Thông thường, kiêm nhiệm là khi đã có một chức vụ cố định, sau đó kiêm thêm một số chức vụ khác tương đương và thấp hơn. Như Thứ trưởng kiêm Tổng Giám đốc; Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Công ty thành viên… Nhiều khi, chức vụ kiêm nhiệm chỉ mang tính chất hình thức, cho dù họ có làm trưởng đi chăng nữa. Nên công việc chủ yếu dồn lên vai "anh Phó" và nhiều khi gây ra những mâu thuẫn không nhỏ và công việc trì trệ. Việc kiêm nhiệm này lâu hay chóng, kéo dài vài tháng đến nay vẫn chưa có quy định. Bù lại, các vị chức sắc có kiêm nhiệm thì chắc chắn lương bổng, chế độ hưởng thụ bao giờ họ cũng hưởng theo chức vụ cao nhất. Còn các chức vụ thấp hơn, họ chỉ hưởng trợ cấp hay phụ cấp trách nhiệm. Tóm lại, họ hưởng chế độ nào lợi nhất có thể. Vì quy luật này mà ngày nay có chuyện kiêm nhiệm ngược, hay còn gọi là giữ chức vụ thấp kiêm nhiệm chức vụ cao hơn.
Hiện nay, chuyện kiêm nhiệm ngược, tứclà người có chức thấp kiêm chức cao hơn khá phổ biến. Họ giữ chức to nhưng lại hưởng lương lại ở nơi chức bé. Phải chăng họ yêu nước nên họ giảm gánh nặng lương cho quốc gia? Nguyên nhân, như nhiều người giải thích, vì chế độ hưởng thụ chức nhỏ nhiều hơn chức to. Nhiều ông hiện nay là Giám đốc nhưng kiêm Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Phó Tổng giám đốc... Có Tổng Công ty, các chức danh chủ chốt đều do các giám đốc kiêm đã nhiều năm. Chỉ vì, chế độ lương và thu nhập của TGĐ, Chủ tịch HĐQT, Phó TGĐ…không bằng Giám đốc.
Và quy luật, "ăn cây nào, rào cây ấy" thì không nói chúng ta cũng biết sức lực và trí tuệ của họ dành cho Tổng Công ty hay là Công ty? Và ai dám đảm bảo, các vị đó làm việc chí công vô tư? Hay lại là kiểu, "vừa đá bóng, vừa thổi còi", lẫn lộn giữa công việc của Tổng Công ty và Công ty!
Có phải chúng ta thiếu người đến nỗi bắt nhiều người kiêm nhiệm nhiều chức vụ. Trầm trọng hơn lại "buộc họ" kiêm nhiệm ngược. Nguyên nhân, có lẽ, "tại anh, tại ả - tại cả trên lẫn dưới".
Mong rằng, sớm bỏ kiêm nhiệm và đặc biệt là kiêm nhiệm ngược.
