Đã gần hết năm 2003, năm đầy sóng gió đối với đội ngũ lãnh đạo của TCT Bia-Rượu-NGK Sài Gòn cũng như đầy thử thách với BCH lâm thời CĐ TCT. Chúng ta cùng thử nhìn lại những việc mà SABECO đã làm với tất cả quyết tâm và nỗ lực của hơn 2.000 con người.
Ngoài khó khăn trong khâu ổn định tổ chức, TCT Bia-Rượu-NGK Sài Gòn còn bị hạn chế do đặc điểm, khối Bia Sài Gòn đã sản xuất vượt công suất thiết kế từ lâu, nên việc tăng trưởng chỉ đạt ở mức thấp. Hơn nữa, một số đơn vị trong TCT đang trong diện di dời khỏi thành phố, nên các dự án đầu tư bị đình trệ, do vậy, mức tăng trưởng của TCT không như mong muốn, chỉ duy trì ở mức 2-3% so cùng kỳ năm 2002. Nhưng với một TCT lớn như SABECO, tăng trưởng 2-3% đã là con số không nhỏ. Hết quí III/2003, giá trị tổng sản lượng của TCT đạt 75,1% kế hoạch, tăng 2,5% so cùng kỳ năm 2002; doanh thu đạt 92,2% so kế hoạch, tăng 15,2% so cùng kỳ.
Các doanh nghiệp trong TCT đều có mức tăng trưởng ổn định, đặc biệt là Công ty Rượu Bình Tây có mức tăng trưởng rất cao là 19%. Dự kiến năm 2003, TCT có thể đưa mức thu nhập tăng 15% so năm 2002. Duy có số lượng lao động của Công ty Thủy tinh Phú Thọ đang trong diện chuyển hướng, sắp xếp lại thì còn nhiều khó khăn. 102 lao động đã nghỉ chờ việc từ tháng 6/2002, được CĐ TCT hỗ trợ 3 tháng lương cơ bản. Công ty đang trình dự án chuyển đổi sản xuất kinh doanh để TCT xem xét phê duyệt, có hướng giải quyết dứt điểm trong thời gian ngắn nhất. Các dự án đầu tư chiều sâu, đổi mới công nghệ vẫn tiếp tục được triển khai để nâng cao năng suất và sức cạnh tranh của sản phẩm như các dự án máy khử mùi CO2, máy pha bia cho các nhà máy Bia Sóc Trăng và Cần Thơ. Trước mắt, TCT đang tập trung nguồn lực cho dự án đầu tư Nhà máy Bia Sài Gòn công suất 100 triệu lít/năm tại Củ Chi. Phấn đấu hoàn tất các thủ tục phê duyệt trong năm 2003 để quí I/2004 có thể khởi công xây dựng.
Song song với phát triển sản xuất kinh doanh, bộ máy Công đoàn TCT cũng nhanh chóng được hoàn thiện và nhập cuộc, cùng chính quyền luôn làm công tác tư tưởng cho người lao động, tránh những tác động xấu dẫn đến sự hoang mang trong CBCNV. Các phong trào thi đua, hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn được tổ chức, triển khai rộng rãi đến toàn thể CBCNV như hưởng ứng “Tuần lễ quốc gia AT-VSLĐ-PCCN năm 2003”, phát động phong trào “Xanh-Sạch-Đẹp” trong toàn TCT. Tổ chức Hội thao thành một ngày hội lớn, thu hút 382 VĐV từ các đơn vị thành viên tham gia 5 môn: Bóng đá mini, kéo co, cầu lông, bóng bàn, tennis với 2 lứa tuổi dưới 40 và trên 40. Thành công của Hội thao đã làm tăng sự gắn bó của người lao động với TCT. Chủ tịch CĐ lâm thời Phạm Thị Hồng Hạnh cũng cho biết, TCT sẽ duy trì việc tổ chức Hội thao 2 năm một lần và năm sau đó sẽ tổ chức Hội diễn. Dự kiến, Hội diễn Nghệ thuật quần chúng TCT sẽ được tổ chức vào quí II/2004 để chào mừng Đại hội CĐ TCT lần thứ nhất.
