quản lý nguồn nhân lực
-
Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực khi Việt Nam tham gia vào cộng đồng kinh tế ASEAN
Bài viết "Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực khi Việt Nam tham gia vào cộng đồng kinh tế ASEAN" do Lê Thị Hồng Diệp - Nguyễn Thị Thu Hà (Trường Đại học Ngoại thương, Cơ sở II, Thành phố Hồ Chí Minh) và Lưu Thanh Tâm (Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh) thực hiện.
-
Tổng quan tài liệu và những vấn đề đặt ra khi nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay
Bài viết "Tổng quan tài liệu và những vấn đề đặt ra khi nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay" do Nguyễn Văn Tuấn (Trường Cao đẳng Công nghệ Y dược Việt Nam) thực hiện.
-
Tổng quan lý thuyết và nghiên cứu về áp dụng thành công hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP)
Nghiên cứu "Tổng quan lý thuyết và nghiên cứu về áp dụng thành công hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP)" do ThS. Nguyễn Thị Thu Vân (Khoa Kế toán - Kiểm toán, Trường Đại học Văn Lang) thực hiện.
-
Thực trạng quản lý nhân lực tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank chi nhánh Thành Công
Đề tài Thực trạng quản lý nhân lực tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank chi nhánh Thành Công do Vũ Trọng Nghĩa1 - PGS.TS. Nguyễn Việt Khôi2 (1Học viên cao học Khoa Kinh tế Chính trị, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội - 2Khoa Kinh tế và Kinh doanh Quốc tế, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội) thực hiện.
-
Giải pháp tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam
ThS. NGUYỄN THỊ MINH HUYỀN (Trường Quốc tế - Trường Đại học Quốc gia Hà Nội)
-
Phát triển nguồn nhân lực ở Thành phố Hồ Chí Minh và thành phố Hà Nội: Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Bình Dương
LÊ VĂN ĐẠI (Khoa Chính trị - Hành chính, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh)
-
Nâng cao chất lượng đào tạo ngành Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng tại Trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu
ĐINH THU PHƯƠNG - VÕ THỊ HỒNG MINH (Khoa Kinh tế biển - Logistics, Trường Đại học Bà Rịa -Vũng Tàu)
-
Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Bộ Công Thương nhiệm kỳ 2021 - 2026 bảo đảm chất lượng, chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch
Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh trong thực hiện nhiệm vụ.
-
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Phú Thọ
THS. TỐNG THỊ MAI (Khoa Khoa học tự nhiên - Trường Đại học Điện lực)
-
Một số vấn đề đặt ra trong công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển nguyên liệu TH vùng Đông Bắc Nghệ An
TS. DƯƠNG THỊ ÁI NHI (Khoa Kinh tế, Trường Đại học Tây Nguyên) và NGUYỄN ĐÌNH HÙNG (Công ty TNHH Chế biến Thực phẩm và Lâm nghiệp Đắk Lắk)
-
Hoàn thiện chính sách thuế hướng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam
TS. TRẦN TẤN HÙNG (Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Lao động và Xã hội - CS II - TP. Hồ Chí Minh và TS. NGÔ THỊ MỸ THÚY (Khoa Kế toán - Kiểm toán, Trường Đại học Tài chính - Marketing)
-
Đào tạo, bồi dưỡng nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào
Khampheth Sengsoulattana (NCS. Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh)
