Tinh gọn bộ máy, chuyển đổi số: Thực tiễn sinh động bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng tại Công đoàn Công Thương Việt Nam

Quá trình tinh gọn bộ máy và chuyển đổi số của Công đoàn Công Thương Việt Nam thời gian qua đã thể hiện rõ tinh thần đổi mới mạnh mẽ, chủ động thích ứng và hành động quyết liệt. Qua đó khẳng định: công tác tinh gọn bộ máy không làm giảm vai trò của tổ chức công đoàn, mà ngược lại, đang giúp tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, linh hoạt và gần gũi hơn với người lao động. Đồng thời, công tác chuyển đổi số cũng không phải là xu hướng nhất thời mà đã trở thành yêu cầu tất yếu, nhằm xây dựng nền quản trị hiện đại, hiệu quả.

Thực tiễn công tác sắp xếp tổ chức theo hướng tinh gọn, hiện đại và đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, điều hành tại Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định: Khi nghị quyết của Đảng được cụ thể hóa bằng hành động thực chất sẽ tạo ra chuyển biến rõ rệt. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn và củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động vào sự lãnh đạo của Đảng trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Từ tư tưởng Hồ Chí Minh đến chủ trương tinh gọn bộ máy của Đảng trong thời đại số

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng bộ máy của Đảng và Nhà nước tinh gọn, hiệu quả, gần dân và phục vụ nhân dân. Người nhiều lần phê phán tình trạng quan liêu, hình thức, cồng kềnh, xa dân trong tổ chức bộ máy. Theo Người, sức mạnh của một tổ chức không nằm ở số lượng đầu mối hay biên chế đông, mà ở chất lượng hoạt động, tinh thần trách nhiệm và khả năng phục vụ nhân dân.

Tư tưởng ấy đến nay vẫn còn nguyên giá trị, trở thành nền tảng lý luận quan trọng cho quá trình đổi mới hệ thống chính trị ở nước ta.

Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn ra mạnh mẽ, yêu cầu phát triển nhanh và bền vững đặt ra ngày càng cấp thiết, mô hình quản trị truyền thống đang bộc lộ nhiều hạn chế. Nhận thức rõ yêu cầu đó, Đảng Cộng sản Việt Nam đã ban hành nhiều chủ trương, nghị quyết quan trọng nhằm đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Dấu mốc đặc biệt quan trọng là Nghị quyết số 18-NQ/TW Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về “Tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Đây không chỉ là chủ trương về tổ chức cán bộ, mà còn là bước đổi mới mạnh mẽ về tư duy quản trị quốc gia trong thời kỳ phát triển mới.

Đặc biệt, “bộ tứ trụ cột” gồm các Nghị quyết số 57-NQ/TW, 59-NQ/TW, 66-NQ/TW và 68-NQ/TW liên quan đến khoa học công nghệ, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế, xây dựng Nhà nước pháp quyền và phát triển kinh tế tư nhân, được xem là “sợi chỉ đỏ” định hướng chiến lược cho tiến trình đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.

Có thể thấy, từ tinh gọn bộ máy đến chuyển đổi số là một quá trình thống nhất trong tư duy lãnh đạo của Đảng, nhằm nâng cao năng lực quản trị quốc gia, tăng cường hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và lấy người dân, người lao động làm trung tâm phục vụ.

Đây cũng là cơ sở lý luận và thực tiễn quan trọng để phản bác những luận điệu xuyên tạc cho rằng việc tinh gọn bộ máy là “hình thức”, “cắt giảm cơ học” hay làm suy giảm vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội.

Thực tế đang chứng minh điều ngược lại: tinh gọn để mạnh hơn, hiệu quả hơn và gần dân hơn.

Công đoàn Công Thương Việt Nam - minh chứng sinh động cho việc đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống

Quán triệt tinh thần chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Công Thương, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã chủ động triển khai quá trình đổi mới toàn diện cả về tổ chức và phương thức hoạt động ngay sau Đại hội V, nhiệm kỳ 2025-2030.

Theo số liệu thống kế, hiện toàn ngành đang quản lý hơn 145 nghìn lao động, với tỷ lệ tập hợp đoàn viên đạt trên 96%. Đây là cơ sở quan trọng để tổ chức công đoàn ngành phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh mới.

Trong nhiều năm qua, Bộ Công Thương đã quyết liệt triển khai cải cách hành chính, tinh gọn tổ chức bộ máy và đẩy mạnh chuyển đổi số, tạo động lực mạnh mẽ để tổ chức công đoàn ngành chủ động thích ứng và đổi mới theo yêu cầu phát triển mới.

Ngay sau Đại hội V, nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã triển khai sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Theo mô hình mới, cơ quan công đoàn ngành được tái cấu trúc từ 4 đầu mối xuống còn 2 đầu mối gồm một ban chuyên ngành nghiệp vụ và một ban thực hiện chức năng tổng hợp, văn phòng, quản trị, tài chính, hậu cần và kiểm tra.

Việc sắp xếp tổ chức được triển khai đồng bộ theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 và Nghị quyết 60-NQ/TW ngày 12/4/2025. Luật Công đoàn năm 2024 cũng được sửa đổi theo hướng thu gọn hệ thống Công đoàn Việt Nam từ 4 cấp xuống còn 3 cấp để phù hợp với mô hình chính quyền tinh gọn, giảm cấp trung gian.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải, “đây không phải giải pháp mang tính tình thế mà là bước đi đã được nghiên cứu, chuẩn bị kỹ lưỡng nhằm tạo nền tảng cho đổi mới phương thức hoạt động trong cả nhiệm kỳ”.

