Cơ hội việc làm luôn mở ra với tất cả mọi người
Đó là nhận định của Diễm Trang - nhân viên Phòng Maketting Công ty HR Vietnam (công ty đã thành lập trang web kiemviec.com). Trên những trang web việc làm, ngoài công việc đòi hỏi lao động có trình độ thì công việc lao động phổ thông, công nhân, bán hàng… cũng được rao trên mạng. Bùi Thị Nhung - nhân viên bán hàng Công ty Anh Khoa cho biết: “Mình chỉ tốt nghiệp trung học cơ sở nên chẳng bao giờ nghĩ tới sẽ tìm việc trên mạng. Trong một lần chat, người bạn cho mình địa chỉ trang vietnamwork.com, mình đánh bạo gửi hồ sơ, thế là chưa đầy tuần sau đã được gọi đi phỏng vấn”.
Bộ hồ sơ hoàn chỉnh của bạn có thể gửi cùng một lúc đến nhiều công ty. Do đó, ngoài lựa chọn công việc thích hợp, bạn còn có cơ hội tìm cho mình một việc làm tốt hơn công việc hiện tại. Xã hội ngày một đi lên, người tìm việc ngày nay không “tìm để có việc” mà xu hướng tìm kiếm những việc làm tốt hơn đang được các bạn trẻ lựa chọn. Bằng phương pháp lưu và nộp hồ sơ trực tuyến, khi muốn thay đổi việc làm, ứng viên chỉ cần gửi hồ sơ đến nhà tuyển dụng mà không phải mất thời gian chuẩn bị. Đây cũng là điều khác biệt giữa tìm việc trên mạng và tìm việc trên các phương tiện khác.
Khi vào các trang web việc làm, người tìm việc không chỉ được cập nhật những thông tin việc làm “mới nhất”, “nóng nhất” mà còn có cơ hội học hỏi những kinh nghiệm, những thông tin bổ ích nhờ mục “cẩm nang việc làm” với những bài viết nhằm khắc phục và hạn chế lỗi thường gặp của ứng viên, giúp ứng viên tự tin hơn trước nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng nói gì?
Tuyển nhân sự qua mạng giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên đạt tiêu chuẩn mà không tốn nhiều thời gian lẫn chi phí. Anh Quang - Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty International Consumer Product Co., cho biết: “Qua trung tâm giới thiệu việc làm chất lượng cao như SINGMING… chúng tôi phải trả một khoản tiền khá lớn cho các chức danh trưởng phòng (9.000.000 đồng), phó phòng (6.000.000 đồng)… còn nay qua trang web việc làm, chúng tôi không phải mất khoản chi phí ấy nữa vì với kinh nghiệm tuyển nhân sự, chỉ cần đọc hồ sơ của từng ứng viên, chúng tôi thấy ngay khả năng, trình độ có phù hợp với vị trí công việc hay không. Và tiện ích hơn cả là chúng tôi có được một nguồn ứng viên phong phú về chất lượng và số lượng, nhờ vậy sẽ dễ dàng tuyển được ứng viên đúng như mình mong muốn”.
Cạm bẫy luôn rình rập
Sự phổ cập Internet đã làm thay đổi đáng kể việc tuyển dụng và tìm việc. Nhà tuyển dụng có thêm một kênh mới để tìm ứng viên vừa nhanh gọn lại đỡ tốn kém. Người tìm việc có thể ngồi tại nhà lựa chọn chỗ làm thích hợp ở nhiều công ty khác nhau.
Tuy nhiên, cũng không thiếu trường hợp các vị trí đăng trên web để lừa và thu tiền người lao động. Người tìm việc khó phân biệt được thật giả, chỉ khi đến tham dự phỏng vấn mới phát hiện ra cái bẫy tuyển dụng.
Thời gian gần đây, do sự siết chặt quản lý nhà nước đối với các đơn vị dịch vụ việc làm bằng các điều kiện bắt buộc như doanh nghiệp phải đóng 300 triệu tiền ký quỹ, yêu cầu khắt khe về văn phòng, thiết bị và nhân sự có trình độ đại học... nên nhiều cơ sở dịch vụ việc làm thu hẹp lại hoặc rút vào hoạt động bí mật. Họ lợi dụng các kênh quảng cáo khác nhau trên báo, trên các trang web tuyển dụng để tìm ứng viên. Địa chỉ tuyển dụng thường là trá hình, công việc mơ hồ.
Đại diện của trang web kiemviec.com khẳng định: “Các trang web tuyển dụng trực tuyến uy tín hiện nay đều không thu tiền của ứng viên mà chỉ thu phí dịch vụ đối với nhà tuyển dụng”.
Trong môi trường tìm việc trực tuyến qua mạng Internet như hiện nay, các ứng viên phải trang bị kiến thức, đối mặt với nhiều chiêu thức tuyển mới để vừa tránh rủi ro mà tìm được những công việc như ý.
Trước nhu cầu việc làm sôi động như hiện nay, các trang web việc làm đã trở thành người bạn đồng hành với nhà tuyển dụng cũng như với người tìm việc. Hy vọng trong tương lai, các trang web việc làm sẽ được quảng bá rộng rãi hơn nữa đến mọi tầng lớp nhân dân và sẽ phát huy hơn nữa những mặt tích cực, để nơi đây thực sự trở thành cầu nối giữa lao động tìm việc và nhà tuyển dụng. ?
Những điều cần biết để tránh cạm bẫy khi tìm việc qua Internet.
- Tìm hiểu kỹ về công ty, thông tin đăng trên website tuyển dụng trước khi đồng ý đến phỏng vấn.
- Tìm hiểu thêm nhiều kênh thông tin khác nhau.
- Quan sát kỹ cơ ngơi và tiềm lực của công ty tuyển dụng khi đến phỏng vấn.
- Nếu được hẹn phỏng vấn thì nên hỏi rõ địa chỉ và tên người phỏng vấn mình.
- Chỉ nên đồng ý đến phỏng vấn ngoài giờ khi kiểm tra đầy đủ tính pháp lý của công ty.
- Trường hợp người lao động bị yêu cầu đóng tiền thì nên cảnh giác, hỏi lý do và lấy biên nhận, xem kỹ các chi tiết trên đó.
