa thực sự ủng hộ hoạt động của tổ chức công đoàn cũng như các hoạt động tuyên truyền pháp luật do e ngại ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

Do vậy, để giảm thiểu những khó khăn, hạn chế, nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động, BCH Công đoàn Công ty CP VINATRANS thấy cần phải tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nhận thức, năng lực và kỹ năng cho cán bộ Công đoàn làm công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật. Mỗi người cán bộ Công đoàn phải không ngừng được học tập, nâng cao trình độ nhận thức về pháp luật, nắm vững các chế độ, chính sách để có thể giải đáp các thắc mắc cho người lao động, từ đó tạo niềm tin cho người lao động trong doanh nghiệp, góp phần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn.

Tuy nhiên, trong công tác tuyên truyền, hình thức tuyên truyền cần được đổi mới theo hướng cung cấp những nội dung cơ bản, sát sườn về chính sách đối với người lao động, sau đó tập trung giải đáp những thắc mắc của người lao động. Tùy theo đối tượng tham gia để mời báo cáo viên phù hợp, báo cáo viên không chỉ là người am hiểu pháp luật, mà còn là người có trải nghiệm thực tiễn, hiểu biết sâu sắc tâm lý người lao động để thu hút được sự tham gia của họ.