Công đoàn Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) tiền thân là Công đoàn Công ty Phân đạm và Hóa chất Dầu khí được thành lập ngày 26/4/2004 theo Quyết định số 184/QĐ-CĐDK của Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
Ông Tống Xuân Phong, Chủ
tịch Công đoàn Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo): “Ở
PVFCCo điều quan trọng là người lao động phải thi đua lao động sản xuất giỏi.
Chính những kết quả cao trong các hoạt động phong trào thi đua đã mang lại giá
trị tinh thần hết sức to lớn, kết nối người lao động gần nhau hơn, tin yêu hơn
vào đại gia đình PVFCCo”.
Hiện, PVFCCo có hơn 1.900 cán bộ, công nhân viên (CBCNV) là
đoàn viên công đoàn, với 9 công đoàn cơ sở, 25 công đoàn bộ phận, đã đóng góp về
mọi mặt trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. Có thể nói rằng,
việc phát động các phong trào thi đua đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong hoạt
động của Công đoàn PVFCCo.
Gắn kết để thi đua
Nói về kinh nghiệm để phong trào thi đua mang lại thành công hiệu quả và thiết thực, ông Tống Xuân Phong - Chủ tịch công đoàn PVFCCo cho rằng, điều trước tiên là phải tạo cho người lao động nhận thức đúng vai trò quan trọng của công tác thi đua, cần xác định thi đua xuất phát từ lợi ích tập thể và lợi ích người lao động. Phong trào thi đua chỉ đạt hiệu quả cao khi nội dung, mục tiêu thi đua cụ thể, sát với yêu cầu, nhiệm vụ, phù hợp với thực tế công việc của từng CBCNV. Thi đua phải được phát động hằng năm để thể hiện sự quyết tâm của từng người lao động. Qua từng đợt thi đua thì cần có đánh giá sơ kết, tổng kết, chỉ ra những mặt làm được và chưa làm được để chấn chỉnh kịp thời. Thi đua phải nhằm động viên tinh thần, nâng cao ý chí phấn đấu của CBCNV nỗ lực lao động, sáng tạo vượt khó khăn để không ngừng vươn lên đạt thành tích cao hơn vì sự phát triển của PVFCCo, lấy việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh là mục tiêu, là động lực hàng đầu...
“Nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu của công đoàn là động viên người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tham gia vào các phong trào thi đua lao động sản xuất kinh doanh, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, các phong trào văn nghệ, thể dục thể thao… Đã phát động thi đua thì phải làm thật sát sao, hướng đến mục tiêu cụ thể, chứ không thể phát động, hô hào chung chung. Điều đáng hoan nghênh là tất cả CBCNV đã tích cực hưởng ứng. Họ nhận thức được rằng, muốn PVFCCo phát triển vững chắc, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh thì chính trách nhiệm cá nhân của mình cũng phải nỗ lực hoàn thành công việc được giao và điều đó cũng mang lại quyền lợi chính đáng của chính bản thân họ” - ông Tống Xuân Phong bộc bạch.
Từ ngày đầu thành lập, Công đoàn PVFCCo luôn là người đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia cùng chính quyền phát triển sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Đồng thời, tuyên truyền, giáo dục người lao động chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các nội quy, quy chế, chế độ, chính sách của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và của Tổng công ty. Bên cạnh đó, Công đoàn còn tham gia quản lý, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và Tổng công ty có liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Phát động, tổ chức hoạt động và các phong trào thi đua để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Tổng công ty.
Thi đua vừa là hành động tập thể, vừa là hành động cá nhân, do đó đòi hỏi ý chí quyết tâm rất lớn, quyết tâm của từng người và của cả tập thể. Điều này đã được minh chứng qua các phong trào thi đua của PVFCCo. Điển hình trong tháng 9/2013, hưởng ứng đợt thi đua 25 ngày đêm hoàn thành đợt bảo dưỡng tổng thể Nhà máy Đạm Phú Mỹ do Công đoàn PVFCCo phối hợp với Tổng công ty phát động, toàn thể CBCNV đã nỗ lực quyết tâm làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất. Điều đó giúp cho Nhà máy Đạm Phú Mỹ hoàn thành xuất sắc đợt bảo dưỡng với tổng cộng 3.226 hạng mục công việc, vượt tiến độ trước 38 giờ, góp phần làm lợi cho PVFCCo hàng chục tỉ đồng.
Luôn vì người lao động
Năm 2016, PVFCCo đạt top 12 doanh nghiệp đặc biệt xuất sắc trong số 68 doanh nghiệp đáp ứng tốt nhất các tiêu chí chăm lo cho người lao động (NLĐ) được bình xét đưa vào Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động”. Đồng thời hai lần liên tiếp được vinh danh trong Top 10 Sao vàng đất Việt dành cho DN xuất sắc về trách nhiệm xã hội nội bộ và bên ngoài một lần nữa khẳng định PVFCCo là một trong các doanh nghiệp luôn đi đầu trong công tác chăm lo cho NLĐ.
Ông Lê Cự Tân, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT PVFCCo cho biết: Hiện nay tất cả NLĐ tại PVFCCo được bảo đảm thu nhập khá cùng với môi trường làm việc chuyên nghiệp; công tác đào tạo, chăm lo các hoạt động văn hóa, tinh thần cũng luôn được quan tâm, đầu tư. PVFCCo cũng là một trong số ít các doanh nghiệp áp dụng chế độ trả lương theo 3P, chính sách đặc thù cho các chuyên gia có trình độ cao nhằm thu hút và giữ chân người tài. Nhìn chung, NLĐ tại PVFCCo được hưởng nhiều chính sách phúc lợi tốt hơn so với quy định. Những chính sách đó là lý do khiến NLĐ luôn gắn bó, cống hiến và không ngừng sáng tạo, thúc đẩy PVFCCo phát triển bền vững”.
