văn hóa doanh nghiệp
-
Văn hóa doanh nghiệp - Nhân tố quan trọng quyết định thành công trên lộ trình chuyển đổi số tại PC Quảng Ninh
Năm 2021, thực hiện chủ đề năm “Chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam”, Công ty Điện lực Quảng Ninh (PC Quảng Ninh) đã tập trung triển khai đồng bộ chuyển đổi số trong nhiều lĩnh vực như: Kỹ thuật, kinh doanh dịch vụ khách hàng, công nghệ thông tin, tài chính, tổ chức nhân sự, văn phòng, truyền thông… nhằm nâng cao hiệu quả các hoạt động, tăng năng suất lao động và mang lại lợi ích tối ưu cho khách hàng sử dụng điện.
-
EVNGENCO2 tiếp tục ủng hộ 03 tỷ đồng cho công tác phòng, chống dịch COVID-19
Chiều ngày 10/9, tại Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (UBMTTQ) Việt Nam thành phố Cần Thơ, Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) đã trao tặng số tiền 03 tỷ đồng để hỗ trợ công tác phòng, chống dịch COVID-19 trên địa bàn Thành phố.
-
Văn phòng phẩm Hồng Hà đồng hành cùng cuộc thi “Em vẽ trường học hạnh phúc” mùa thứ 2
Tiếp nối thành công của mùa thi trước, cuộc thi vẽ tranh “Em vẽ trường học hạnh phúc” do VTV7 phối hợp với Bộ GDĐT tổ chức (phát sóng 18h thứ 6 hàng tuần) dành cho học sinh tiểu học toàn quốc năm nay đã bước sang mùa thứ 2. Đồng hành cùng cuộc thi năm nay có sự góp mặt của Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà (Văn phòng phẩm Hồng Hà)
-
Hành động vì một Petrovietnam “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”
Nhận thức vai trò quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, tài sản vô hình gắn liền với quá trình định hình tầm nhìn, sứ mệnh và xây dựng thương hiệu, là chìa khóa vàng của sự thành công trên mỗi chặng đường phát triển của doanh nghiệp, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã và đang tích cực triển khai thực hiện Đề án tái tạo văn hóa Petrovietnam nhằm hướng tới một doanh nghiệp với những giá trị văn hóa chuẩn mực theo phương châm hành động “Đoàn kết - Kỷ Cương - Sáng tạo - Hiệu quả”.
-
PV GAS vì người lao động, nỗ lực chiến thắng dịch bệnh
Trong toàn hệ thống Công đoàn PV GAS, các tổ chức công đoàn đã tăng cường vận động đoàn viên tích cực và tự giác tuân thủ mọi yêu cầu làm việc bảo đảm an toàn, cùng gia đình hỗ trợ đất nước vượt qua đại dịch bằng những hành động thiết thực hàng ngày.
-
Những yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại các ngân hàng thương mại cổ phần Thành phố Long Xuyên, tỉnh An Giang
TRẦN THỊ DIỄM THÚY (Giảng viên Khoa Sư phạm - Trường Đại học An Giang - Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh) - THS. NGUYỄN THỊ PHƯỢNG (Giảng viên Khoa Kinh tế - Trường Đại học An Giang - Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh)
-
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại Nhất Quang
TS. HÀ NAM KHÁNH GIAO (Trưởng khoa Vận tải Hàng không, Học viện Hàng không Việt Nam) - TRẦN QUỐC BÌNH (Ban Chiến lược, Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ Xuất nhập khẩu Tổng Lộc)
-
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên Công ty Cổ phần Cấp nước Nhà Bè
TS. HÀ NAM KHÁNH GIAO (Trưởng khoa Vận tải Hàng không, Học viện Hàng không Việt Nam) - HUỲNH THỊ XUÂN TRANG (Chuyên viên Phòng Kỹ thuật Công ty Cổ phần Cấp nước Nhà Bè, Q.7, TP. Hồ Chí Minh)
-
Phong cách lãnh đạo tự do
Trong một số trường hợp phong cách lãnh đạo tự do vẫn có thể đem lại hiệu quả cao nhất.
-
Các nhân tố văn hóa doanh nghiệp cho các ngân hàng thương mại cổ phần
ThS. Hoàng Thị Kim Thanh - ThS. Trần Thị Thanh Hương - ThS. Phan Thị Lệ - ThS. Bùi Thị Thanh Hồng - ThS. Vũ Thị Bích Duyên (Trường Đại học Thái Bình)
-
Những nguyên tắc căn bản xây dựng triết lý kinh doanh trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay
TS. NGÔ MINH THUẬN - ThS. NCS. ĐỖ THẾ DƯƠNG (Giảng viên Học viện Chính sách và Phát triển)
-
EVNGENCO1 sẽ xây dựng văn hóa doanh nghiệp thích ứng với thời kỳ mới
Đó là lời khẳng định của ông Nguyễn Tiến Khoa - Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) tại buổi làm việc với ban lãnh đạo, các Ban liên quan và đơn vị tư vấn về phương hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty trong thời gian tới.
