Trong môi trường công nghiệp luyện kim vốn được xem là nặng nhọc và khắc nghiệt, lực lượng lao động nữ tại Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP (VNSTEEL) vẫn luôn hiện diện như một phần quan trọng trong guồng quay sản xuất - kinh doanh. Với khoảng 2.443 lao động nữ, chiếm gần 21,03% tổng số 11.614 người lao động trong toàn hệ thống, đội ngũ nữ công nhân viên chức lao động không chỉ góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp mà còn tạo nên những giá trị nhân văn đặc trưng của văn hóa VNSTEEL.
Những năm qua, hoạt động nữ công tại Tổng công ty Thép Việt Nam không ngừng được quan tâm, đổi mới và đi vào chiều sâu. Từ việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho lao động nữ đến việc tổ chức các phong trào thi đua, hoạt động văn hóa - xã hội, tất cả đã góp phần khẳng định vai trò và vị thế của phụ nữ trong đại gia đình ngành thép.
Củng cố tổ chức nữ công từ cơ sở
Thực hiện chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam về việc thành lập Ban nữ công quần chúng, nhiệm kỳ 2025-2030 tại các công đoàn cơ sở có từ 10 nữ đoàn viên trở lên, Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam đã nhanh chóng triển khai và chỉ đạo các đơn vị trực thuộc thực hiện nghiêm túc theo Điều lệ Công đoàn.
Theo quy định, việc thành lập Ban nữ công quần chúng được thực hiện ngay sau đại hội công đoàn nhiệm kỳ. Với sự chỉ đạo sát sao của Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam, đến nay 100 % các công đoàn cơ sở có từ 10 nữ đoàn viên trở lên đã hoàn thành việc thành lập và đưa Ban nữ công đi vào hoạt động hiệu quả.
Thông qua tổ chức này, nhiều chương trình chăm lo thiết thực dành cho nữ đoàn viên đã được triển khai, đồng thời tạo kênh để chị em chia sẻ tâm tư, nguyện vọng, góp phần xây dựng môi trường làm việc ngày càng thân thiện và bình đẳng hơn.
Cùng với việc thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động nữ, nhiều đơn vị trong hệ thống Tổng công ty Thép Việt Nam còn chủ động triển khai những chính sách phúc lợi thiết thực nhằm hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho chị em như. Tại Cơ quan Tổng công ty, Công ty CP Tôn mạ VNSTEEL Thăng Long, Công ty CP Gang thép Thái Nguyên, Công ty CP Kim khí Hà Nội và nhiều đơn vị khác. các hoạt động chăm lo đời sống nữ công nhân viên được duy trì thường xuyên. Nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, nữ đoàn viên đều nhận được sự quan tâm động viên thông qua các chương trình gặp mặt, tặng quà.
Đặc biệt, nhiều Công ty còn áp dụng chế độ tăng thời gian nghỉ ngơi cho lao động nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi lên bình quân 90 phút mỗi ngày, cao hơn so với quy định của Luật Lao động là 60 phút/ngày. Chính sách này giúp chị em có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ, giảm bớt áp lực trong giai đoạn vừa làm việc vừa nuôi con.
Trong khi đó, nhiều đơn vị đưa các chính sách ưu tiên cho lao động nữ vào Thỏa ước lao động tập thể.
Đối với lao động nữ trong thời kỳ mang thai, ngoài chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, chị em còn được hưởng nguyên lương sản phẩm trong thời gian nghỉ đi khám thai theo chỉ định của bác sĩ. Những chính sách thiết thực này đã tạo thêm động lực để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp…
Trong toàn hệ thống Tổng công ty Thép Việt Nam, tùy vào điều kiện và hoàn cảnh của mỗi đơn vị nhưng tất cả các công đoàn cơ sở đều trân trọng mọi đóng góp của lao động nữ, là một phần quan trọng tạo nên sự thành công của đơn vị nên đều tạo ra những hoạt động tri ân thường xuyên, liên tục.
Phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”
Với đặc thù là ngành nghề nặng nhọc, độc hại, lao động nữ trong toàn hệ thống VNSTEEL chiếm khoảng gần 20% tổng số lao động. Tuy không chiếm tỷ lệ lớn, nhưng đội ngũ nữ công nhân viên chức lao động luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực vượt qua khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong những năm qua, hoạt động nữ công của Tổng công ty đã có nhiều đổi mới gắn với nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh của từng đơn vị. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” được triển khai sâu rộng và nhận được sự hưởng ứng tích cực của đông đảo nữ đoàn viên, người lao động.
Ở các nhà máy, nhiều nữ công nhân đã không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề, tham gia các sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Ở khối văn phòng, nữ cán bộ, nhân viên luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, đóng góp tích cực vào hiệu quả hoạt động chung của đơn vị.
Bên cạnh đó, các hoạt động xã hội, từ thiện trong nữ đoàn viên Tổng công ty Thép Việt Nam cũng được quan tâm triển khai. Nhiều chương trình ý nghĩa đã được tổ chức như hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; chăm lo, động viên con em công nhân lao động nghèo vượt khó học giỏi; thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn.
Những hoạt động này không chỉ giúp cải thiện đời sống của đoàn viên mà còn góp phần lan tỏa tinh thần đoàn kết, sẻ chia trong toàn hệ thống VNSTEEL.
Trong hành trình phát triển của Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP, lực lượng nữ công nhân viên chức lao động luôn là một phần quan trọng của sức mạnh tập thể. Với sự quan tâm của lãnh đạo Tổng công ty và tổ chức công đoàn, hoạt động nữ công tại VNSTEEL đang ngày càng phát huy hiệu quả, góp phần xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, nhân văn và phát triển bền vững.
Một số hình ảnh về nữ công nhân viên chức trong VNSTEEL nhân dịp 8/3:
