460 công nhân chuẩn bị khởi kiện

Như Báo Lao Động từng thông tin, trước đó vào sáng 4.6, tại Cty giày An Thịnh, gần 1.800 đã tự phát ngừng việc để phản đối Cty đột ngột thông báo chấm dứt HĐLĐ với hầu hết CN, trong khi trên thực tế Cty vẫn sử dụng LĐ bình thường! Đáng nói, ngay sau khi CN ngừng việc, Cty lập tức bế xưởng nên vụ ngừng việc này không còn “nằm trong phạm vi DN” như luật định, khiến tình hình ANTT ở địa phương hết sức bất ổn.

Được biết, Cty giày An Thịnh thuê nhà xưởng hoạt động khoảng 2 năm nay và cho người Đài Loan trực tiếp quản lý sử dụng khoảng 1.800 CN chuyên sản xuất giày. Trong số 1.800 CN nói trên, có một số người làm việc 1 năm, nhiều người đã làm việc 2 năm trở lên và Cty đã 2 lần ký HĐLĐ có thời hạn với phần lớn CN. Đến ngày 31.5.2011, HĐLĐ lần thứ hai của đa số CN hết hạn, nhưng Cty vẫn tiếp tục sử dụng CN cho đến ngày 4.6.2011 (tức là sau khi HĐLĐ hết hạn 4 ngày). Và, cuộc ngừng việc này manh nha từ chiều 2.6 trước đó do một số CN “nghe nói” sau khi HĐLĐ hết hạn ngày 31.5, Cty sẽ thải hồi số CN đã 2 lần giao kết HĐLĐ có thời hạn để tránh phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn, sau đó lại tiếp tục tuyển dụng họ vào làm việc từ đầu như... CN mới! Theo đó, một số CN ở các bộ phận đã bỏ bữa cơm giữa ca.

Thấy vậy, qua ngày 3.6, Cty lập tức thông báo chính thức điều chỉnh mức lương tối thiểu (bắt đầu từ 1.6), nhưng lúc này vụ ngừng việc đã lan tỏa toàn Cty. Qua ngày 4.6, thấy CN ngừng việc quyết liệt, Cty lập tức bế xưởng, dán thông báo (số 499/AT) chấm dứt HĐLĐ với hầu hết CN. Lập tức mâu thuẫn giữa chủ DN với 1.800 CN chuyển hướng sang tranh chấp về cách hiểu pháp luật.

Theo quan điểm của các cấp CĐ ở Bình Dương và toàn thể 1.800 CN, thì căn cứ khoản 2, Điều 27 BLLĐ, kể từ 1.6.2011 trở đi, Cty tiếp tục sử dụng CN làm việc dù chỉ 1 ngày, HĐLĐ có thời hạn trước đó (31.5 hết hạn) mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Phía Cty An Thịnh cho rằng, khoản 2, Điều 27 BLLĐ cho phép trong vòng 30 ngày kể từ sau khi HĐLĐ hết hạn, Cty có quyền cân nhắc để ký (hoặc không ký HĐLĐ) với bất kỳ CN nào.

Vụ tranh chấp LĐ này hết sức gay cấn, kéo dài nhiều ngày, gây bất ổn về ANTT, buộc UBND tỉnh phải ra QĐ (số 1744/QĐ-UBND) thành lập đoàn thanh tra liên ngành để làm rõ sự việc. Tại biên bản kiểm tra ngày 28.6.2011, xác định: “Cty thông báo chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là sai quy định theo khoản 2, Điều 27 BLLĐ”. Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ LĐTBXH) cũng có CV số 1997/LĐTBXH-LĐTL ngày 22.6.2011, khẳng định: “Trường hợp Cty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ với hàng loạt NLĐ vào ngày 4.6 (sau 4 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết thời hạn) là không đúng với quy định của Nhà nước”. Sau khi các cơ quan chức năng kết luận như trên, Cty giày An Thịnh vẫn kiên quyết chấm dứt HĐLĐ với CN.

Theo đó, có 474 CN gửi đơn nhờ CĐ các KCN tỉnh Bình Dương bảo vệ tại toà án. Và, trong số 14 CN khởi kiện đợt đầu, có 13 CN thắng kiện, duy nhất 1 CN không chứng minh được thời điểm đó vẫn đang làm việc nên bị TAND huyện Dĩ An bác đơn. Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Bình Dương Bùi thanh Nhân cho biết, hiện còn 460 CN chuẩn bị khởi kiện Cty TNHH giày An Thịnh.