Nhân dịp Đại hội IX CĐVN, TCT đã thực hiện công trình “Lắp đặt hệ thống nồi nấu bia” và được Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh, ông Mai Đức Chính, đến gắn biển công trình chào mừng Đại hội CĐVN lần thứ IX ngày 7/10/2003. Với quyết tâm cao độ, đội ngũ cán bộ kỹ thuật của TCT đã hoàn thành việc lắp đặt chỉ bằng 1/2 thời gian dự kiến, giảm thời gian máy ngừng hoạt động, không gây ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh. Một số sáng kiến cải tiến đã được áp dụng trong quá trình lắp đặt, làm lợi cho TCT những khoản chi phí không nhỏ. Công trình này đưa vào sử dụng đã đưa năng suất nấu của bia Sài Gòn tăng từ 9,5 tấn/mẻ lên 10 tấn/mẻ.
Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ, quốc tế thiếu nhi, rằm trung thu, ngày 20-10, CĐ TCT đều tổ chức nói chuyện chuyên đề, tặng quà lưu niệm với số tiền hàng trăm triệu đồng. Hội thi nấu ăn 20/10/2003 được tổ chức rất trọng thể và vui vẻ, đã để lại cho chị em TCT những ấn tượng khó quên, càng khẳng định tình đoàn kết gắn bó của những người lao động với sự phát triển của TCT.
Ngoài ra, CĐ TCT đã chi hàng trăm triệu đồng cho các hoạt động từ thiện như khen thưởng học sinh giỏi, học sinh nghèo vượt khó và học sinh nghèo của xã Nhơn Đức, huyện Cần Giờ; trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh, học bổng Nguyễn Hữu Thọ cho học sinh nghèo vượt khó, động viên khen thưởng con em CBCNV thi đỗ đại học, đậu thủ khoa các kỳ thi…; Nuôi dưỡng thường xuyên 29 mẹ VNAH với mức 200.000đ/tháng; Hỗ trợ xây dựng hàng chục nhà tình nghĩa, nhà tình thương cho một số tỉnh Quảng Trị, Đà Nẵng, Sóc Trăng và một số CBCNV có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của TCT. CĐ TCT còn hỗ trợ xây dựng trường học cho huyện nghèo vùng sâu tỉnh Kiên Giang.
Trong thời gian tới, CĐ TCT đã đặt cho mình một mục tiêu rất cụ thể. Đó là tiếp tục xây dựng và ổn định tổ chức CĐ TCT, phát triển đoàn viên xây dựng CĐCS vững mạnh, đổi mới nội dung và phương hướng hoạt động, nâng cao năng lực, trình độ cán bộ CĐ, đặc biệt quan tâm tới xây dựng các qui chế hoạt động của CĐ TCT nhằm tạo sự nhất quán đồng bộ, ổn định và duy trì nề nếp sinh hoạt dân chủ từ CĐ TCT tới các CĐCS, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của BCH CĐ lâm thời và BCH CĐCS.
Bên cạnh đó là đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, đặc biệt là vấn đề về chế độ chính sách cho người lao động. Tăng cường hệ thống thông tin, cán bộ CĐ phải sâu sát để nắm được diễn biến tư tưởng, đề xuất với lãnh đạo các cấp các biện pháp giải quyết thỏa đáng, kịp thời những tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Tham gia quản lý, xây dựng và kiểm tra, giám sát, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, chăm lo đời sống, thu nhập, việc làm của CNVCLĐ, thực hiện tốt qui chế dân chủ. Trọng tâm là tham gia sắp xếp lại các đơn vị trong TCT, các đơn vị cổ phần hóa, tham gia giải quyết và thực hiện tốt chế độ chính sách cho lao động dôi dư và quá trình bố trí lại lao động.
Thực tế đã chứng minh, hoạt động của TCT trong thời gian qua đang rất tốt và sẽ còn sáng sủa hơn trong thời gian tới, khi mà các dự án đầu tư được triển khai đồng bộ, góp phần nâng cao năng suất cũng như chất lượng và khả năng cạnh tranh của các sản phẩm trong TCT. Sắp tới, sẽ còn nhiều doanh nghiệp bia địa phương được sáp nhập về làm đơn vị thành viên, càng khẳng định sự phát triển ổn định của TCT trong giai đoạn hội nhập. Sóng gió rồi sẽ qua, mong rằng CĐ TCT có thể thực hiện được những mục tiêu đề ra, thực sự là chỗ dựa vững chắc, tin cậy của người lao động TCT Bia-Rượu-NGK Sài Gòn.