Trong quá trình triển khai, tất nhiên không tránh khỏi khó khăn, nhất là trong bối cảnh nhiều quy định còn tiếp tục hoàn thiện theo tinh thần “vừa chạy, vừa xếp hàng”. Tuy nhiên, với quyết tâm chính trị cao, sự đồng thuận trong hệ thống và sự chỉ đạo sát sao của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng Đảng ủy Bộ Công Thương, công đoàn ngành đã chủ động thích ứng, giữ vững ổn định tư tưởng và bảo đảm không gián đoạn hoạt động chăm lo người lao động.

Việc giảm các tầng nấc trung gian giúp rút ngắn quy trình xử lý công việc và nâng cao tính chủ động, trách nhiệm của từng bộ phận, đồng thời sử dụng hiệu quả nguồn lực tài chính công đoàn để tập trung cho nhiệm vụ cốt lõi là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Điều này cho thấy mọi đổi mới tổ chức đều hướng tới mục tiêu cuối cùng là phục vụ đoàn viên và người lao động tốt hơn - đúng với tinh thần “lấy người dân, người lao động làm trung tâm” mà Đảng đã xác định.

Một trong những kinh nghiệm nổi bật được Công đoàn Công Thương Việt Nam triển khai là nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ phương thức và rõ kết quả. Đây là cơ sở quan trọng để nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ; đồng thời tạo nền tảng cho việc đánh giá hiệu quả hoạt động theo KPI gắn với thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, tránh hình thức.

Những thay đổi này vừa giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn vừa góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động vào vai trò của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới.

Chuyển đổi số - động lực đột phá để xây dựng tổ chức công đoàn hiện đại trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Nếu tinh gọn bộ máy là điều kiện cần để đổi mới tổ chức thì chuyển đổi số chính là động lực đột phá để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong thời đại mới.

Triển khai tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định chuyển đổi số là một trong những khâu đột phá quan trọng nhất của nhiệm kỳ 2025-2030.

Đó là từng bước số hóa quy trình quản lý, điều hành và phối hợp công việc. Mục tiêu đặt ra là giảm thủ tục hành chính, giảm khâu trung gian, tiết kiệm chi phí vận hành và nâng cao tính minh bạch trong hoạt động công đoàn.

Công đoàn Công Thương Việt Nam đang xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung về đoàn viên và người lao động trong toàn ngành. Toàn bộ thông tin về đoàn viên, người lao động, các hoạt động chăm lo, hỗ trợ hay các trường hợp khó khăn được cập nhật theo thời gian thực, giúp các cấp công đoàn nắm bắt tình hình nhanh hơn và triển khai các hoạt động chăm lo kịp thời hơn.

Theo báo cáo, gần 400 thỏa ước lao động tập thể đã được cập nhật vào Thư viện thỏa ước lao động tập thể điện tử, tạo điều kiện để các công đoàn cơ sở tham khảo, học hỏi và nâng cao chất lượng thương lượng. Đây là minh chứng cụ thể cho việc chuyển đổi số đang đi vào thực chất trong hoạt động công đoàn.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam Lê An Hải, trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập sâu rộng, mỗi đoàn viên, người lao động cần chủ động thích ứng, không ngừng học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu mới của thị trường lao động và sự phát triển của ngành Công Thương. Đồng thời, đội ngũ cán bộ công đoàn phải đổi mới tư duy, phương pháp làm việc, tận dụng hiệu quả các công cụ số để nâng cao chất lượng tham mưu và hoạt động công đoàn. Mọi sự đổi mới đều hướng tới mục tiêu: Không để người lao động bị bỏ lại phía sau trong quá trình chuyển đổi.

Khẳng định đường lối đổi mới đúng đắn của Đảng

Trong bối cảnh các thế lực thù địch không ngừng lợi dụng quá trình đổi mới tổ chức để xuyên tạc, phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng, thực tiễn từ Công đoàn Công Thương Việt Nam là minh chứng rõ ràng phản bác những luận điệu sai trái ấy.

Thực tiễn đó tiếp tục khẳng định tính đúng đắn của đường lối đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo; đồng thời cho thấy khi nghị quyết của Đảng được cụ thể hóa bằng quyết tâm chính trị cao, tư duy đổi mới và hành động thực chất thì sẽ tạo ra chuyển biến rõ rệt trong thực tiễn.

Năm 2026 được xác định là năm đầu vận hành theo mô hình tổ chức mới và là năm bản lề triển khai các nhiệm vụ của cả nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Công Thương Việt Nam khóa V. Những ưu tiên lớn như chuyển đổi số, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, công tác cán bộ, an toàn vệ sinh lao động, kiện toàn tổ chức bộ máy và công tác đảng… đều cho thấy quyết tâm rất lớn của công đoàn ngành trong việc hiện đại hóa tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Qua đó khẳng định vai trò tiên phong, vị thế và sự sẵn sàng của tổ chức công đoàn ngành Công Thương trong việc đồng hành cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên phát triển nhanh, bền vững và vươn mình mạnh mẽ của dân tộc dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.

Từ tư tưởng Hồ Chí Minh đến các nghị quyết lớn của Đảng hôm nay có thể thấy một sợi chỉ đỏ xuyên suốt: mọi đổi mới đều nhằm phục vụ nhân dân tốt hơn, xây dựng đất nước hùng cường hơn và củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng.

Bởi vậy, tinh gọn bộ máy và chuyển đổi số trong tổ chức công đoàn không chỉ là yêu cầu quản trị hiện đại mà còn là hành động thiết thực góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng bằng chính hiệu quả hoạt động, bằng niềm tin của đoàn viên, người lao động và bằng những kết quả cụ thể trong thực tiễn.