Nguồn nhân lực chất lượng cao
-
Thực hiện hiệu quả chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII
ThS. TRẦN VĂN NHÃ (Giảng viên, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội)
-
Thực trạng và đề xuất một số giải pháp về nguồn lao động chất lượng cao của Việt Nam
THS. MAI THANH HẰNG (Khoa Kế toán - Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp)
-
Nguồn nhân lực chất lượng cao - Yếu tố quyết định đưa ngành logistics Việt vươn tầm quốc tế
Yêu cầu về chất lượng trình độ chuyên môn và kỹ năng của nhân lực logistics ngày càng cần nâng cao. Đặc biệt nguồn lao động có kiến thức chuyên môn sâu về ngành, các kỹ năng ngoại ngữ, ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng giao tiếp, đàm phán... sẽ là yếu tố then chốt giúp nâng cao năng lực của doanh nghiệp.
-
Quản trị nguồn nhân lực số của các doanh nghiệp Việt Nam trong thời đại 4.0
TS.TRẦN THỊ NGUYỆT CẦM - THS. HOÀNG THỊ CẨM TÚ - THS. NGUYỄN THỊ LINH (Trường Cao đẳng Công Thương miền Trung)
-
Nguồn lao động chất lượng cao cần thiết cho các doanh nghiệp FDI tại Bình Dương
NGUYỄN VĂN TIẾN (Khoa Đào tạo kiến thức chung, Trường Đại học Thủ Dầu Một)
-
Bồi dưỡng công chức ngành nội vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính
ThS. NGUYỄN VĂN SƠN (Phân hiệu Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tại tỉnh Quảng Nam)
-
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh
ThS. LÊ THỊ KIM CHI (Trường Đại học An Giang, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh)
-
Nghiên cứu phát triển chất lượng nguồn nhân lực các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam trong giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0
ThS. ĐẶNG THỊ NGỌC ÁNH - ThS. NGUYỄN THỊ THANH THẮM - ThS. PHAN DUY HIỆP (Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Văn Lang)
-
Sự quyết định của công nghệ cao đối với việc xây dựng và phát triển đô thị thông minh tại 3 địa phương: Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Cần Thơ
TS. TRẦN VĂN THIỆN - ThS. PHẠM KIÊN (Trường Đại học Văn Lang)
-
Đổi mới mô hình tăng trưởng để tăng sức chống chịu của nền kinh tế
Đổi mới mạnh mẽ hơn nữa mô hình tăng trưởng để tăng sức cạnh tranh, sức chống chịu của nền kinh tế tiếp tục là sự lựa chọn, là định hướng và việc phải làm hiện nay cũng như trong giai đoạn tới.
-
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam
ThS. NGUYỄN NGỌC LINH (Ban Kinh tế - Đầu tư, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam)
-
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành Dệt may đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
NGUYỄN THỊ TUYẾT - PHẠM THỊ THU HÀ (Trung tâm Thông tin Thư viện, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội)
