Dự Hội nghị có lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam, lãnh đạo Tập đoàn Hoá chất Việt Nam, đại diện các ban chuyên môn, công đoàn cơ sở và đoàn viên công đoàn tiêu biểu.
Chăm lo cải thiện điều kiện làm việc người lao động
Báo cáo tại Hội nghị, bà Hồ Thị Mai Hương - Phó Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam cho biết, năm 2024 tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị trong ngành Hoá chất duy trì ổn định. Giá trị sản xuất công nghiệp tính theo giá thực tế năm 2024 ước đạt 54.675 tỷ đồng, tăng 2,6% so với kế hoạch năm và tăng 10% so với cùng kỳ năm 2023. Doanh thu cộng hợp ước đạt 57.909 tỷ đồng, tăng 2,5% so với kế hoạch năm và tăng 1% so với cùng kỳ năm 2023 (là năm có doanh thu cao thứ 3 sau năm 2022 và năm 2023).
Với số đoàn viên công đoàn thuộc Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam hiện nay gần 20.000 người, các doanh nghiệp đều cố gắng duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động với mức thu nhập bình quân gần 15 triệu đồng/người/tháng.
Hàng năm, Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam đều triển khai thực hiện Chương trình “nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể - TƯLĐTT” và tổ chức nhân rộng các tập thể điển hình trong việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT có chất lượng cao, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc dưới nhiều hình thức khác nhau. Nội dung đối thoại tập trung vào việc giải quyết chế độ chính sách của người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và cùng nhau tháo gỡ khó khăn tìm các giải pháp trong sản xuất kinh doanh để doanh nghiệp phát triển.
Dịp Tết nguyên đán, Công đoàn các cấp đã tham gia cùng chính quyền để chăm lo tết cho người lao động như thăm, tặng quà cho các gia đình công nhân lao động khó khăn, tổ chức đưa, đón người lao động về quê ăn tết... Bình quân tiền thưởng tết cho người lao động trong toàn ngành là trên 20 triệu đồng/người; có những đơn vị lo tết cho người lao động ở mức cao trên 30 triệu đồng/người. Những đơn vị có mức thưởng tết thấp, Công đoàn Vinachem cùng với Quỹ An sinh xã hội (ASXH) Tập đoàn đều có hỗ trợ, góp phần động viên người lao động yên tâm công tác trong dịp tết.
Trong năm, Quỹ ASXH Tập đoàn phối hợp với Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam tổ chức cho hơn 150 công nhân lao động các đơn vị trực thuộc đi điều dưỡng tại 02 khu vực phía Bắc đi Quảng Bình, phía Nam đi Cà Mau.
Thi đua tạo động lực tăng trưởng sản xuất
Phát huy ý tưởng sáng kiến sáng tạo là một trong những thế mạnh của ngành Hoá chất và được duy trì từ rất nhiều năm qua. Ngay từ đầu năm, Công đoàn và Lãnh đạo Tập đoàn đã ban hành Chỉ thị Liên tịch Phát động Thi đua năm 2024 tới các đơn vị. Nội dung thi đua cụ thể, thiết thực, tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn như: Công tác đầu tư, hoàn thành các dự án trọng điểm; Đẩy mạnh công tác sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp, thực hiện tốt quy chế dân chủ; Thi đua phát huy ý tưởng, lao động giỏi, lao động sáng tạo trong CNVCLĐ; Thi đua đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường; Thi đua xây dựng văn hoá doanh nghiệp, bảo đảm an sinh xã hội… tất cả hướng tới mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Hưởng ứng phong trào, các đơn vị trong toàn Tập đoàn đã vận dụng linh hoạt các hình thức thi đua phù hợp với đơn vị mình. Nhiều tập thể, cá nhân đã được khen thưởng dưới nhiều hình thức. Trong năm đã có 1.875 ý tưởng được đề xuất. Có 1.534 sáng kiến làm lợi gần 106 tỉ đồng. Các đơn vị đã chi thưởng cho 970 cá nhân, người lao động có ý tưởng sáng tạo với số tiền 1,23 tỷ đồng. Có 13 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Nâng cao tính chủ động của tổ chức Công đoàn
Năm 2025 xác định là năm còn nhiều khó khăn, Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam sẽ tập trung làm tốt một số nhiệm vụ, trong đó đặc biệt chú trọng tới việc tuyên truyền để người lao động nắm bắt và thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nhất là việc thực hiện chủ trương đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo Nghị quyết số 18-NQ/TW. Bên cạnh đó, tích cực tuyên truyền để người lao động biết được những thuận lợi, khó khăn của Tập đoàn, của các doanh nghiệp để người lao động cùng chia sẻ, tạo sự đoàn kết nhất trí trong Tập đoàn. Chú trọng nâng cao tay nghề, trình độ học vấn, hiểu biết pháp luật của người lao động.
Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Văn Quý – Phó Bí thư thường trực Đảng uỷ Tập đoàn Hoá chất Việt Nam đánh giá cao các kết quả hoạt động trong năm 2024 của Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam, góp phần tích cực trong các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Ông Quý cũng đề nghị, năm 2025, các cấp Công đoàn cần tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; tăng cường tổ chức các hoạt động xã hội, các phong trào thi đua, sáng kiến; chú trọng đến việc bảo vệ môi trường và đảm bảo an toàn cho người lao động; phát huy tích cực tư duy sáng tạo của đội ngũ cán bộ Công đoàn, trí tuệ của đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong hoạt động Công đoàn. Người đứng đầu Tập đoàn Hoá chất Việt Nam cũng cam kết giao nhiệm vụ cho lãnh đạo các đơn vị trực thuộc tạo điều kiện thuận lợi, phối hợp tốt với tổ chức Công đoàn để cùng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ, đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đoàn.
Thay mặt Công đoàn Công Thương Việt Nam, Chủ tịch Phan Văn Bản ghi nhận và biểu dương thành tích hoạt động của Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam trong năm 2024. Năm 2025 là năm rất quan trọng thực hiện các nghị quyết đại hội, là năm bắt đầu thực hiện Luật Công đoàn sửa đổi và nhiều quy định liên quan... và Nghị quyết 18/NQ-TW về tinh gọn bộ máy, đối diện với nhiều thách thức cho hoạt động của Công đoàn. Công tác chăm lo đời sống người lao động cũng đặt ra yêu cầu cao hơn. Vấn đề an ninh lao động cũng khá phức tạp, đặc biệt là khối doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nước ngoài. Công tác tuyên truyền như thế nào cho hiệu quả cũng phải đổi mới. Công tác thu chi tài chính công đoàn cũng được số hoá lên cấp cao hơn... Do đó cần tăng cường hoạt động tuyên truyền về Luật Công đoàn sửa đổi; Rà soát sửa đổi các nội quy, quy chế cho phù hợp với quy định mới; Tăng cường công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, đặc biệt với đối tượng trong quá trình tinh giản theo tình hình mới; Phát động các phong trào thi đua gắn với tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị; Tăng cường công tác thi chi tài chính...
Lắng nghe các ý kiến tham luận, chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo Công đoàn Công Thương Việt Nam, ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam trân trọng cảm ơn và hứa sẽ tiếp thu, nâng cao tính chủ động của tổ chức công đoàn, đồng thời triển khai sớm các công việc trong năm 2025 để các hoạt động của Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam sát với thực tế.
Ông Thông cũng đề nghị các đơn vị cơ sở trong năm 2025 tập trung tuyên truyền tích cực về việc tinh giản, để người lao động hiểu đúng về việc tinh giản bộ máy, tránh hiểu sai, bị lôi kéo vào những luồng dư luận xấu... Quan tâm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Chăm lo người lao động trong dịp Tết nguyên đán cận kề, đảm bảo mọi người lao động đều có Tết.
Nhân dịp này, Hội nghị đã Tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của Tổng Liên đoàn; Bằng khen Tổng Liên đoàn; Cờ Thi đua Công đoàn Công Thương Việt Nam; Bằng khen Công đoàn Công Thương Việt Nam cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác công đoàn trong năm 2024. Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam cũng tặng danh hiệu Công đoàn cơ sở Xuất sắc cho 3 đơn vị trực thuộc vì các thành tích trong công tác công đoàn.
