Tham dự Hội nghị có ông Phùng Quang Hiệp, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hóa chất Việt Nam; ông Nguyễn Văn Luyện, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn; ông Nguyễn Huy Thông, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, cùng 72 cán bộ, người lao động Công ty.
Năm 2025: HASO từng bước phục hồi, ghi nhận lợi nhuận trở lại
Tại Hội nghị, ông Lê Việt Phương, Giám đốc Công ty CP Xà phòng Hà Nội, đã báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2026.
Năm 2025, trong bối cảnh thị trường hóa chất tiêu dùng cạnh tranh gay gắt, hệ thống phân phối hiện đại tạo sức ép lớn, chi phí đầu vào tiếp tục biến động, Công ty đã triển khai nhiều giải pháp điều hành linh hoạt nhằm duy trì sản xuất, ổn định hệ thống phân phối và từng bước cải thiện hiệu quả hoạt động.
Các chỉ tiêu nổi bật trong năm 2025 cho thấy những tín hiệu phục hồi tích cực. Doanh thu Công ty đạt 105,939 tỷ đồng, vượt 117% kế hoạch; lợi nhuận sau thuế đạt 36 triệu đồng, đánh dấu việc Công ty ghi nhận lợi nhuận trở lại sau nhiều năm khó khăn. Thu nhập bình quân người lao động đạt 9,343 triệu đồng/người/tháng. Công ty bảo đảm đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN; không để xảy ra tranh chấp lao động, mất an toàn lao động hay cháy nổ.ệt Anh
Trên cơ sở kết quả đạt được, năm 2026, Ban Giám đốc Công ty xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh theo hướng thận trọng, với các chỉ tiêu chủ yếu gồm: doanh thu kế hoạch 147,02 tỷ đồng; sản lượng sản xuất 2.792 tấn; quỹ lương người lao động dự kiến 10,139 tỷ đồng; thu nhập bình quân 9,94 triệu đồng/người/tháng.
Định hướng trọng tâm của Công ty trong năm 2026 là tiếp tục tối ưu hóa sản xuất, cải tiến sản phẩm, củng cố hệ thống phân phối, mở rộng kênh bán lẻ hiện đại và thương mại điện tử; từng bước phục hồi thương hiệu HASO - Xà phòng Hà Nội.
Công đoàn đồng hành, bảo đảm quyền lợi và đời sống người lao động
Báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cho thấy, năm 2025, Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ; tặng quà nữ CNVCLĐ, con em người lao động dịp lễ, Tết; tổ chức nghỉ mát cho toàn thể CBCNV. Các phong trào thi đua “Năng suất, chất lượng, hiệu quả và bảo đảm ATVSLĐ” được phát động, góp phần tạo khí thế lao động trong Công ty. Năm 2025, Công đoàn Công ty cũng đóng góp hơn 20 triệu đồng vào Quỹ An sinh xã hội của Tập đoàn; thực hiện công tác thu, chi tài chính công đoàn minh bạch, đúng quy định.
Hội nghị đã nghe Báo cáo của Ban Thanh tra nhân dân về kết quả giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; công khai tài chính, quỹ khen thưởng, phúc lợi; trích nộp các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn. Báo cáo khẳng định các nội dung liên quan đến quyền lợi người lao động tại Công ty được thực hiện đầy đủ, đúng quy định, công khai và minh bạch.
Tại Hội nghị, người lao động đã thảo luận các giải pháp thực hiện nhiệm vụ năm 2026, tập trung vào những nội dung liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và định hướng đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh. Các kiến nghị của người lao động được Giám đốc Công ty trực tiếp giải đáp, thể hiện tinh thần cầu thị, minh bạch và trách nhiệm.
Hội nghị cũng đã bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ mới đúng quy trình, thể hiện sự tín nhiệm của tập thể người lao động đối với các thành viên được bầu, nhằm tiếp tục phát huy vai trò giám sát, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian tới.
Tập trung thị trường, sản phẩm và thu nhập để tạo đà phát triển bền vững
Phát biểu tại Hội nghị, ông Phùng Quang Hiệp, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đã ghi nhận kết quả bước đầu của Công ty, đồng thời nhấn mạnh những nhiệm vụ trọng tâm nhằm thúc đẩy phục hồi sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trường và cải thiện đời sống người lao động trong thời gian tới.
Đánh giá về kết quả của Công ty, ông Phùng Quang Hiệp ghi nhận nỗ lực lớn của tập thể cán bộ, người lao động khi năm 2025 Công ty đã không còn thua lỗ, bước đầu có lãi. Dù kết quả lợi nhuận chưa lớn, song đây là dấu mốc có ý nghĩa quan trọng, tạo tiền đề cho giai đoạn phục hồi và phát triển. Chất lượng sản phẩm của Công ty cũng được cải thiện rõ rệt so với những năm trước, được đối tác, khách hàng đánh giá tốt, mở ra cơ hội mở rộng thị trường trong nước và hướng tới xuất khẩu.
Chủ tịch HĐTV Tập đoàn nhấn mạnh, vấn đề cốt lõi hiện nay của Công ty là thị trường và tổ chức bán hàng. Theo đó, cán bộ, người lao động cần chủ động hơn trong đề xuất giải pháp, tìm kiếm khách hàng, mở rộng kênh phân phối; đồng thời rà soát toàn bộ hệ thống bán hàng theo hướng chuyên nghiệp, linh hoạt, bảo vệ tốt hệ thống nhà phân phối.
Ông đề nghị Công ty mạnh dạn mở rộng thị trường sang các nước lân cận như Lào, Campuchia và từng bước tiếp cận các thị trường xa hơn; cần xem chi phí tiếp cận ban đầu là khoản đầu tư cần thiết cho mục tiêu phát triển lâu dài.
Cùng với thị trường, Công ty cần tiếp tục rà soát cơ cấu sản phẩm, tập trung phát triển những sản phẩm có chất lượng tốt, có khả năng cạnh tranh; nghiên cứu thêm sản phẩm mới, tránh dàn trải chủng loại nhưng thiếu điểm nhấn. Việc đầu tư bổ sung một số dây chuyền, cải tiến công nghệ để tạo ra sản phẩm mới, có giá trị gia tăng cao được xác định là hướng đi cần thiết trong thời gian tới.
Một nội dung được lãnh đạo Tập đoàn đặc biệt quan tâm là đời sống người lao động. Ông Phùng Quang Hiệp lưu ý Công ty nghiên cứu phương án tổ chức bếp ăn tập thể nhằm bảo đảm dinh dưỡng, an toàn thực phẩm và góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt cho người lao động. Đồng thời, Ban lãnh đạo Công ty cần tiếp tục cân nhắc các giải pháp tăng thu nhập, dù từng bước, để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.
Kết thúc phát biểu, ông Phùng Quang Hiệp khẳng định Tập đoàn sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ Công ty; đồng thời mong muốn tập thể cán bộ, người lao động Công ty CP Xà phòng Hà Nội phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động, sáng tạo, nỗ lực vượt khó, từng bước nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, cải thiện thu nhập và xây dựng thương hiệu ngày càng vững mạnh.
Tại Hội nghị, Công ty đã khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong năm 2025; phát động phong trào thi đua năm 2026 và biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị với sự thống nhất cao.
Hội nghị Người lao động năm 2026 của Công ty CP Xà phòng Hà Nội là diễn đàn dân chủ để người lao động và người sử dụng lao động cùng trao đổi, chia sẻ trách nhiệm, thống nhất mục tiêu và quyết tâm vượt khó, từng bước đưa Công ty ổn định, phục hồi và phát triển bền vững.
