nguồn nhân lực
-
Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm TP. Hồ Chí Minh: Chặng đường gần 40 năm đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu xã hội
Sau gần 40 năm hình thành và phát triển, Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm TP. Hồ Chí Minh đã đào tạo hàng ngàn sinh viên phát triển theo hướng toàn diện Đức - Trí - Mỹ, góp phần cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho xã hội, đóng góp tích cực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
-
TP. Hồ Chí Minh tập trung vào 3 đột phá chiến lược
Tại buổi làm việc với TP. Hồ Chí Minh, Thủ tướng yêu cầu trước hết phải quán triệt, thực hiện nghiêm túc hiệu quả Nghị quyết Đại hội XIII và Nghị quyết Đảng bộ Thành phố lần thứ XI, xây dựng chương trình hành động sát thực tế, khả thi, có nguồn lực thực hiện.
-
Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Viễn thông Thế Kỷ
TS. TRẦN ĐÌNH AN (Giảng viên Trường Đại học Nguyễn Tất Thành) - NGÔ HUỲNH HƯƠNG (Học viên Cao học, Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành)
-
Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp chính thức thông báo tuyển sinh đại học hệ chính quy năm 2021
Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp vừa chính thức thông báo tuyển sinh đại học hệ chính quy với các nội dung sau:
-
Hỗ trợ doanh nghiệp gia tăng tỷ lệ xuất xứ
Do quy mô và năng lực của các doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ nước ta còn nhiều hạn chế, nên cần một hệ thống chính sách hỗ trợ đồng bộ để các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu thuận lợi hơn trong gia tăng tỷ lệ nội địa hóa - một trong những điều kiện về tiêu chí xuất xứ để hưởng ưu đãi thuế quan khi xuất khẩu vào các thị trường FTAs.
-
Đáp ứng quy định xuất xứ bằng cách phát triển công nghiệp hạ nguồn
Khi ngành công nghiệp hỗ trợ, nhất là các ngành công nghiệp hạ nguồn phát triển đủ mạnh, sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp hoạt động trên lãnh thổ nước ta gai tăng tỷ lệ nội địa hóa, đáp ứng quy định xuất xứ hàng hóa xuất khẩu vào các thị trường là đối tác FTA của Việt Nam.
-
4 giải pháp nâng cao tỷ lệ nội địa hoá, đáp ứng yêu cầu xuất xứ
4 giải pháp về liên kết giữa các doanh nghiệp, phát triển khoa học, công nghệ, nguồn nhân lực công nghiệp hỗ trợ và công nghiệp vật liệu góp phần nâng cao tỷ lệ nội địa hóa, hỗ trợ doanh nghiệp xuất khẩu tận dụng cơ hội từ các FTAs khi đáp ứng yêu cầu xuất xứ.
-
Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Đồng Nai
ThS. NGUYỄN THỊ KIM HIỆP (Khoa Quản trị - Kinh tế Quốc tế, Trường Đại học Lạc Hồng)
-
EVN sẽ sớm triển khai nâng cấp công nghệ của các nhà máy điện than
Theo Chiến lược phát triển Tập đoàn Điện lực Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 vừa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) sẽ phát triển thành Tập đoàn kinh tế mạnh, kinh doanh bền vững, hiệu quả.
-
Tác động của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các khách sạn năm sao trên địa bàn thành phố Huế
ThS. NGUYỄN QUỐC KHÁNH - ThS. NGUYỄN THỊ MINH HƯƠNG (Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế)
-
Hợp tác quốc tế giúp doanh nghiệp tăng tỷ lệ nội địa hóa, đáp ứng quy tắc xuất xứ
Chủ động hợp tác quốc tế đã góp phần giúp doanh nghiệp trong nước gắn kết với các tập đoàn đa quốc gia, gia tăng tỷ lệ nội địa hóa, đáp ứng quy tắc xuất xứ nhất là các phân ngành cơ khí, điện tử, dệt may, da giày…
-
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành Sư phạm: Bài học kinh nghiệm của quốc tế đối với thành phố Hồ Chí Minh
ThS. ĐỖ THỊ THÚY YẾN (Giảng viên Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh)
